员工请假表【经典5篇】
员工请假表 篇一
请假是员工在工作中遇到紧急情况或个人原因需要离开工作岗位一段时间时，向上级主管提出的申请。为了规范请假流程，很多公司都会要求员工填写请假表。请假表是一种正式的书面文件，记录了员工请假的原因、请假时间、请假天数等相关信息，以便公司进行统计和管理。本文将介绍员工请假表的内容和填写要点。
员工请假表通常包括以下几个部分：请假人信息、请假事由、请假时间、请假天数、请假期间交接事项、上级审批意见等。
首先是请假人信息，包括员工姓名、员工编号、所在部门等。这部分信息是为了方便公司进行统计和核对，请假人务必填写准确。
接下来是请假事由，即请假的原因。请假原因可以分为两类：一是因为突发事件需要请假，比如突发疾病、家庭突发事故等；二是因为个人原因需要请假，比如休假、调休、婚假、产假等。请假事由需要简明扼要地表述，以便上级主管了解情况。
然后是请假时间，即请假开始日期和结束日期。请假时间需要具体到天，以便公司进行统计和计算。如果请假时间跨越了工作日和休息日，需要特别说明。
请假天数是根据请假时间计算得出的。请假天数是员工请假期间实际请假的天数，不包括周末和法定节假日。请假天数需要填写准确，以免产生不必要的纠纷。
请假期间交接事项是指员工在请假期间需要交接的工作事项。请假期间交接事项需要明确、具体，以免影响工作进度和工作质量。请假期间交接事项可以包括工作进展情况、联系方式、重要文件和资料的存放位置等。
最后是上级审批意见。请假表需要由上级主管进行审批，上级主管可以同意或拒绝员工的请假申请。上级主管可以根据员工的请假事由、请假时间和工作需要等因素进行审批决策。上级主管审批意见需要写明，以便员工和公司了解审批结果。
在填写请假表时，员工需要注意以下几个要点：一是填写请假表时要如实填写，请勿造假。二是请假表需要签字确认，员工填写完毕后需要交给上级主管签字。三是请假表需要在规定的时间内提交，一般是提前一天或两天。四是请假表需要保存好，作为员工请假流程的一部分，可能会在后续的审批、核对中用到。
请假是员工的合法权益，也是公司管理的一部分。通过填写请假表，能够规范请假流程，方便公司统计和管理。希望员工们能够按照规定的流程和要求填写请假表，以便公司能够及时了解员工的请假情况，做好工作调度和安排。
员工请假表 篇二
请假是员工在工作中遇到紧急情况或个人原因需要离开工作岗位一段时间时，向上级主管提出的申请。为了规范请假流程，很多公司都会要求员工填写请假表。请假表是一种正式的书面文件，记录了员工请假的原因、请假时间、请假天数等相关信息，以便公司进行统计和管理。本文将介绍员工请假表的内容和填写要点。
员工请假表通常包括以下几个部分：请假人信息、请假事由、请假时间、请假天数、请假期间交接事项、上级审批意见等。
首先是请假人信息，包括员工姓名、员工编号、所在部门等。这部分信息是为了方便公司进行统计和核对，请假人务必填写准确。
接下来是请假事由，即请假的原因。请假原因可以分为两类：一是因为突发事件需要请假，比如突发疾病、家庭突发事故等；二是因为个人原因需要请假，比如休假、调休、婚假、产假等。请假事由需要简明扼要地表述，以便上级主管了解情况。
然后是请假时间，即请假开始日期和结束日期。请假时间需要具体到天，以便公司进行统计和计算。如果请假时间跨越了工作日和休息日，需要特别说明。
请假天数是根据请假时间计算得出的。请假天数是员工请假期间实际请假的天数，不包括周末和法定节假日。请假天数需要填写准确，以免产生不必要的纠纷。
请假期间交接事项是指员工在请假期间需要交接的工作事项。请假期间交接事项需要明确、具体，以免影响工作进度和工作质量。请假期间交接事项可以包括工作进展情况、联系方式、重要文件和资料的存放位置等。
最后是上级审批意见。请假表需要由上级主管进行审批，上级主管可以同意或拒绝员工的请假申请。上级主管可以根据员工的请假事由、请假时间和工作需要等因素进行审批决策。上级主管审批意见需要写明，以便员工和公司了解审批结果。
在填写请假表时，员工需要注意以下几个要点：一是填写请假表时要如实填写，请勿造假。二是请假表需要签字确认，员工填写完毕后需要交给上级主管签字。三是请假表需要在规定的时间内提交，一般是提前一天或两天。四是请假表需要保存好，作为员工请假流程的一部分，可能会在后续的审批、核对中用到。
请假是员工的合法权益，也是公司管理的一部分。通过填写请假表，能够规范请假流程，方便公司统计和管理。希望员工们能够按照规定的流程和要求填写请假表，以便公司能够及时了解员工的请假情况，做好工作调度和安排。
员工请假表 篇三
年 月 日
请假人姓 名 工号 所属部门 岗位
请 假
时 间 由 月 日 午 时 分起
至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分
请假事由 请假
类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。
以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单
姓名：工号：职别：代理人：
部门 ：班次：组别：
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
员工请假表 篇四
注：请假时间3天及以上者必需由总经理签字 本表交前台处存档
-------------------------------------------------------------
员工请假条
填写日期：
注：请假时间3天及以上者必需由总经理签字 本表交前台处存档
-------------------------------------------------------------
员工请假条
填写日期：
注：请假时间3天及以上者必需由总经理签字 本表交前台处存档
-------------------------------------------------------------
员工请假条
填写日期：
注：请假时间3天及以上者必需由总经理签字 本表交前台处存档
员工请假表 篇五
注：1、申请假别指：事假、病假、婚假、丧假。2、此单传真至总部，作为考核依据。
有关婚假的相关规定，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
丧假的相关法律规定：
《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定了“职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到
外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。”本规定第十二条规定：本规定适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。
员工请假申请表
注：1、申请假别指：事假、病假、婚假、丧假。2、此单传真至总部，作为考核依据。
有关婚假的相关规定，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的`，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
丧假的相关法律规定：
《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定了“职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。”本规定第十二条规定：本规定适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。
