公司员工休假制度(优秀6篇)

公司员工休假制度 篇一

随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的追求，公司员工休假制度变得越来越重要。良好的休假制度不仅有助于员工的身心健康，还能提高员工的工作效率和满意度。因此，建立和完善公司员工休假制度成为每个企业必须认真对待的事情。

首先，公司员工休假制度应该包括合理的年假和带薪假期。年假是员工在一年内享受的带薪休假，根据员工的工龄和级别的不同，可以有不同的年假天数。年假的设立有助于员工调整工作和生活的平衡，可以让员工有更多的时间陪伴家人、旅行或者从事自己感兴趣的活动。另外，带薪假期是员工因私事或特殊情况需要请假而给予的带薪补偿，比如婚假、产假、丧假等。合理的年假和带薪假期既能满足员工的个人需求，又能保证公司的正常运营。

其次，公司员工休假制度应该注重弹性休假。弹性休假是指员工可以根据自己的实际情况和工作需要，在一定的规定范围内自由安排休假时间。这种制度可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和主动性。比如，某些员工可能更喜欢连续休假，而另一些员工则更倾向于分散休假，弹性休假可以让员工自主选择休假方式，提高员工的工作满意度。

此外，公司员工休假制度还应该注重假期安排的公平性和透明度。公司应该建立明确的休假规定和流程，并公开披露给所有员工。休假的安排应该公平公正，不能偏袒某些员工。此外，公司还可以采用休假申请系统，让员工在线上提交休假申请，经过审批后自动计算休假天数和工资补偿，提高休假流程的效率和准确性。

最后，公司员工休假制度还应该关注员工休假后的工作交接和归档。员工在休假期间，可能会有一些工作需要他人代劳或者需要保存和归档一些文件和信息。公司应该建立良好的工作交接机制，确保员工休假期间工作的顺利进行，避免因员工休假而导致工作滞后或错漏。同时，公司还应该建立文件和信息归档的规范和流程，保证休假期间的工作记录和资料的安全和可查阅性。

综上所述，建立和完善公司员工休假制度对于企业来说至关重要。一个良好的休假制度可以提高员工的工作效率和满意度，促进员工的身心健康和工作与生活的平衡。因此，企业应该根据自身情况和员工需求，制定合理的休假制度，并不断完善和优化。只有如此，才能真正实现员工和企业的双赢。

公司员工休假制度 篇二

随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的追求，公司员工休假制度变得越来越重要。良好的休假制度不仅有助于员工的身心健康，还能提高员工的工作效率和满意度。因此，建立和完善公司员工休假制度成为每个企业必须认真对待的事情。

首先，公司员工休假制度应该包括合理的年假和带薪假期。年假是员工在一年内享受的带薪休假，根据员工的工龄和级别的不同，可以有不同的年假天数。年假的设立有助于员工调整工作和生活的平衡，可以让员工有更多的时间陪伴家人、旅行或者从事自己感兴趣的活动。另外，带薪假期是员工因私事或特殊情况需要请假而给予的带薪补偿，比如婚假、产假、丧假等。合理的年假和带薪假期既能满足员工的个人需求，又能保证公司的正常运营。

其次，公司员工休假制度应该注重弹性休假。弹性休假是指员工可以根据自己的实际情况和工作需要，在一定的规定范围内自由安排休假时间。这种制度可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和主动性。比如，某些员工可能更喜欢连续休假，而另一些员工则更倾向于分散休假，弹性休假可以让员工自主选择休假方式，提高员工的工作满意度。

此外，公司员工休假制度还应该注重假期安排的公平性和透明度。公司应该建立明确的休假规定和流程，并公开披露给所有员工。休假的安排应该公平公正，不能偏袒某些员工。此外，公司还可以采用休假申请系统，让员工在线上提交休假申请，经过审批后自动计算休假天数和工资补偿，提高休假流程的效率和准确性。

最后，公司员工休假制度还应该关注员工休假后的工作交接和归档。员工在休假期间，可能会有一些工作需要他人代劳或者需要保存和归档一些文件和信息。公司应该建立良好的工作交接机制，确保员工休假期间工作的顺利进行，避免因员工休假而导致工作滞后或错漏。同时，公司还应该建立文件和信息归档的规范和流程，保证休假期间的工作记录和资料的安全和可查阅性。

综上所述，建立和完善公司员工休假制度对于企业来说至关重要。一个良好的休假制度可以提高员工的工作效率和满意度，促进员工的身心健康和工作与生活的平衡。因此，企业应该根据自身情况和员工需求，制定合理的休假制度，并不断完善和优化。只有如此，才能真正实现员工和企业的双赢。

公司员工休假制度 篇三

　　第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条：例。

　　第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第六条：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条：例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条：例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　第八条：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第九条：国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条：例的实施办法。

　　第十条：本条：例08年起施行。

公司员工休假制度 篇四

　　根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：

　　（1）第二条：：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

公司员工休假制度 篇五

　　1总则

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3责任

　　各部门主管、经理。

　　4病假

　　①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　5年假

　　①公司规定员工的年假为:______天/年

　　②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　6工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　7婚假

　　①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)有关公司员工休假与轮班规章制度提供!

　　②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

　　③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

　　④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　8产假

　　①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受______天全薪产假。

　　④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。

　　⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

　　9丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)

　　10倒休假

　　①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

　　③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　④倒休假只限当年有效。

　　11公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节:______天

　　②新年:______天

　　③春节:______天

　　④国庆节:______天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

　　如国家政策有调整,则遵循国家政策。

　　12事假

　　①事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　13请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天(包括____天)直属上级

　　____-____天(包括____天)部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。

　　14请假程序

　　员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。

公司员工休假制度 篇六

　　国家规定的休假制度如下：

　　（一）法定节假日。法定节假日方面包括三类（国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定）：

　　第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

　　第二类，除了全体公民放假的节日外，还有是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

　　第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

　　（二）带薪年假。带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（《劳动法》第45条：规定）

　　《职工带薪年休假条：例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　（三）婚假。

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3：天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（四）产假。

　　1、女职工生育享受158

天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　（五）陪产假。多数省份的'《人口与计划生育管理条：例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

　　（六）探亲假。

　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条：件：

　　1、主体条：件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

　　2、时间条：件。工作满一年。

　　3、事由条：件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

　　（七）丧假。

　　1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条：规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。