企业安全管理工作制度(精选4篇)

企业安全管理工作制度 篇一

随着社会的不断发展，企业安全管理工作已经成为企业经营管理中不可或缺的一部分。为了确保企业的正常运营和员工的安全，制定一套完善的企业安全管理工作制度是非常必要的。本文将从企业安全管理的重要性、制度的内容和实施过程等方面进行探讨。

首先，企业安全管理工作的重要性不言而喻。作为企业的管理者，维护员工的生命安全和财产安全是首要任务。只有在安全的环境下，员工才能更好地发挥自己的才能，为企业的发展做出贡献。另外，企业安全管理也直接关系到企业的声誉和形象。一旦发生安全事故，不仅会给企业造成经济损失，还可能导致企业信誉的受损，影响企业的长远发展。

其次，企业安全管理工作制度应该包括以下内容。首先是明确安全责任。企业的高层管理者应该明确安全工作的责任主体，并将其落实到具体岗位和个人，确保每个人都对企业安全负有明确的责任。其次是设立安全管理机构和人员。企业应该成立专门的安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责企业安全管理工作的组织和协调。再次是制定安全管理制度和规章制度。企业应该根据自身的实际情况，制定相应的安全管理制度和规章制度，明确员工在工作中的安全要求和规范。最后是加强安全教育和培训。企业应该定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

最后，企业安全管理工作制度的实施过程需要注意以下几点。首先是领导重视和支持。企业的高层管理者要高度重视企业安全管理工作，并给予相应的支持和资源保障。其次是全员参与。企业安全管理不仅仅是安全管理部门的事情，而是每个员工的责任。因此，企业应该鼓励员工积极参与到安全管理工作中，共同维护企业的安全。再次是不断完善和改进。企业安全管理工作是一个动态的过程，需要不断总结经验，发现问题，并及时进行改进和完善。

综上所述，制定一套完善的企业安全管理工作制度对于企业的发展和员工的安全至关重要。企业应该高度重视企业安全管理工作，制定相应的制度和规章制度，并加强安全教育和培训，全员参与，不断完善和改进，确保企业的安全和稳定运营。

企业安全管理工作制度 篇二

企业安全管理工作制度是保障企业安全的重要手段，它的建立和实施对于企业的发展至关重要。本文将从企业安全管理工作制度的必要性、制度的要素和建立过程等方面进行探讨。

首先，企业安全管理工作制度的建立是十分必要的。随着社会的不断发展，企业面临着越来越多的安全风险和挑战，如火灾、事故、盗窃等。如果企业没有一套完善的安全管理工作制度，将很难有效应对这些风险和挑战。另外，企业安全管理工作制度的建立还能提高企业的管理效率，规范员工的行为，减少人为失误和事故的发生。

其次，企业安全管理工作制度的要素主要包括以下几个方面。首先是明确安全目标和工作职责。企业应该明确安全管理的目标和要求，并将其传达给各级管理人员和员工，明确各个岗位的安全工作职责。其次是建立安全管理体系。企业应该建立一套完整的安全管理体系，包括组织架构、工作程序、岗位责任等，确保安全管理工作的有效进行。再次是制定安全管理制度和规章制度。企业应该制定相应的安全管理制度和规章制度，明确员工在工作中的安全要求和规范。最后是加强安全培训和教育。企业应该定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。

最后，企业安全管理工作制度的建立过程需要经历以下几个阶段。首先是调研和分析。企业应该通过调研和分析，了解企业面临的安全风险和挑战，明确建立安全管理工作制度的必要性和目标。其次是制定制度和规章制度。企业应该根据调研和分析的结果，制定相应的安全管理制度和规章制度，明确安全管理的具体要求和措施。再次是组织实施和推广。企业应该将制定好的安全管理制度和规章制度组织实施，并通过内部宣传和培训等方式推广给全体员工。最后是监督和检查。企业应该建立健全的监督和检查机制，确保安全管理工作制度的有效执行，并及时发现和解决问题。

综上所述，企业安全管理工作制度的建立和实施对于企业的发展和员工的安全至关重要。企业应该重视企业安全管理工作，明确安全目标和工作职责，建立安全管理体系，制定安全管理制度和规章制度，加强安全培训和教育，并经过调研和分析，制定制度和规章制度，并组织实施和推广，监督和检查，确保企业的安全和稳定运营。

