公司二十周年征文【精简4篇】

公司二十周年征文 篇一

回顾与展望：我与公司的二十年

二十年前，我刚刚步入职场，踏入了这家年轻而充满活力的公司。如今，当公司迎来二十周年庆典的时刻，我感到无比自豪和激动。回首过去的二十年，我见证了公司的成长与变革，也成长了自己。

刚加入公司时，它还只是一个小小的创业公司，只有十几个员工。但正是这个小小的开始，孕育出了今天的辉煌。我还清晰地记得那时的办公室，简陋而温馨，每个人都充满激情和创造力。我们一起奋斗，为公司的发展贡献自己的力量。

在这二十年中，公司经历了许多挑战和困难，但我们始终坚持着自己的理念和目标。从最初的小团队到现在的大家庭，我们一直以服务客户、创新发展为己任。公司逐渐扩大规模，拓展了新的市场，吸引了更多的客户和合作伙伴。

我身为公司的一员，也有幸见证了公司的技术革新与发展。在这二十年中，我们不断推陈出新，引入了许多先进的技术和设备。这不仅提高了我们的工作效率，也拓展了我们的业务范围。公司的产品和服务逐渐走向国际市场，得到了广大客户的认可和信赖。

除了公司的发展，我也在这二十年中得到了很多的成长和收获。在公司的培养下，我不断学习和成长，提升了自己的能力和素质。我有机会参与各种项目，锻炼了自己的团队合作和沟通能力。公司的文化也一直强调员工的个人发展和幸福感，给予了我很多的支持和关怀。

回想起这二十年的点点滴滴，我深深地感到自己的幸运和自豪。公司的二十周年庆典是一个重要的里程碑，它代表着公司的坚韧与成长。我相信，在未来的日子里，我们会继续携手并肩，共同书写公司更加辉煌的未来。

公司二十周年征文 篇二

感恩与共进：共创公司二十年辉煌

二十年的岁月如白驹过隙，转瞬间我们的公司已经走过了二十个春秋。回首过去的历程，我们心潮澎湃，感慨万分。正是有了每一位员工的付出和努力，才让我们能够走到今天的辉煌。

公司成立二十年来，我们一直秉持着“诚信、创新、服务”的核心价值观，不断努力，追求卓越。我们始终坚信，只有以客户为中心，不断提供卓越的产品和服务，才能够在市场竞争中立于不败之地。正是这种坚持和追求，让我们赢得了众多客户的信赖和支持。

除了对外，我们也非常注重对内的管理和培养。我们相信，每一位员工都是公司的宝贵财富，只有员工的成长和发展，才能够带动公司的进步和发展。因此，我们一直致力于建立良好的员工关系和企业文化，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

二十年的岁月见证了公司的技术革新和发展。我们一直注重科技创新，引进了许多先进的设备和技术，提高了我们的工作效率和产品质量。同时，我们也积极参与技术研发和创新，不断推出新的产品和服务。这些努力让我们在市场上保持了竞争力，也为公司的发展奠定了坚实的基础。

回顾过去的二十年，我们感慨万千，更倍感欣慰和骄傲。我们的成绩离不开每一位员工的付出和努力，离不开每一位合作伙伴的支持和帮助。正是有了你们的陪伴和支持，我们才有了今天的成绩和辉煌。

公司的二十周年庆典，是一个重要的里程碑。它不仅是对过去的回顾，更是对未来的展望。我们将继续秉持着“诚信、创新、服务”的价值观，与员工和合作伙伴携手共进，共同书写公司更加辉煌的明天。感恩有你们，我们才能够共创公司二十年的辉煌。

公司二十周年征文 篇三

　　共成长是一种缘分----庆贺武汉凡谷电子股份技术有限公司成立二十周年回顾过去，我们为取得的成绩感到自豪，展望未来，我们更加感到任重而道远。

　　过去二十年的成绩为我们今后的发展奠定了良好的基础。

　　未来的二十年，我们要更加清醒地认识到凡谷公司面临的形势和任务，继往开来，迎接挑战，不断开拓前进。

　　同志们，千里之行，始于足下。

　　公司在研发新产品的同时努力缩短开发周期，降低开发项目成本，在提高产品质量的同时努力降低采购成本;强化队伍建设、提高管理水平，如：文件的会签、资料管理(如：图纸)、物品的交接、资产的维护和管理、行政事务的处理等等，都是规范系统的管理;加强全员培训，提高员工对企业的忠诚度，努力提高中层管理团队的执行力和协调沟通能力，对管理干部集中进行管理知识、执行力、培训，并充分利用每月例会，研讨和灌输公司经营理念。

