劳动防护用品管理制度(优秀6篇)

劳动防护用品管理制度 篇一

劳动防护用品管理制度是企业为了确保员工的劳动安全和健康而制定的一项重要规范。这个管理制度的目的是明确劳动防护用品的种类、使用要求、管理责任等，以提高员工的劳动保护意识和安全防范能力。下面就是劳动防护用品管理制度的具体内容。

一、劳动防护用品的种类

根据不同的工种和工作环境，劳动防护用品分为以下几类：

1. 头部防护：包括安全帽、耳罩、防护眼镜等。

2. 呼吸防护：包括口罩、呼吸防护器等。

3. 手部防护：包括手套、防护手套等。

4. 足部防护：包括安全鞋、防静电鞋等。

5. 身体防护：包括防护服、隔离服等。

企业根据员工的实际工作需要，确定所需的劳动防护用品，并按照相关标准进行采购和配置。

二、劳动防护用品的使用要求

1. 员工在工作过程中必须正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸或改变其结构。

2. 劳动防护用品必须经过检查合格后方可使用，一旦发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

3. 劳动防护用品必须按照规定的方法和频次进行清洁和消毒，以保证其卫生和使用效果。

4. 劳动防护用品的佩戴和使用方法必须符合相关规范和操作规程，员工应接受相应的培训和指导。

三、劳动防护用品的管理责任

1. 企业负责人应制定并组织实施劳动防护用品管理制度，并定期进行检查和评估，确保制度的有效执行。

2. 各部门负责人应根据自身工作的特点和需求，制定具体的劳动防护用品使用和管理措施，并进行监督和落实。

3. 员工有义务遵守劳动防护用品管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，维护自身和他人的安全。

劳动防护用品管理制度的实施对于企业来说，是一项重要的工作。通过制定明确的规定和要求，可以提高员工的安全意识和自我保护能力，减少事故的发生，保护员工的生命财产安全。企业应加强对劳动防护用品的采购和配置工作，确保用品的质量和合格性。同时，要加强对员工的培训和教育，提高他们对劳动防护用品的认识和理解，增强安全防范意识。只有全面贯彻执行劳动防护用品管理制度，才能有效保障员工的劳动安全和健康。

劳动防护用品管理制度 篇二

劳动防护用品管理制度是企业为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的使用和管理而制定的一项重要制度。该制度的实施有利于降低工伤事故的发生率，保护员工的生命财产安全。以下是劳动防护用品管理制度的具体内容。

一、劳动防护用品的选用和配置

1. 根据不同工种和工作环境的特点，进行劳动防护用品的评估和选择。

2. 采购符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，确保产品的质量和性能。

3. 根据员工实际需要，合理配置劳动防护用品，保证每位员工都能获得适合的防护用品。

二、劳动防护用品的使用和保管

1. 员工在工作过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，并按照规定的方法进行保管。

2. 劳动防护用品必须保持清洁和完好，一旦发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

3. 劳动防护用品应放置在指定的位置，避免与其他物品混杂或放置在易燃易爆的场所。

三、劳动防护用品的检查和维护

1. 企业应建立健全的劳动防护用品检查制度，定期对劳动防护用品进行检查和评估。

2. 员工应按照要求定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用和有效防护功能。

四、劳动防护用品的培训和教育

1. 企业应加强对员工的劳动防护用品培训和教育，提高他们的安全防范意识和自我保护能力。

2. 员工应参加企业组织的劳动防护用品培训和教育活动，了解劳动防护用品的种类和使用方法。

劳动防护用品管理制度的实施对于企业来说是一项重要的工作。只有确保劳动防护用品的质量和合格性，加强员工的培训和教育，才能有效提高员工的安全意识和自我保护能力。企业应加强对劳动防护用品的管理和监督，及时发现和解决问题，确保员工的劳动安全和健康。同时，员工也要自觉遵守劳动防护用品管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，为自己和他人的安全负责。

劳动防护用品管理制度 篇三

　　为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度:

　　一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。

　　二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原则,切实起到保护职工健康的作用。

　　三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。

　　四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。

　　五、如遇特殊情况,需用特殊劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。

　　六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况,在规定的范围内,灵活掌握发放岗位及标准。

　　七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。

　　八、本制度可根据实际时行修改完善。

劳动防护用品管理制度 篇四

　　1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。

　　2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,

　　3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。一般发放一次。

　　4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。

　　5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。

　　6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。

　　7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。

　　8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。

　　9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。

劳动防护用品管理制度 篇五

　　1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

　　2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

　　3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

　　4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

　　5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。

　　6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。

　　7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

　　8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

　　9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

　　10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

劳动防护用品管理制度 篇六

　　一、发放和使用

　　1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发,否则不发。

　　2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定,凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

　　3、劳动防护用品由公司免费提供。

　　4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人单位一律不发放劳动保护用品。

　　5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

　　6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生伤害者责任自负。

　　二、管理

　　1、综合科是劳动防护用品的主管部门,负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况,负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。

　　2、采购计划由各部门提出,交由储运科采购,劳动防护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

　　3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段,产品必须符合国家标准;特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》,产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不得超出工商物价管理标准,有售后服务能力。