企业安全管理工作制度 篇三

　　为加强对国资系统安全生产管理，督促企业全面落实安全生产主体责任，有效防范生产安全事故的发生，保障企业职工和人民群众生命财产安全，切实做好十二五期间安全生产管理工作，维护国有资产保值、增值，根据《中华人民共和国安全生产法》、《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》等安全生产法律法规和《省安全生产条例》、省人民政府《政府及有关部门安全生产监督管理职责暂行规定》，参照《省政府国资委所出资企业安全生产监督管理暂行办法》等规定要求，结合本系统实际，现就建立国资系统安全生存管理考核奖惩制度提出如下指导意见：

　　一、安全生产管理的总体要求

　　市国资委高度重视所出资企业的安全生产的监管工作，将依法履行出资人的安全生产监管职责，企业须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，不断提升安全生产管理水平，创造和积累成功经验，确保企业安全生产无事故。一是强化责任落实，形成有效的激励约束机制；二是结合企业实际，坚持“一岗双责”制度，建立健全“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的安全生产管理体系；三是夯实基础工作，全面推进安全生产标准化建设；四是坚持奖罚严明的考核原则，强化安全风险管理，确保重大危险源的超前防控；对认真执行国家安全生产方针政策，国资委制定的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的单位和个人，给予适当奖励。对严重安全生产不达标、违章违规违纪造成重大安全事故和经济损失，情节严重，性质恶劣者，给予行政、经济并罚。五是加强应急管理，增强各类突发事件的应对能力；六是坚持防治结合，切实做好安全隐患的排查治理；七是推进“科技兴安”，强化科技防范，不断提高本质安全水平。

　　二、安全生产工作的目标

　　进一步落实企业的安全生产主体责任，强化企业的安全管理，进一步完善安全生产标准化，提升企业的安全水平，推动所出资企业实现科学、协调、可持续、安全发展，确保本单位各项工作的顺利进行，为实现全系统安全生产做出新的更大的贡献。

　　三、安全生产工作内容和措施

　　进一步完善各项安全规章制度，落实安全生产责任制。各级人员应自觉把安全工作摆在各项工作的首位，认真落实各级安全生产责任制，把贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》与省《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》结合起来。将安全生产责任目标层层分解，认真抓好落实，不断修订、完善和细化各项安全生产管理制度，确保各项制度有效地落到实处。逐级签定安全生产责任状。不断完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重，有效落实安全生产奖惩措施。生产班组是安全生产工作的最前沿，也是目前最薄弱的环节，因此，要进一步强化生产班组的安全责任意识，实行安全生产工作重心下移。把安全生产目标和责任落实到生产岗位。将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成从领导覆盖到全体职工的共同安全责任体系，最终实现大安全格局。

　　（一）市国资委安全生产工作职责。国资委对所出资企业依法履行以下安全生产工作职责：

　　1、督促所出资企业贯彻落实安全生产法律法规和规章制度，建立健全安全生产责任制，落实安全生产工作；

　　2、将安全生产工作纳入对所出资企业负责人经营业绩考核体系，与所出资企业负责人的绩效薪酬挂钩；

　　3、参与或组织所出资企业安全生产检查、督查，督促企业落实各项安全生产防范和隐患治理措施。

　　（二）所出资企业安全生产工作责任。

　　所出资企业是安全生产的责任主体，必须贯彻落实国家安全生产方针政策及有关法律法规、标准，认真执行市政府及有关部门的安全生产规章制度和工作部署，逐级建立健全覆盖企业全体职工和岗位，生产经营和管理全过程的安全生产责任制。

　　1、所出资企业应当建立以企业主要负责人为第一责任人的安全生产分级负责制，主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业安全生产工作负总责，应当履行以下职责：