　　通过学习培训使我们的管理团队在思想观念、工作作风、业务技能、执行力协调沟通能力等方面的素质有了明显的提高。

　　将企业文化深入人心，使公司凝聚力进一步增强。

　　公司ERP系统管理软件的实施，能有效的降低成本，控制成本费用，提高工作效率。

　　以上的工作成绩无不说明我们的管理水平又上升到一个新的高度，公司正朝着规范、规模的现代企业管理理念在发展。

　　公司“以人为本”的文化，引领着我们将自己的幸福积淀下来，与周围的人们一同分享。

　　个人发展要跟上公司发展的主旋律，这一思想使员工要将自身的发展融入到公司的发展中，与公司的发展保持一致，使自己成为公司核心竞争力的一部分。

　　随着公司业务的蓬勃发展，员工队伍也快速壮大，在公司战略目标的指引下，大家精诚团结，求实奋进，加强团队学习，注重项目锤炼，老员工技术业务水平在不断提高，新员工也很快地适应了企业的发展节奏，积极投入紧张而有序的工作中。

　　在未来的日子里，我们依然会更坚定的行走在路上，我们依然会怀抱我们的梦想披荆斩棘，不论前方有多少坎坷和艰辛，我们始终有理由相信更美好的风景一定在前方! 一个二十年的凡谷人带领一个年轻的团队出发了!不需要多少豪言壮语，把所有的清醒和刚毅都装在内心深处，“我们要完成目标，必须要在业务模式上创新，离客户的要求更近一点”。

　　纪念公司成立20周年优秀文章名单 纪念公司成立20周年的征稿活动告一段落。

　　活动总计收到稿件56篇，依据征稿时提出的要求为标准，由公司主要领导组成评选委员会评选出了15篇优秀文章。

　　15篇优秀文章中有6篇着力探讨集团公司发展的战略、方向和模式，以及如何更好地发挥集团合力等综合性问题，有3篇以如何提高自主创新能力为主题，有2篇认真分析了人力资源对企业发展的重要意义，另有3篇分别从危机意识、企业文化和全面提高企业管理能力的角度阐述了作者的观点和建议。

　　除了这15篇以外，还有许多非常好的文章，在认真分析公司实际问题的基础上提出了切实有效的建议。

　　限于名额，不能一一选为优秀，本报将陆续予以选登。

　　向优秀文章作者表示热烈的祝贺，向所有提交稿件、为公司发展献计献策的同事们表示衷心的感谢!

公司二十周年征文 篇四

　　记忆是温暖的，我是幸福的。

　　在总包工作10余年，任凭岁月更替，容颜老去，总有那么一个人，几件事沉在我的记忆深处，无论岗位怎么变换，他成为了我勤奋工作的标杆，成为我关心帮助困难员工的明灯，给了我珍贵的鼓励和启发……

　　2004年，我到总包报到的第一天，接待我的是政工部的翟进一主任。

　　翟主任50多岁，中等个子，穿着正统的老式西装，体态偏瘦，人很精神。

　　在办公室和我交流了近一个小时，也算是我的岗前培训，清楚地记得他说：“你从医院调来总包，我相信你的工作能力，可是你对困难估计不足。

　　你要去的这个项目是省博物馆，一期小馆在收尾，二期大馆马上动工，是个大工程，还是有很多困难的。

　　你这么斯文，领导安排你到艰苦的`一线，我蛮担心的”。

　　“翟主任：我究竟要做什么工作?”他随手送给我一本党支部工作手册。

　　“不急，你慢慢适应”。

　　然后，一声叹息……

　　一周后，一天上午8点半左右，我在项目办公室门口看见一个熟悉的身影，两手空空，快步走来。

　　我高兴喊：“翟主任，您来了。

　　”到我办公室，翟主任说：“小梅，你报到的那一天，我要到北京出差，没有送你到项目，昨天晚上回武汉的，今天来看看你。

　　”一眼看见我桌子10余个本本，会议记录本，党支部记录本，“三会一课”记录本，“三重一大”记录本，工作计划，人员花名册，职工十知道，队伍六知道，宣传报道记录本等一应俱全。

