职工书屋管理制度(精简6篇)
职工书屋管理制度 篇一
职工书屋是企业为职工提供的一种文化设施，旨在提供一个良好的阅读环境，丰富职工的精神生活。为了更好地管理职工书屋，制定了一系列管理制度，以确保职工书屋的正常运营和服务质量。本文将详细介绍职工书屋管理制度的内容。
首先，职工书屋管理制度规定了职工书屋的使用范围和时间。职工书屋一般对企业内部职工开放，外部人员需经过申请和审核方可使用。职工书屋的开放时间一般与企业的工作时间相一致，以方便职工在工作之余进行阅读。此外，职工书屋还可以根据需要设立特定的阅读场所，如儿童阅读区、静心阅读区等。
其次，职工书屋管理制度规定了职工书屋的图书收集和更新机制。职工书屋需要定期更新图书，以满足职工的阅读需求。职工书屋可以通过购买、捐赠和借阅等方式获取图书资源，并且要保证图书的质量和数量。为了确保图书的正常流通和管理，职工书屋还设立了借阅和归还的流程，并规定了借阅期限和逾期罚款等规定。
再次，职工书屋管理制度还规定了职工书屋的环境和设施管理。职工书屋需要提供一个安静、舒适的阅读环境，以便职工集中精力阅读。职工书屋应该配备充足的书架、桌椅、灯光等设施，并保持室内的清洁和卫生。此外，职工书屋还可以根据需要提供一些辅助设施，如电脑、打印机等，以方便职工进行学习和研究。
最后，职工书屋管理制度还规定了职工书屋的安全管理。职工书屋需要制定安全管理制度，确保职工在阅读过程中的人身安全和财产安全。职工书屋应该配备监控设备，加强安全巡查，提供安全提示和教育，防止火灾、盗窃等安全事故的发生。对于职工书屋的安全问题，还可以设立专门的安全管理人员，负责安全事务的处理和应急响应。
综上所述，职工书屋管理制度是为了更好地管理和运营职工书屋而制定的一系列规定和措施。通过合理的使用范围和时间、规范的图书收集和更新机制、良好的环境和设施管理以及严格的安全管理，可以确保职工书屋的正常运营和服务质量，为职工提供一个良好的阅读环境，丰富职工的精神生活。
职工书屋管理制度 篇二
职工书屋作为一种企业文化设施，为职工提供了一个良好的阅读环境，丰富了职工的精神生活。为了更好地管理职工书屋，制定了一系列管理制度，以确保职工书屋的正常运营和服务质量。本文将进一步探讨职工书屋管理制度在职工发展中的重要性和作用。
首先，职工书屋管理制度可以提供一个良好的学习和研究环境。职工书屋不仅提供了丰富的图书资源，还配备了各种设施和设备，如电脑、打印机等。职工可以在职工书屋中进行自主学习和研究，提高自身的知识水平和技能能力。职工书屋管理制度规定了职工书屋的开放时间和使用规则，确保职工可以在工作之余充分利用职工书屋进行学习和研究。
其次，职工书屋管理制度可以促进职工的个人发展和职业提升。职工书屋提供了各种类型的图书，从文学作品到专业书籍，从技能培训到职业发展，满足了职工在不同方面的需求。职工可以通过阅读丰富自己的知识储备，提高自身的综合素质。此外，职工书屋还可以举办一些培训和讲座活动，为职工提供更多的学习机会和资源，帮助职工实现个人发展和职业提升。
再次，职工书屋管理制度可以提升企业的文化品质和凝聚力。职工书屋是企业文化的一部分，通过提供一个良好的阅读环境，丰富职工的精神生活，可以增强企业的文化品质和凝聚力。职工可以在职工书屋中交流和分享阅读体验，增进彼此之间的了解和沟通。职工书屋还可以组织一些文化活动和俱乐部，如读书分享会、写作比赛等，进一步加强企业文化建设和团队凝聚力。
最后，职工书屋管理制度还可以促进企业的可持续发展。通过提供一个良好的阅读环境，职工书屋可以激发职工的创新和创造力，为企业的发展注入新的动力。职工可以通过阅读学习到新的知识和思维方式，为企业的创新和改进提供新的思路和想法。职工书屋管理制度还可以鼓励职工创作和分享自己的作品，进一步推动企业的创新和发展。
综上所述，职工书屋管理制度在职工发展中发挥着重要的作用。通过提供良好的学习和研究环境、促进个人发展和职业提升、提升企业的文化品质和凝聚力、促进企业的可持续发展，职工书屋管理制度为职工提供了一个良好的阅读环境，丰富了职工的精神生活，推动了职工和企业的共同发展。
职工书屋管理制度 篇三
第一条 目的
为丰富员工业余生活，提高员工的素质，打造优秀的团队，筑就良好的企业文化，快速提升企业的竞争力，以达到增长知识、扩展视野、放松心情的目的。
第二条 范围
书屋面向公司全体在职员工开放。
第三条 阅读要求
1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻；接待来访、业务洽谈要注意避免影响他人。
2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进内，违者谢绝入内。
3、保持书屋清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物；室内不准吸烟、吃零食。
4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚。
5、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。