　　（1）建立健全本企业安全生产责任制，定期研究安全生产工作

　　（2）组织制定本企业安全生产管理制度；

　　（3）组织制定并实施企业的生产安全事故应急救援预案；

　　（4）督促、检查子企业安全生产措施的有效实施；

　　（5）督促、指导、检查子企业的安全生产工作，及时消除安全隐患；

　　（6）及时、如实报告生产安全事故。

　　2、所出资企业主管安全生产工作的负责人对企业安全生产工作负综合管理领导责任。负责协助主要负责人落实各项安全生产法律法规、标准，协调和综合管理本企业及子企业的安全生产工作。

　　3、所出资企业主管生产的负责人对企业安全生产工作负重要领导责任。负责协调并落实企业生产过程中各项安全生产制度和措施，改善安全生产条件。

　　4、所出资企业其他负责人对主管范围内的安全生产工作负领导责任。应当按照分工抓好主管范围内的安全生产工作。

　　5、所出资企业应当加强安全生产管理队伍建设，提高安全生产管理人员的素质。安全生产管理人员应当依法参加安全生产知识和安全管理能力的培训，经有关部门考核合格后方可任职。鼓励和支持安全生产管理人员取得注册安全工程师执业资格。

　　6、所出资企业及子企业工会组织依法对本企业安全生产工作与劳动防护进行民主监督，依法维护职工安全、健康等合法权益。

　　7、所出资企业应监督子企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给达不到安全生产条件、不具备相应资质的单位及个人。监督子企业与承包、承租单位签订安全生产管理责任书，明确安全生产管理责任。所出资企业应对子企业的安全生产履行如下监督管理责任：

　　（1）监督管理子企业安全生产条件具备情况；安全生产监督管理组织机构设置情况；安全生产责任制、安全生产各项规章制度建立情况；安全生产投入和隐患排查治理情况；安全生产应急管理情况；及时、如实报告生产安全事故情况。

　　（2）将子企业纳入企业安全生产管理体系，按照有关安全生产法律法规和规章制度的规定与其签订安全生产目标管理责任书，明确安全生产管理责任，严格安全生产的'检查、考核、奖惩和责任追究。

　　（3）对控股但不负责管理的子企业，应当与管理方协商，按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和规章制度的要求，通过经营合同、公司章程、责任书等形式明确安全生产管理责任、目标和要求等。

　　（4）对委托管理或承包经营的单位，所出资企业应当履行安全生产监督管理职责，按照有关安全生产法律法规和规章制度的规定与受委托方或承包方签订安全生产管理责任书，明确安全生产管理责任。

　　（三）组织领导

　　对系统内企业安全生产管理考核在市国资委领导下，由市国资委安全生产领导小组具体组织实施，委安全生产领导小组办公室负责日常工作并提出奖罚意见。所出资企业对子企业安全生产管理考核，由所出资企业研究决定并组织实施。所出资企业必须建立健全安全生产组织机构，包括：

　　1、安全生产委员会（以下简称安委会）。安委会作为本企业安全生产工作的领导机构，负责统一领导企业的安全生产工作，研究决策企业安全生产的重大问题。安委会主任应当由所出资企业安全生产第一责任人担任。安委会应当建立和完善工作制度和例会制度。

　　2、安全生产监督管理机构。所出资企业应当设置安全生产监管职能部门或指定一职能部门负责安全生产监督管理工作。专职安全生产监督管理员配置数量应根据本企业的生产经营内容和性质、管理范围、管理跨度等情况进行配置。此机构是本企业安全生产工作的综合管理部门，对其他职能机构的安全生产管理工作进行综合协调和监督。

　　3、所出资企业应当明确内设各职能部门的具体安全生产管理职责，各职能部门应当将安全生产管理职责具体分解到相应岗位。

　　四、安全生产工作要求

　　（一）所出资企业应当将安全生产纳入所出资企业总体发展战略规划，积极推行和应用国内外先进的安全生产管理方法、体系等，实现安全生产管理的规范化、标准化、科学化、现代化。

　　（二）所出资企业应当建立健全生产安全事故隐患排查和治理工作制度，加强对本企业生产安全事故隐患排查的检查、督查。

　　（三）所出资企业应当制定和完善应急救援预案，组织和督促子企业开展预案演练，提高企业有效应对各类生产安全事故灾难的应急救援能力。

　　（四）所出资企业应当按照本实施意见，结合行业特点和企业实际，制定企业安全生产监督管理办法或制度，逐级全面建立安全生产责任制并建立安全生产考核和奖惩机制。加强对子企业安全生产工作的监督管理，严格安全生产业绩考核，加大安全生产奖励力度，严肃查处安全生产违法违纪行为。

