安全生产考试考核制度(实用6篇)

安全生产考试考核制度 篇一

随着社会的不断发展和工业化进程的加速，安全生产问题日益凸显。为了保障员工的生命安全和财产安全，各行各业都开始重视安全生产，并纷纷制定了相应的安全生产考试考核制度。本文将从制度的背景、目的、内容和实施效果等方面进行探讨。

一、制度背景

制定安全生产考试考核制度的背景是为了应对日益复杂的生产环境和工作任务，以及人为因素对安全生产的威胁。通过考试考核制度，可以提高员工的安全生产意识和技能水平，减少事故的发生，保障员工的生命和财产安全。

二、制度目的

安全生产考试考核制度的目的是为了确保员工掌握必要的安全生产知识和技能，增强其风险意识和应急处理能力。通过考试考核，可以对员工的安全生产能力进行评估，及时发现问题并进行整改，提高整体的安全管理水平。

三、制度内容

安全生产考试考核制度的内容主要包括以下几个方面：

1.基础知识考核：考察员工对安全生产相关法律法规、操作规程等基础知识的掌握程度。

2.技能操作考核：考察员工在实际操作中的安全意识和技能水平，如正确使用防护设备、紧急救援等。

3.应急处理考核：考察员工在突发事件发生时的应急处理能力，包括灭火、疏散逃生等。

4.安全意识培养：通过考试考核制度，可以培养员工的安全意识，提高他们的自我保护能力。

四、实施效果

安全生产考试考核制度的实施效果取决于各方的共同努力。如果制度能够得到有效执行，那么将会取得以下几个方面的效果：

1.员工安全意识的提高：考试考核制度可以强化员工对安全生产的重视，提高他们的安全意识和自我保护意识。

2.安全生产能力的提升：通过考试考核，可以及时发现员工的安全生产问题，并进行培训和整改，提高他们的安全生产能力。

3.事故发生率的下降：员工经过考试考核的培训和教育，能够更好地遵守安全规程和操作规范，减少事故的发生。

4.安全管理水平的提高：通过考试考核制度，可以对安全管理工作进行评估和改进，提高整体的安全管理水平。

综上所述，安全生产考试考核制度是各行各业保障员工安全生产的重要手段之一。通过制定科学合理的考试考核制度，可以提高员工的安全意识和技能水平，减少事故的发生，保障员工的生命和财产安全。同时，也可以提高整体的安全管理水平，推动企业持续健康发展。

安全生产考试考核制度 篇三

　　为进一步搞好我公司的安全责任制落实工作，根据我公司实际情况，经研究决定成立安全生产责任制考核小组，其组成人员如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　考核计划：

　　1、公司每月考核评比一次，并将考核情况通报全公司；

　　2、项目部每半月考核评比一次；

　　3、各成员应不定期地进行考核检查，对不合乎要求的工序、项目或工作、指挥方法，当场签发整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且当月考核为不合格。

　　4、实行安全生产奖罚制。对一贯重视安全生产，安全工作和设施做得好的给予表扬和奖励，对历次考核不合格的给予通报批评和必要的处罚。

　　“三宝、四口”防护规定

　　“三宝、四口”防护应按《JgJ59-88》标准认真落实，具体规定如下：

　　一、工人进入现场不戴安全帽，从事粉尘作业工人不戴防尘口罩，机械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罚款25元。

　　二、从事外墙装饰人员必须系好安全带，否则每发现一人一次罚款25元。

　　三、脚手架首层必须设二米宽安全网，每隔四层有固定安全网，且必须按规定设45度角支杆，每交接口处网必须有重叠接密，网内无杂物。

　　四、楼梯口的有防护栏杆，电梯口，予留洞口，坑井的有防护栏板或盖板，通道口要有防护栅。

　　五、阳台、楼板、屋面临边要有安全防护措施。

安全生产考试考核制度 篇四

　　第一条本制度适用在本县行政区域内从事建筑工程施工活动的建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下称“三类人员”）的任职考核。

　　第二条“三类人员”的安全生产任职考核包括安全生产管理能力和安全生产知识两方面。“三类人员”必须要经过安全生产考核，考核合格取得建筑施工企业管理人员考核合格证书后，方可担任相应职务。

　　第三条安全生产考核合格证书的管理。

　　1、建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书有效期为三年。取得安全生产考核合格证书后，应每年参加企业安全生产教育培训，完成规定学时的培。

　　2、发生死亡事故的，安全监督机构应收缴有关责任人的安全生产考核合格证书，并上缴省建设行政主管部门暂扣。

　　3、各级建设行政主管部门发现已取得安全生产考核合格证书的人员违反安全生产法律法规，未履行安全生产职责，不按规定接受企业年度安全生产教育培训，或施工现场管理混乱、存在严重事故隐患的，应当责令限期改正；情节严重的，建议省建设行政主管部门暂扣安全生产考核合格证书。

　　4、建筑施工企业管理人员遗失安全生产合格证书的，应在市级以上公共媒体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。