　　还召开职工大会，成立宣传报道小组、思想政治工作小组、伙委会。

　　尤其是我到项目第三天组织了一个全体职工义务劳动，打扫生活区卫生，搬迁办公室，还就此写了新闻报道。

　　翟主任细看每个本子，重点看了我的党支部工作计划，及一篇宣传报道，对我褒奖一番。

　　“小梅，几天干这么多事，很用心，还很内行，我每年检查项目书记工作，大多只会干，事无巨细做了很多工作，不注重记录，年底检查什么资料都没有。

　　你既会做，又会写，大家都应该向你学习，好好干”。

　　我谦虚说：“在原单位兼任过机关支部书记，您给我的党支部工作手册我看了三遍，只是对建筑行业还不懂，还要努力学习”。

　　翟主任走的时候，我下楼送他，我问：“翟主任，你车呢?”他说我坐公交车来的，也就坐公交车回去。

　　看着他的背影，我由然而生敬意。

　　随后，总包第一次把公司政工例会放在项目召开，而且是到我的博物馆项目，我的本本成了当时的样板，我到总包工作就3个月，我也因此慢慢地被总包领导和员工所认识。

　　随后，我工作积极性就更高，工作就更加勤奋。

　　当时，每月我要到办公室领一次报纸、杂志，文件，办公用品。

　　一天早上7点50，我早早来到公司政工部，翟主任热情接待了我，帮我拿报纸、杂志。

　　这时，一个政工员“某某”匆匆走进办公室，放下背包，出着粗气。

　　翟主任说：“某某，昨天开会要求不要迟到，你今天又迟到了”。

　　某某说：“主任，昨天我是迟到了，可今天刚8点，没有迟到啊!翟

主任说：”搞办公室工作，要求提前十五分钟来，清理办公室，做卫生，打开水，你踩着点来，也是迟到呀。

　　你看看项目上的同志多辛苦，一大早就来等着领东西。

　　你再看看对门的陈总也提前到了，你每天从领导门口过，看着领导都到了，你怎么想，也要为自己的前途着想啊”。

　　某某无言可对。

　　此事给我留下深刻印象，对我启发很大。

　　虽严厉，却有道理，严师出高徒。

　　那些在翟主任身边工作过，受过翟主任言传身教的政工干部，哪一个不是总包或三局系统赫赫有名人物?许涛、肖华、李良缘、孙学武、郝利姐、向娟、周宁宁、龚琼英、代勇、邓蓓等等，举不胜举。

　　纪律是完成一切任务的前提和保障，试想，我们今天抓作风建设，查岗查夜，哪一样不与纪律有关?哪一样不是我们政工干部必备的职业素养?

　　2004年冬天一个晚上，门咚咚响，当时，我家住老机关大院28栋1楼，打开一看是鲁老师(翟主任爱人)，我请她进屋，她说没事，从包里拿出一件手织的毛衣背心，“小梅，翟主任说你工作认真，在项目很辛苦，每天早出晚归，坐公交车很冷，一个女孩子太不容易了，我给你织了件背心，也不知道你喜不喜欢，你多注意身体。

　　”没等我说声谢谢，鲁老师转身就走了，当时我感动的泪眼朦胧。

　　一件紫色背心，我着实穿了几个冬天，也温暖我至今。

　　10年中，我搬过2次家，我母亲或许觉得背心不起眼放到杂物柜了，或许随旧衣物送给我老家的人了，为此，我发过母亲脾气。

　　背心遗失，没有珍藏，睹物思人成缺憾，留下的是永不消失的记忆。

　　十年前，总承包没有“三大工程”，领导的家属都关心我这个一线员工了，此事真可以定格为总包最早“温暖工程”的精髓版。

　　2007年，翟主任光荣退休了，我去看过他一回，他住在局大院家属区，家里只有简易家具，简单的生活用品。

　　他因腰痛病发，在家治疗休养。

　　记得他说过，单位计划安排他去旅游一次，他回老家把户口本带来了，可旅游计划落空了。

　　我感到遗憾，说下次项目组织旅游，我邀请您俩一起去旅游。

　　可惜，不久他们就离开武汉，再也没有联系上。

　　翟主任淡泊名利，在总包工作期间没有享受过一次休闲，没有旅游一次，也没有行使过一次私权。

　　如今，总包的“三大工程”深入人心，我们每年都可以享受一次旅游，在职的你我都是非常幸福的，我深有感触——幸福是比较出来的。

　　有人说记忆像一串珍珠，串着一个人一生的记忆画面，有的黯淡无光，有的绚丽多彩，而在我的珍珠项链中，翟主任的教导，关心和启发，永远是最明亮、最珍贵的一颗，也成为我一生永不消失的记忆。