　　（五）所出资企业应当监督子企业生产经营活动符合国家有关安全生产法律法规和规章制度的规定，督促、指导、检查子企业建立健全安全生产规章制度和全安全生产组织保障体系。确保企业各种证照齐全有效，生产经营活动符合政府有关部门核准、许可范围。督促、指导、检查子企业在重大危险源以及易燃、易爆、强腐蚀、粉尘、高温、毒物、辐射、电力设施等场所设置明显的安全警示标志，建立重大危险源监控系统。督促、检查人员密集场所消防安全符合国家和行业标准。

　　（六）所出资企业应当按要求将安全生产工作计划、安全生产方面的重要活动、重要会议、重大举措和成果、重大问题等重要信息和重要事项及时报告市国资委。

　　五、考核与奖惩

　　安全生产管理考核，采取自查自评与上级组织考核相结合，平时考核与年终考核相结合的方法进行，并制定《安全生产目标责任责任制考核奖惩办法》。

　　（一）要建立健全安全生产目标管理考核体系。完善工业国资系统综治考评制度和奖惩体系，增强考核标准和考核办法的科学性、操作性，充分发挥考评工作的推动作用。将安全生产目标、事故控制指标等逐级分解，建立健全“横向到边、纵向到底”的安全生产目标管理考核体系，全面落实安全生产责任。

　　（二）要严格安全生产考核标准。严格目标责任考核，增加干部政绩业绩考核中安全生产的权重。安全生产目标管理考核分为“工作目标”和“事故控制”两大指标。工作目标主要考核落实安全生产领导责任、完善安全生产目标管理体系、夯实安全基础、隐患排查与整治、安全宣传教育与培训、打击非法生产经营、标准化建设和规范化管理、事故调查及应急管理等。事故控制指标主要考核各类事故死亡人数、亿元GDP生产安全事故死亡率、工矿商贸十万从业人员事故死亡率等。

　　（三）要严格安全生产目标管理考核奖罚措施。安全生产目标管理考核，按照自查自评与组织考核相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则，采取评分制，标准分为100分，采用逐项扣分的办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止，并根据得分情况对相关责任人实行奖惩。对国家和行业有明确提取安全生产费用额度规定，但未能严格按照国家和行业的有关规定足额提取安全生产费用的企业，市国资委从企业负责人业绩考核的业绩利润中予以全额扣减。企业年度经营业绩考核中因安全生产问题受到降级处理的，取消其参加该年度市国资委组织或者参与组织的评优、评先活动资格。市国资委对年度安全生产相对指标达到国内同行业最好水平、达到国际先进水平或者达到安全生产考核奖励标准的企业予以表彰；对认真贯彻执行本办法，安全生产工作成绩突出的个人和集体予以表彰奖励。

　　（四）认真落实安全费用提取使用、安全风险抵押金等制度，推进企业安全生产责任保险。完善道路交通事故社会救助基金制度，研究制定扶持发展农村公共道路客运交通政策。2011年起，市、县两级要设立安全生产专项资金，专项用于重大危险源监控、重大安全隐患治理补助、安全生产应急救援等支出。贯彻落实《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》，推进各类用人单位参加工伤保险，认真落实各项工伤保险待遇，研究制定工伤预防费的使用管理办法，加强工伤预防工作。每年从工伤保险费中提取5%作为安全生产工伤事故预防及安全生产宣传教育培训专项经费，保障安全生产宣传教育活动有效开展，提高全社会安全意识。研究制定安全产业政策，加快高危行业企业整合重组，提高行业安全发展水平。

　　（五）各单位贯彻此《实施意见》和安全生产目标管理责任书的执行情况，年终由工管办组织检查考评，评选安全生产目标管理若干先进单位和先进个人，报工管办批准，予以表彰奖励。

