保洁员岗位管理制度(精彩6篇)

保洁员岗位管理制度 篇一

保洁员岗位管理制度的重要性

保洁员是公共场所卫生保洁工作的重要组成部分，其工作质量直接关系到公共卫生和环境的整洁与安全。为了保证保洁员的工作效率和工作质量，制定一套科学合理的保洁员岗位管理制度是非常必要的。

首先，保洁员岗位管理制度可以规范保洁员的工作行为和工作流程。制度明确了保洁员的工作职责和任务，使每个保洁员都清楚自己的工作范围和工作目标，避免了工作职责的模糊和任务的重叠。同时，制度还规定了保洁员的工作时间、工作地点和工作方式，确保了保洁工作的有序进行。

其次，保洁员岗位管理制度可以提高保洁员的工作效率和工作质量。制度明确了保洁员的工作标准和工作要求，对保洁员的工作进行了规范化和标准化管理，使保洁员的工作更加规范和高效。同时，制度还规定了保洁员的工作流程和工作方法，让保洁员能够按照规定的流程和方法进行工作，提高了工作效率和工作质量。

再次，保洁员岗位管理制度可以保障保洁员的合法权益。制度明确了保洁员的工资待遇、工作时间和休假制度，保障了保洁员的合法权益。同时，制度还规定了保洁员的培训和晋升机制，为保洁员的职业发展提供了保障。通过制定一套科学合理的管理制度，可以激发保洁员的工作积极性和创造性，提高保洁员的工作效率和工作质量。

最后，保洁员岗位管理制度可以增强保洁员的工作责任感和归属感。制度明确了保洁员的工作目标和工作要求，让保洁员对自己的工作有了明确的认识和要求，增强了工作责任感和归属感。同时，制度还规定了保洁员的奖惩机制，激励保洁员积极工作、提高工作质量。

综上所述，保洁员岗位管理制度的制定和实施对于提高保洁员的工作效率和工作质量，保障保洁员的合法权益，增强保洁员的工作责任感和归属感都具有重要意义。只有建立科学合理的管理制度，才能更好地发挥保洁员的作用，保障公共卫生和环境的整洁与安全。

保洁员岗位管理制度 篇二

保洁员岗位管理制度的具体内容

为了规范和管理保洁员的工作，制定一套科学合理的保洁员岗位管理制度是非常必要的。下面将对保洁员岗位管理制度的具体内容进行介绍：

一、保洁员的工作职责和任务

1. 保洁员的主要工作职责是负责公共场所的清洁和卫生工作，包括室内和室外的清洁工作。

2. 保洁员的主要工作任务包括清扫地面、擦拭家具、清洗卫生间、清理垃圾等。

二、保洁员的工作时间和工作地点

1. 保洁员的工作时间根据工作需要进行安排，包括白班和夜班。

2. 保洁员的工作地点包括公共场所的室内和室外区域。

三、保洁员的工作流程和工作方法

1. 保洁员的工作流程包括清扫地面、擦拭家具、清洗卫生间、清理垃圾等环节，按照流程进行工作。

2. 保洁员的工作方法包括使用清洁工具和清洁用品进行工作，按照规定的方法进行操作。

四、保洁员的工作标准和工作要求

1. 保洁员的工作标准是保持清洁和卫生，确保公共场所的整洁与安全。

2. 保洁员的工作要求是按时按质完成工作任务，保持工作积极性和责任心。

五、保洁员的培训和晋升机制

1. 保洁员的培训包括入职培训和在职培训，提高保洁员的工作技能和工作素质。

2. 保洁员的晋升机制包括评优评先和晋升岗位，激励保洁员提高工作水平和工作能力。

六、保洁员的工资待遇和休假制度

1. 保洁员的工资待遇根据工作时间和工作表现进行发放，公平合理。

2. 保洁员的休假制度包括年假、病假和事假，保障保洁员的休息和健康。

七、保洁员的奖惩机制

1. 对于表现优秀的保洁员，可以进行奖励和表彰，激励保洁员积极工作。

2. 对于不履行工作职责的保洁员，可以进行批评和处罚，促使保洁员改正错误。

综上所述，保洁员岗位管理制度的具体内容包括保洁员的工作职责和任务、工作时间和工作地点、工作流程和工作方法、工作标准和工作要求、培训和晋升机制、工资待遇和休假制度，以及奖惩机制等。通过制定和实施一套科学合理的管理制度，可以规范和管理保洁员的工作，提高保洁员的工作效率和工作质量。

保洁员岗位管理制度 篇三

　　为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定：

　　一、工作职责、工作守则及工作时间：工作职责、工作守则及工作时间：保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。卫生区域包括：大厦( 1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。卫生区域包括：大厦(休闲区)小楼(办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等)卫生。其中玻璃、暖气片、闲区)、小楼(办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等)卫生。其中玻璃、暖气片、百叶窗，每月擦拭两次。百叶窗，每月擦拭两次。严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

　　3、保洁员每天工作时间为：上午8：00―12：00下午14：00---18：00；

　　4、休息日为周六(每月休二天)。

　　二、工作制度及标准细则：工作制度及标准细则：

　　1、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗，保持工装整洁、不穿拖鞋上岗，严禁与公司同事闲聊。

　　2、按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动，按要求高质量完成各项工作。 3.工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品(如电脑、电话等) 。4.爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。5.按工作职责每日全面清扫。环境卫生包括办公室、前台、走廊(挂画)，小楼卫生。其中办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、地面吸尘、门框擦拭、办公室内植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。前台卫生包括：前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等。走廊卫生包括：挂画、公司牌匾等。卫生间包括：洗手液、空气清新剂(卫生间包括：洗手液、空气清新剂(盒)、卫生纸等用品的及时更换。卫生纸等用品的及时更换。小楼卫生包括：办公室、走廊(地面、地角线)、门窗、玻璃、百叶窗、卫生间(及时更换用品)饮水间等。

