干部人事档案管理制度【优秀3篇】

干部人事档案管理制度 篇一

干部人事档案管理制度的重要性和作用

干部人事档案管理制度是指对干部人事档案进行规范的管理和运用的一套制度。它是党和国家机关、企事业单位进行干部选拔任用、考核评价以及干部培训、人事发展等工作的重要依据。下面将从三个方面介绍干部人事档案管理制度的重要性和作用。

首先，干部人事档案管理制度是选拔任用干部的重要依据。干部人事档案是对干部个人工作经历、学历、培训情况、考核评价等进行记录和保存的重要资料。通过对干部人事档案的综合分析，能够客观地了解干部的工作能力、道德品质、学习能力等方面的情况，为干部的选拔任用提供重要参考。只有通过科学合理地管理干部人事档案，才能确保选拔任用干部的公正和公平，提高干部队伍的整体素质。

其次，干部人事档案管理制度是干部考核评价的重要依据。干部考核评价是对干部工作表现和能力的评估，是对干部能力和潜力的发现和挖掘。而干部人事档案中记录了干部的工作经历、业绩、奖惩情况等重要信息，是进行考核评价的重要依据。通过对干部人事档案的梳理和分析，能够客观地评价干部的工作表现和能力水平，为干部的晋升、岗位调整等提供重要依据。只有通过科学合理地运用干部人事档案，才能确保干部考核评价的公正和公平，激励干部积极进取，推动工作的顺利开展。

最后，干部人事档案管理制度是干部培训和人事发展的重要依据。干部培训是提升干部能力和素质的重要途径，而人事发展是激励干部进一步成长和发展的重要机制。干部人事档案中记录的干部培训情况、学历和学位等信息，是进行干部培训和人事发展的重要依据。通过对干部人事档案的分析和评估，能够科学地确定干部的培训需求和发展方向，为干部的培训和发展提供有力支撑。只有通过科学合理地利用干部人事档案，才能够确保干部培训和人事发展的有效性和针对性。

综上所述，干部人事档案管理制度对于干部选拔任用、考核评价以及干部培训、人事发展等工作具有重要的重要性和作用。只有通过严格规范地管理干部人事档案，才能够更好地发挥干部人事档案的作用，提高干部队伍的整体素质，推动工作的顺利开展。

干部人事档案管理制度 篇三

2020年干部人事档案管理制度范本

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的2020年干部人事档案管理制度范本，欢迎大家分享。

　　为进一步加强档案管理工作，夯实档案工作基础，切实提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，根据《干部人事档案工作条例》，现制定管理办法如下：

　　本办法适用于我县机关事业单位副科级以下的管理人员、专业技术人员和工勤人员的档案管理工作，实行单位一把手负责制，选配政治素质好、作风正派的专门工作人员(以下简称人事干部)负责本单位档案的收集、整理、保管、接交和利用工作，并保证人员相对稳定。

　　档案工作应遵循五大原则，即党管干部、党管人才，依规依法、全面从严，分级负责、集中管理，真实准确、完整规范，方便利用、安全保密。

　　各单位人事干部主要负责本单位档案材料的收集、整理、移交和保管保密工作，负责本单位档案的查(借)阅等档案利用工作，负责接交的档案材料真实准确，完整规范，坚决杜绝非专职人员办理档案相关事宜。

　　一、档案内容

　　档案材料主要涉及干部职工工作及学习过程中形成的`供组织考察的各类资料，包括十大类：一是履历类材料，二是自传和思想类材料，三是考核鉴定，四是学历学位、职称、论文、培训，五是政审、审计类，六是党、团材料，七是表彰奖励材料，八是处分材料，九是工资、任免、招工、入伍、考察、职级并行、出国(境)审批，十是报到(派谴)证、计生材料。

　　二、档案管理

　　档案管理包括档案材料的收集、鉴别、整理和接交。

　　收集档案材料时应确保收集材料属归档范围，确保收集材料填写规范、真实完整。具体要求：

　　①档案材料应当为原件;

　　②档案材料载体使用国际标准A4型(长297毫米，宽210毫米)公文用纸，用黑色的中性笔填写(或打印);

　　③属成套材料的，必须头尾完整。

　　经鉴别，符合归档范围的材料自材料形成之日起一个月内按要求履行移交手续送交档案室。自文件下发之日起，未及时移交的档案材料，档案室不再接收。

　　三、档案利用

　　档案利用主要包括查(借)阅、复制和摘录等。严禁拍摄复印档案内容，因工作需要取证的，经审查批准后方可复印。

　　查(借)阅档案一般要求2名以上共产党员按程序申请，由档案室根据规定，确定是否提供和提供什么材料。严禁个人查(借)阅本人及其直系亲属的档案。档案一般不外借。确因工作需要外借的，由借阅单位履行审批手续，限期归还，不得转借。

　　查档(含复制、摘录)程序：查阅单位填写《查阅档案审批表》，经单位和主管单位负责人同意后，报档案室