　　5、建筑施工企业管理人员变更姓名和变更法人单位等的，应当在姓名或法人单位变更后一个月内到原发证机关办理变更手续。

　　6、安全监督机构应当建立、健全建筑施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度，并定期向社会公布建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书的情况。

安全生产考试考核制度 篇五

　　1、目的

　　为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。

　　3、职责

　　3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。

　　3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。

　　3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。

　　3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。

　　3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。

　　4、考核方式

　　4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。

　　4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。

　　5、考核标准

　　5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。

　　5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。

　　6、考核奖惩

　　6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。

　　6.2对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。

安全生产考试考核制度 篇六

　　第一章：总则

　　第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

　　第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。

　　第三条：考核坚持原则

　　(一)坚持安全第一，预防为主的方针。

　　(二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。

　　(三)实事求是，奖罚分明。

　　(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。

　　第四条：安全生产实行一票否决制。

　　第二章：组织领导

　　第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。

　　第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。

　　第三章：考核资料

　　第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。

　　第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落

实状况。

　　第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100分):

　　(一)落实本公司领导班子成员“一岗双责”，明确公司所有领导的安全生产职责(15分)；

　　(二)每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要(15分)；

　　(三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10分)；

　　(四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报(15分)；

　　(五)建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训(10分)；

　　(六)加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录(10分)；

　　(七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分)；

　　(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分)；

　　(九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”(10分)。

　　第十条：安全生产第一职责人履职考核的具体资料及分值(100分):

　　(一)贯彻安全生产方针、政策、法规状况(10分)；

　　(二)围绕公司安全生产管理要求组织制定本公司安全生产规划、目标，建立健全本公司安全生产职责制的状况(15分)；

　　(三)组织制定本公司安全生产规章制度和操作规范规程(15分)；

　　(四)完善安全生产装备、设备，按规定使用安全生产资金(10分)；

　　(五)按要求督促检查本公司安全生产状况(10分)；

　　(六)组织开展专项整治活动状况(10分)；

　　(七)工程建设、管理安全生产监管状况(10分)；

　　(八)组织制定并实施本公司安全生产事故应急预案状况(10分)；

　　(九)保证信息畅通，及时、如实报告生产安全事故(10分)。

　　第十一条：安全生产直接职责人履职考核的具体资料及分值(100分):

　　(一)定期组织召开安全生产工作会议和进行安全检查(15分)；

　　(二)督促建立健全安全生产档案和记录(15分)；

　　(三)健全安全生产管理制度和职责制考核(10分)；

　　(四)安全生产的宣传教育和人员培训工作(10分)；

　　(五)督促对安全设备的维护、保养、监测(10分)；

　　(六)施工现场、工作场地、危险地段安全警示标识齐全(10分)；

　　(七)特种作业人员劳动保护及管理到位(10分)；

　　(八)安全生产劳动保护装备使用监督到位(10分)；

　　(九)按要求及时、如实报告安全生产状况(10分)；

　　第四章：考核指标

　　第十二条：主要考核指标

　　(一)未发生特大职责事故；无重大火灾、爆炸事故；无重大职工伤亡事故；无重大食物中毒事故；无重大交通事故；无重大工程及设备事故。

　　(二)指标控制范围:

　　1、因公伤亡率:无伤亡事故，伤亡率为零；

　　2、防火安全:无火灾职责事故；

　　3、交通安全:无交通死亡事故，一般性交通事故经济损失在一万元以上的全年不得超过一宗；

　　4、工程设备安全:工程及设备一次职责事故经济损失在10万元以下的扣领导班子、第一职责人10分，扣直接职责人20分；经济损失在10万元以上的扣领导班子、第一职责人20分，扣直接职责人30分；

　　(三)凡安全会议、安全培训、安全检查、安全监管不到位每少一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分；凡无证上岗、劳动防护措施不落实的发现一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分；安全生产状况月报表，事故状况报告每少报一次扣第一职责人和直接职责人5分；发生事故隐瞒不报扣第一职责人和直接职责人10分。

　　第五章：考核程序

　　第十三条：对安全生产职责制考核每年进行一次。

　　第十四条：考核采取自评考核和组织考核相结合的形式。

　　第十五条：组织考核采取100分量化评分标准，考核分四个等级，90分以上为优秀，89-80分为良好，79-70分为合格，69分以下为不合格。

　　第十六条：安全生产职责人认真总结本公司的安全生产工作状况，对照考核要求进行自评考核，提交总结报告和履职考核表。

　　第十七条：考核采取听取被考核人的工作陈述，现场了解，查阅资料和记录，召集相关人员座谈，走访了解群众意见等形式进行。

　　第十八条：考核结果反馈被考核人。

　　第六章：奖励与处罚

　　第十九条：实行精神奖励为主，物质奖励为辅。

　　第二十条：凡年内考核到达优秀的对公司领导班子、安全生产职责人给予安全生产目标管理奖。

　　第二十一条：凡在年内考核为不合格的，取消各项评奖资格，并和年底奖金分配挂钩。

　　凡因管理不善发生重大职责事故，造成重大损失的进行相应的纪律处分和经济处罚。

　　第七章：附则

　　第二十二条：本办法由公司安委会负责解释。