　　三、公司保洁员薪金奖惩制度：

　　四、本制度最终解释权在人力资源部。

保洁员岗位管理制度 篇四

　　一、保洁员应严守劳动纪律，执行公司的规章制度，服从领导听从指挥，认真工作。

　　二、上班时间按要求完成各项工作任务。三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：

　　1.前院应保持整洁，不得有垃圾。应及时清除杂草，清倒垃圾筒内的垃圾不得外溢，并将物品及小推车摆放在指定地点。

　　2.后院应保持整洁，不得有垃圾。应及时清除杂草，杂物。同时，道路应及时清扫，确保无明显车辙印迹。

　　3.牲畜养殖区应保持堆放物品有序，厕所干净。彩钢房洗漱间整洁有序、洗漱池干净无污渍无杂物。

　　4.领导办公室、宿舍及休息室每日不定时清扫、除尘，以保证整洁卫生。床上用品应按期（每月清洗一次，特殊情况除外）清洗、更换，确保卫生。

　　5.走廊应每日彻底清扫（用水拖）二次以上（早上上班前及晚上下班后），同时应做至门窗无灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无印迹。

　　6.活动室应每日彻底清扫一次（用水拖）。

　　7.每周对会议室彻底清扫擦拭两次以上，同时应将会议室饮用水摆放整齐且备足一定数量。

　　8.饮水间保持饮水机干净无水渍，晾衣架干净有序。

　　9.每日清扫、冲洗卫生间二次以上，每周用洁厕剂清洗各卫生间大小便器一次。同时应每日确保卫生间墙面、墙角无天花无灰尘及蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，厕所无异味。每日更换纸娄垃圾袋，以保持整洁。

　　10.定期检查供水及暖气管线、管道，确保清洁卫生无灰尘。同时，在供水管线检修及供暖期间定期检查管线，发现渗漏情况及时报告。

　　11.上班前对太阳能热水器进行加水，同时检查管道。

　　四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。同时将专用清洁用具与公用清洁用具分别放置且进行标记。

　　五、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好，保证不出现长流水、长明灯现象。

　　六、对违反卫生管理规定的行为，进行制止。对于不服从的，及时向综合部反映。

　　七、不在上班时间串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

　　八、下班后应确保门窗关闭、门锁锁闭。

　　九、如有特殊情况应安排值班则应积极值守。

　　十、完成临时性或领导布置的其他工作。

保洁员岗位管理制度 篇五

　　一、任职条件(含培训要求):

　　1、男女不限

　　2、初中学历以上

　　3、能承受高强度的工作压力,具备与他人团结合作能力

　　4、具有服务、保洁相关行业一年以上工作经验

　　5、具有一定的表达沟通能力,性格开朗、乐观,精力充沛

　　二、职涯发展:

　　通过学习掌握定时消杀程序,广泛听取客户意见向上反馈汇报,提出改进方案。用会馆内勤的标准严格要求,学习成长、积极上进。

　　三、主要责权:

　　1、尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作;

　　2、因任何原因离开工作岗位事先征得主管同意,如对上级做的决定有不同意见,应先完成再进行讨论;

　　3、对客人遗忘物品妥善保管经确认交还客人或在前台登记;

　　4、根据客流量多少随时做好保洁工作,并定时巡视重点区域;

　　5、爱护保洁设备,定期保养,即时维修,延长使用寿命。

　　6、积极参加小区卫生突击工作,如:道路积雨、积雪的及时清扫突击工作。

　　7、向客户宣传卫生常识,劝阻并制止不卫生,不文明的现象和行为。

　　8、有义务维护公共设施、设备的正常使用状况,在保洁过程中,如发现公共设施有损坏,应及时上报。

　　9、清洁时,尽量回避客户,对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈主管领导。

　　10、制定每周、每月保洁重点,按计划执行实施,合理使用保洁用品。

　　四、工作目标:

　　保证会馆内部、外部的日常保洁,最大限度的服务好顾客。

　　五、组织关系:

　　1、受会馆内勤指挥与监督,并向其直接报告;

　　2、以诚恳、友善的态度和其他部门相关人员协调、联系,并就其有关部门工作所提的询问、质疑,予以解答;

　　3、与本会馆其他工种协调合作,完成相关工作。

保洁员岗位管理制度 篇六

　　一、保洁员要听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责。

　　二、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务。三、对楼道保洁员的具体要求：1、生活垃圾日产日清；

　　2、楼道每天清扫一次，整日保洁；3、楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次；

　　4、楼道玻璃窗、单元门、电闸箱、信报箱等每半月擦拭一次；5、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次；6、楼道和单元门乱贴、乱画当日清理；7、及时清理单元门外生活垃圾和散落垃圾。四、对院庭保洁员的具体要求：1、道路和硬铺地面每天清扫一次；2、保洁箱每天清理一次；3、院庭卫生实行全天保洁。

　　五、雨雪天及时对分管部位道路和硬铺地面积水、积雪进行清扫，小雪由院庭保洁员在雪后两天内清理完毕，大雪组织集体清扫。六、清扫工具个人保管，清扫工具不丢失、不送人、定量发放。七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮，一经发现及时向物业服务中心报告，否则视为失职。八、为使以上各项条款得到充分落实，物业服务中心负责人对楼道和院庭卫生进行经常性的检查，并及时进行总结。九、完成物业服务中心交办的其它工作。