开除员工工会通知书【优质5篇】
开除员工工会通知书 篇一
尊敬的员工工会会员：
我们希望通过这封通知书向您传达一个重要的决定，经过仔细考虑和讨论，公司决定对员工XXX进行解雇。我们明白这是一个严肃的决定，但我们相信这是为了公司的长远发展和团队的利益而做出的正确决定。
在过去的一段时间里，我们注意到了XXX的工作表现和行为问题。尽管我们曾经给予过多次警告和机会进行改进，但是他的表现并没有得到明显的改善。以下是我们对他的一些主要问题的总结：
1. 工作品质不符合公司要求：XXX在工作中经常出现粗心大意的情况，导致工作质量下降，给公司造成了一定的经济损失。
2. 违反公司规章制度：XXX多次违反公司的规章制度，例如迟到早退、未经批准请假、玩手机等行为，严重影响了工作秩序和团队合作。
3. 不配合上级领导：XXX对于领导的工作安排和指导意见常常不予理睬，甚至公然抵触，这种不配合的态度严重破坏了公司的组织纪律和工作效率。
基于以上问题，公司认为XXX已经失去了作为一名员工的资格，并决定对他进行解雇。这个决定是公司领导层经过深思熟虑后做出的，我们相信这是为了公司整体利益和员工利益的考虑。
尽管解雇是一项严厉的措施，但我们希望通过此举向所有员工传达一个明确的信息：公司将永远坚守以诚信、责任和合作为基础的价值观，我们鼓励员工以高标准的工作要求和良好的职业道德来为公司的发展贡献力量。
同时，我们也希望能够借此机会提醒各位员工，公司将一如既往地支持和尊重员工工会的权益和利益。我们鼓励大家积极参与工会活动，发表意见和建议，共同为员工权益而努力。
我们诚挚地感谢您对公司的支持和理解。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
再次感谢您的合作。
公司名称
日期
开除员工工会通知书 篇二
尊敬的员工工会会员：
我们希望通过这封通知书向您传达一个重要的决定，经过仔细考虑和讨论，公司决定对员工XXX进行解雇。我们明白这是一个严肃的决定，但我们相信这是为了公司的长远发展和团队的利益而做出的正确决定。
在过去的一段时间里，我们注意到了XXX的工作表现和行为问题。尽管我们曾经给予过多次警告和机会进行改进，但是他的表现并没有得到明显的改善。以下是我们对他的一些主要问题的总结：
1. 工作品质不符合公司要求：XXX在工作中经常出现粗心大意的情况，导致工作质量下降，给公司造成了一定的经济损失。
2. 违反公司规章制度：XXX多次违反公司的规章制度，例如迟到早退、未经批准请假、玩手机等行为，严重影响了工作秩序和团队合作。
3. 不配合上级领导：XXX对于领导的工作安排和指导意见常常不予理睬，甚至公然抵触，这种不配合的态度严重破坏了公司的组织纪律和工作效率。
基于以上问题，公司认为XXX已经失去了作为一名员工的资格，并决定对他进行解雇。这个决定是公司领导层经过深思熟虑后做出的，我们相信这是为了公司整体利益和员工利益的考虑。
尽管解雇是一项严厉的措施，但我们希望通过此举向所有员工传达一个明确的信息：公司将永远坚守以诚信、责任和合作为基础的价值观，我们鼓励员工以高标准的工作要求和良好的职业道德来为公司的发展贡献力量。
同时，我们也希望能够借此机会提醒各位员工，公司将一如既往地支持和尊重员工工会的权益和利益。我们鼓励大家积极参与工会活动，发表意见和建议，共同为员工权益而努力。
我们诚挚地感谢您对公司的支持和理解。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
再次感谢您的合作。
公司名称
日期
开除员工工会通知书 篇三
xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
xx年xx月xx日
开除员工工会通知书 篇四
xxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xx有限责任公司
xx年xx月xx日
开除员工工会通知书 篇五
物业部员工xxx(身份证号码：xxx)：
鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办
理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
xx年8月16日
