法定节假日加班工资计算方法(推荐3篇)

一笑倾城分享2015-07-04 06:32:30 次阅读

法定节假日加班工资计算方法篇一

加班是指劳动者在工作时间以外的时间段内工作，而法定节假日加班是指劳动者在法定的节假日内工作。根据劳动法规定，法定节假日加班应该按照不同的工资倍数来计算工资，以保障劳动者的合法权益。下面将介绍一种常见的法定节假日加班工资计算方法。

首先，计算法定节假日加班工资需要了解劳动者的基本工资和法定节假日加班工资倍数。基本工资是指劳动者在正常工作时间内的工资，而法定节假日加班工资倍数是指在法定节假日内加班所得的工资与基本工资的倍数关系。

其次，计算方法如下：

1. 确定基本工资：首先需要确定劳动者的基本工资，这通常是根据劳动合同或公司规定来确定的。基本工资通常是按照每小时、每天或每月来计算的。

2. 确定法定节假日加班工资倍数：根据劳动法规定，法定节假日加班工资倍数通常为基本工资的2倍或3倍。具体的倍数可以根据国家或地区的相关规定来确定。

3. 计算加班工资：将基本工资乘以法定节假日加班工资倍数，即可得到加班工资的金额。例如，如果劳动者的基本工资为每小时10元，法定节假日加班工资倍数为2倍，那么加班工资为每小时20元。

需要注意的是，有些地区或企业可能会有特殊的加班工资计算规定，例如在特定的法定节假日或特殊行业中，加班工资倍数可能会有所不同。因此，劳动者在计算法定节假日加班工资时应该参考相关的法律法规和企业规定。

总结起来，计算法定节假日加班工资的方法主要是根据劳动者的基本工资和法定节假日加班工资倍数来计算。劳动者应该根据自己的工资情况和相关规定来计算加班工资，以确保自己的合法权益。

法定节假日加班工资计算方法篇二

法定节假日加班工资是指劳动者在法定的节假日内加班所得的工资。根据中国的劳动法规定，劳动者在法定节假日加班应该按照不同的工资倍数来计算工资。下面将介绍一种常见的法定节假日加班工资计算方法。

其次，计算方法如下：

1. 确定基本工资：首先需要确定劳动者的基本工资，这通常是根据劳动合同或公司规定来确定的。基本工资通常是按照每小时、每天或每月来计算的。

2. 确定法定节假日加班工资倍数：根据中国的劳动法规定，法定节假日加班工资倍数通常为基本工资的2倍或3倍。具体的倍数可以根据国家或地区的相关规定来确定。

总结起来，计算法定节假日加班工资的方法主要是根据劳动者的基本工资和法定节假日加班工资倍数来计算。劳动者应该根据自己的工资情况和相关规定来计算加班工资，以确保自己的合法权益。同时，企业也应该遵守相关的法律法规，按照规定支付劳动者的法定节假日加班工资。

法定节假日加班工资计算方法篇三

法定节假日加班工资计算方法（附计算公式）

　　2015年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安

排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

　　加班费规定

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　相关法律知识：加班费的概念：

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

　　加班费的支付标准：

　　劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的`，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。