　　安全生产是企业的永恒主题，安全生产工作要以求实的态度，居安思危，与时俱进，在市场经济竞争环境中，扎实工作，以认真负责的责任心，干好本职工作，为企业的发展壮大，打好基础。以安全规范，务实高效的工作，不断增强企业的凝聚力，确保企业安全生产。

企业安全管理工作制度 篇四

　　一、购买锅炉一定要到正规厂家购买证件齐全的锅炉产品，锅炉的使用必须经质量监督部门检测，校内部门不得擅自同意使用。

　　二、锅炉工应持上岗证，有明确的操作规范，不准随便请他人代班操作。锅炉工应努力学习专业知识，精通业务。钻研技术，不断提高操作水平，确保锅炉安全经济运行。

　　三、锅炉应实行定期检测和定时检修制度，检验不合格的锅炉禁止使用。跑、冒、滴、漏的阀门能修理的及时检修或更换。

　　四、锅炉工必须坚守岗位，集中思想，严格操作；当班时，不看书，不看报，不打瞌睡，任何情况下不准擅自离岗，要经常检查锅炉的三大安全附件（安全阀、压力表和水位计）情况，严防发生爆炸事故。发现锅炉有异常现象危及安全时，应采取紧急停炉措施并及时报告单位负责人。

　　五、锅炉房必须配有消防设备、器材，工作人员要会使用，防止发生火灾事故。

　　六、对锅炉安全附件试验检验的要求：

　　1、安全阀手动放汽或放水试验每周至少一次；自动放汽或放水试验每三个月至少一次；

　　2、压力表正常运行时每周冲洗一次存水弯管，每半年至少校验一次；并在刻度盘上指示工作压力红线；

　　3、高低水位报警器，低水位联锁装置、超压、超温报警器，超压联索装置，每月至少作一次报警联锁试验。

　　4、设备维修保养和安全附件试验校验情况，要详细作好记录，锅炉房管理人员应定期抽查。

　　七、锅炉安全保卫制度：

　　1、锅炉房是使用锅炉单位的有害部门之一，除锅炉房工作人员，有关领导及安全、保卫、生产管理人员外，其他人员未经有关领导批准，不准入内。

　　2、当班人员要紧守岗位，提高警惕，严格执行安全技术操作规程和巡回检查制度。

　　3、非当班人员，未经带班长同意，不准开关锅炉房的各种阀门、烟风门及电器开关。无证司炉工、水质化验人员不准单独操作。

　　4、禁止锅炉房存放易燃、易爆物品，所需装用少量润滑油、清洗油的油桶、油壶，要存放在指定地点。

　　5、锅炉房要配备有消防器材，认真管理。不要随便移动或挪作它用。

　　6、锅炉一旦发生事故，当班人员要准确、迅速采取措施，防止事故扩大，并立即报告有关领导。

　　八、锅炉工交接班制度

　　1、接班人员按规定班次和规定时间提前到锅炉房，做好接班准备工作，并要详细了解锅炉运行情况。

　　2、交班者要提前做好准备工作，进行认真全面地检查和调查保持锅炉运行正常。交接班时，交班人员应向接班人员介绍设备运行、水质化验和锅炉排污等方面有关问题。

　　3、如果接班人员没有按时到达现场或没有办理交接手续，交班人员不得离开工作岗位。

　　4、交班需要“五交”和“五不交”。

　　五交是：

　　（1）锅炉燃烧、压力、水位和温度正常；

　　（2）锅炉安全附件、报警和保护装置，灵敏可靠；

　　（3）锅炉本体和附属设备无异常；

　　（4）锅炉运行记录资料、备件、工具、用具齐全；

　　（5）锅炉房清洁卫生，文明生产。

　　五不交是：

　　（1）不交给喝酒和有病的司炉工人；

　　（2）锅炉本体和附属设备出现异常时不交；

　　（3）在处理事故时不进行交班；

　　（4）接班人员不到时，不交给无证司炉；

　　（5）锅炉压力、水位、温度和燃烧不正常时不交。

　　5、交接班时，双方共同按巡回检查路线逐点逐项检查，将要交接的内容和存在的问题认真纪录在案。

　　6、交接班要交上级有关锅炉运行的指令。

　　7、交接者在交接纪录中签字后又发现了设备缺陷，应由接班者负责。