6、在书屋阅读时适时调整你的手机铃声，书屋
内不允许拨打或者接听电话或信息声讯电话。
7、阅读完毕后及时带走自己的物品避免丢失，书屋管理员不负责管理阅读者的私人物品。
8、阅读者阅览的页次，不可折页、不可做记号。
9、借阅之图书不可乱画或撕毁。
10、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。
第四条 书屋管理
1、公司党群工作处负责公用图书管理办法的.起草、修订。
2、公司所有图书应由职工书屋管理人员编号登记入电脑。
3、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般期刊、报纸可随意阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原位。
4、图书资料是公司重要知识财产，人人都要爱护。要做好书刊资料的保护，防火、防盗、防虫蛀鼠咬、防潮湿。对违反规定损坏图书或丢失资料，按书本定价赔偿。
第五条 图书报损、申购制度
1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，请示有关领导，申请报损。
2、当书籍损坏无法修补时，应及时向领导提出报告，进行重新补购。
3、如工作上需要新增（购买）书屋图书，由员工自行打申请由领导审批后交党群工作处统一购买。
第六条 图书借阅的管理
1、图书借阅时间：每周一至周五15：00—16：30。
2、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。员工在借阅书藉时要做好登记后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过1个月（30天），若未能读完需办理续借手续。
3、员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。如有破损或遗失按书本定价赔偿，赔偿可累计无上限。
4、借书者在还书时需提供一份阅读心得或读书笔记。
5、员工还书时应将所借图书交予管理员验收。
职工书屋管理制度 篇四
1、职工书屋由工会主席或一名工会副主席管理。
2、建立职工书屋书籍帐目，对图书、报刊、音响制品要分类登记，各单位的职工书屋应划拨为工会财产。
3、图书的采购订阅由专人负责，可用工会经费、专用购书款或行政给予补助等开支，也可接受职工捐献和上级工会捐献等办法。
4、图书、报刊进出接交，要严格登记手续，建立接交单。
5、对图书、报刊、杂志、音响制品要分类排架和陈列，有条件的单位可建立电子阅览室，做到系统化、规范化。
6、图书外借时要严格履行外借手续，杜绝无手续借书现象。外借图书超期时，要填写催还单，及时催还，工具书一律不准外借，只供就地查阅使用。
7、图书每两年清点一次，报刊、音响制品一年清点一次，凡丢失的要弄清原因，造册登记，按登录号注销，努力做到书卡、帐卡一致。
8、对内容陈旧过时复本量大或有政治问题的书刊，要及时进行剔旧、封存工作。
9、现代书库图书，阅览室报刊年丢损不得超过千分之五。资料室年破损不得超过千分之二。古籍库古书必须保证无丢失和人为破损，否则，均由主管人照价赔偿。
职工书屋管理制度 篇五
为加强“职工书屋”的规范化管理，确保为广大职工提供一个学习知识，获取信息、提高素质、丰富文化生活的重要平台。结合我院实际，特制定本管理制度。
一、职工书屋由院工会负责管理，并安排人员轮流值班。
二、职工书屋面向本院全体职工，开放时间为每周一至周五中午12：30—14：30，晚上，夏季18：00—21：00，冬季17：30—20：30。
三、读者应按开放的规定时间进出书屋，在书屋内阅读时应做到安静、文明，不得吸咽、随地吐痰、吃东西、乱扔垃圾。
四、阅读完的书籍应放置到原位，不得擅自将书籍、报刊等带走，不得在书上随意涂改，不得将书撕页、裁剪。
五、职工书屋设有意见、建议簿，欢迎广大员工多提宝贵意见和好的建议。
职工书屋管理制度 篇六
一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想，全心全意为读者服务，积极完成本职工作。
二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，不断改进工作方法，提高管理水平
三、有原则，有计划地选购图书，订阅期刊，保证购书经费的合理使用。
四、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新到的书刊应该按加工顺序要求及时进行分编、上架、投入流通，不无故积压。
五、合理安排图书室的开放时间，经常调研读者借阅情况，简化借书手续，提高图书流通率，力求做到方便读者，热心为读者服务。
六、认真做好读者到馆率、读者借阅率的统计工作，认真填写《阅览日志》和各种记录登记表册。
七、爱护图书财产，定期查库，帐物要清，经常保持图书室的整洁通风，做好防尘、防潮、防火、防蛀、防盗等安全保护工作。
八、定期做报纸杂志装订保管工作，努力修补好损坏的书籍杂志。
