企业员工股权激励协议书【推荐3篇】

企业员工股权激励协议书 篇一

随着全球经济的不断发展，企业员工股权激励计划在企业管理中扮演着越来越重要的角色。这种激励计划不仅能够提高员工的工作动力和忠诚度，还能够促进企业的长期发展和稳定。

首先，企业员工股权激励计划可以激励员工更加积极地投入工作。通过给予员工股权，他们将有机会分享企业的成长和成功。这样的激励机制鼓励员工更加努力地工作，因为他们知道自己的付出将直接影响到企业的发展和自身的利益。员工股权激励计划还可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，因为有机会成为企业的股东将为员工提供更多的发展机会和回报。

其次，企业员工股权激励计划有助于提高员工的忠诚度和归属感。当员工成为企业的股东时，他们将更加紧密地与企业联系在一起，更有责任感地履行自己的职责。员工会更加关注企业的长期发展，并积极参与到企业的经营管理中。此外，员工股权激励计划还能够帮助企业构建起一支忠诚的员工队伍，减少员工的流失和转岗率，提高企业的稳定性和竞争力。

最后，企业员工股权激励计划可以促进企业的长期发展。员工股权激励计划将员工与企业的利益紧密联系在一起，使员工更加关注企业的长远利益而非短期收益。员工股东们会积极参与企业决策，提出建设性的意见和建议，为企业的战略规划和发展方向提供有益的指导。这将有助于企业做出更加明智和长远的决策，推动企业的可持续发展。

综上所述，企业员工股权激励计划在提高员工的工作动力和忠诚度、促进企业的长期发展方面发挥着重要的作用。企业应当在制定股权激励计划时，根据企业的实际情况和目标制定合理的方案，确保员工能够真正受益，并与企业的发展利益相一致。只有这样，企业员工股权激励计划才能够真正发挥其作用，为企业的发展和员工的福祉做出积极的贡献。

企业员工股权激励协议书 篇二

企业员工股权激励协议的签订对于企业和员工双方来说都具有重要意义。通过股权激励计划，企业能够激励员工更加积极地投入工作，提高员工的忠诚度和归属感，进而促进企业的长期发展和稳定。

首先，企业员工股权激励计划可以激励员工更加积极地投入工作。作为企业的股东，员工能够分享企业的成长和成功。这样的激励机制鼓励员工更加努力地工作，因为他们知道自己的付出将直接影响到企业的发展和自身的利益。员工股权激励计划还可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，因为有机会成为企业的股东将为员工提供更多的发展机会和回报。

其次，企业员工股权激励计划有助于提高员工的忠诚度和归属感。当员工成为企业的股东时，他们将更加紧密地与企业联系在一起，更有责任感地履行自己的职责。员工会更加关注企业的长期发展，并积极参与到企业的经营管理中。此外，员工股权激励计划还能够帮助企业构建起一支忠诚的员工队伍，减少员工的流失和转岗率，提高企业的稳定性和竞争力。

最后，企业员工股权激励计划可以促进企业的长期发展。员工股权激励计划将员工与企业的利益紧密联系在一起，使员工更加关注企业的长远利益而非短期收益。员工股东们会积极参与企业决策，提出建设性的意见和建议，为企业的战略规划和发展方向提供有益的指导。这将有助于企业做出更加明智和长远的决策，推动企业的可持续发展。

综上所述，企业员工股权激励计划在提高员工的工作动力和忠诚度、促进企业的长期发展方面发挥着重要的作用。企业和员工双方应当在签订股权激励协议时，充分考虑双方的利益和目标，确保协议的公正和合理性。只有双方都能够从中获益，企业员工股权激励计划才能够真正发挥其作用，为企业的发展和员工的福祉做出积极的贡献。

企业员工股权激励协议书 篇三

企业员工股权激励协议书

　　在当下社会，很多地方都会使用到协议，协议协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的企业员工股权激励协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　甲方（原始股东姓名或名称）：

　　乙方（员工姓名）：

　　身份证件号码：

　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《________________》、《中华人民共和国公司法》、《____________章程》、《____________股权期权激励规定》，甲乙双方就____________股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　第一条甲方及公司基本状况

　　甲方为____________（以下简称公司）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。

　　第二条股权认购预备期

　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

　　第三条预备期内甲乙双方的权利

　　在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司___%股权分红权，具体分红时间依照《____________章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

　　第四条股权认购行权期

　　乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

　　第五条乙方的行权选择权

　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

　　第六条预备期及行权期的考核标准

　　1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。

　　2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

　　第七条乙方丧失行权资格的情形

　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

　　1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；

　　2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

　　3、刑事犯罪被追究刑事责任的；

　　4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《____________章程》，损害公司利益的行为；

　　5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

　　6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

　　7、不符合本协议第六条约定的`考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　第八条行权价格

　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。

　　第九条股权转让协议

　　乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。

　　第十条乙方转让股权的限制性规定

　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

　　1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：

　　⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；

　　⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。

　　2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

　　3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。

　　4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

　　第十二条关于免责的声明

　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

　　1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

　　2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；

　　3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。

　　第十三条争议的解决

本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向____________住所地的人民法院提起诉讼。

　　甲方（公司）：_______________________________

　　地址：_______________________________

　　法定代表人：_______________________________

　　联系电话：_______________________________

　　乙方（公司员工、激励对象）：__

　　身份证号码：_______________________________

　　地址：_______________________________

　　联系电话：_______________________________