从业人员管理制度【实用6篇】

从业人员管理制度 篇一

在现代社会，企业和组织中的从业人员管理制度对于保障企业运营的正常和有序起着至关重要的作用。一个良好的从业人员管理制度可以确保员工的权益得到保障，提高员工的工作积极性和生产效率，为企业的发展做出积极贡献。

首先，从业人员管理制度应当明确规定员工的权益和义务。员工是企业的重要资源，他们的权益应当得到保护。管理制度应当明确规定员工的工资待遇、工作时间、休假制度、福利和奖励等方面的内容，确保员工在工作中得到公正对待。同时，员工也有相应的义务，管理制度应当明确员工的工作职责、行为规范和道德要求，促使员工自觉遵守规章制度，保持良好的工作态度和行为表现。

其次，从业人员管理制度应当建立合理的激励机制。激励机制是激发员工工作积极性和提高生产效率的重要手段。管理制度可以通过设立奖励机制，如绩效考核和奖金制度，来激励员工为企业的发展做出更大的贡献。此外，管理制度还可以为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提升自身能力和职业素质，实现个人价值的最大化。

再次，从业人员管理制度应当注重员工的职业发展。员工的职业发展是企业长期发展的保障。管理制度应当为员工提供良好的晋升通道和发展机会，鼓励员工在工作中不断学习和进步。此外，管理制度还应当建立健全的培训体系，为员工提供专业知识和技能的培训，提升员工的综合素质和竞争力。

最后，从业人员管理制度应当注重沟通和反馈。有效的沟通和反馈机制是保持员工与企业之间良好关系的关键。管理制度应当建立畅通的沟通渠道，使员工可以及时了解企业的决策和政策，同时也可以向企业提出自己的建议和意见。此外，管理制度还应当建立定期的员工评估和反馈机制，及时了解员工的工作情况和需求，为员工提供必要的支持和帮助。

总之，一个良好的从业人员管理制度是企业长期稳定发展的基础。通过明确员工的权益和义务、建立合理的激励机制、注重员工的职业发展和加强沟通和反馈，可以有效提高员工的积极性和生产效率，为企业的发展带来更多机遇和挑战。

从业人员管理制度 篇二

在现代社会，企业和组织中的从业人员管理制度对于保障员工权益和提高企业效益起着至关重要的作用。一个完善的从业人员管理制度可以帮助企业建立和谐的劳动关系，增强员工的工作积极性和创造力，从而提高企业的竞争力和发展潜力。

首先，从业人员管理制度应当确保员工的权益得到保障。员工是企业的重要资源，他们的权益应当受到充分的尊重和保护。管理制度应当明确规定员工的工资待遇、工作时间、休假制度、福利和奖励等方面的内容，确保员工在工作中得到公正对待。此外，管理制度还应当建立健全的投诉和申诉机制，让员工可以依法维护自身的权益，促进劳资关系的和谐发展。

其次，从业人员管理制度应当建立有效的激励机制。激励机制是激发员工工作积极性和创造力的重要手段。管理制度可以通过设立奖励机制，如绩效考核和奖金制度，来激励员工为企业的发展做出更大的贡献。此外，管理制度还可以为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提升自身能力和职业素质，实现个人价值的最大化。

再次，从业人员管理制度应当注重员工的职业发展。员工的职业发展是企业长期发展的保障。管理制度应当为员工提供良好的晋升通道和发展机会，鼓励员工在工作中不断学习和进步。此外，管理制度还应当建立健全的培训体系，为员工提供专业知识和技能的培训，提升员工的综合素质和竞争力。

最后，从业人员管理制度应当注重员工的参与和沟通。员工的参与和沟通是保持员工与企业之间良好关系的关键。管理制度应当建立畅通的沟通渠道，使员工可以及时了解企业的决策和政策，同时也可以向企业提出自己的建议和意见。此外，管理制度还应当建立定期的员工评估和反馈机制，及时了解员工的工作情况和需求，为员工提供必要的支持和帮助。

总之，一个完善的从业人员管理制度是企业走向成功的关键。通过确保员工的权益、建立有效的激励机制、注重员工的职业发展和加强员工参与和沟通，可以有效提高员工的工作积极性和创造力，为企业的发展带来更多机遇和挑战。

从业人员管理制度 篇三

　　为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可管理办法》、《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

　　一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员【包括采购员、库管员、厨师（学徒工）、洗碗工、洗菜工、传菜人员、售菜人员、服务员及食品安全管理员等】均应遵守本管理制度。

　　二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、甲型和戊型病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

　　五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。

　　六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

　　七、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保存，以备检查。

从业人员管理制度 篇四

　　为加强学校食品卫生安全工作，维护和保障在校学生的身体健康，特制定本制度，请遵照执行。

　　一、权利义务

　　1、遵纪守法服从管理，身体健康，胜任岗位工作。

　　2、每年一次体检、一套工作服。

　　3、严格遵守岗位责任制，服务育人。

　　二、奖励与处罚

　　1、因加工操作不当或有意造成学生食物中毒的扣除全部劳动所得，并加倍赔偿经济损失，触犯法律的移交司法机关处理。

　　2、同事间打架闹事又拒不服从管理一律辞退，造成恶劣影响罚款20元。

　　3、售饭时与师生发生冲突、口角、吵架的，每次罚款5元，造成很坏影响的罚款10元，超过三次予以辞退。

　　4、不遵守学校规章制度，规劝不改的员工一律辞退。

　　5、工作时，未穿工作服一次罚款2元，工作服肮脏的一次罚款3元，不戴工作帽一次罚款2元，工作时穿拖鞋、短裤、背心一次罚款2元。

　　6、随地吐痰罚款2元，抽烟一次罚款1元，便后不洗手罚款2元。

　　7、未经许可随便乱吃东西按实物价格的10倍罚款，盗窃物资的扣发当月工资，并按实物价格的10倍对其罚款，并予以辞退。

　　8、工作时禁止酗酒，酗酒影响工作的发现一次罚款5元。

从业人员管理制度 篇五

　　为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。

　　一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作餐饮服务从业人员必须经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。

　　二、按照食品安全管理人员制订的从业人员食品安全知识培训计划，组织学习食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品安全知识，加强诚信守法经营和职业道德教育。

　　三、食品安全管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。

　　四、培训方式采取集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。

　　五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

从业人员管理制度 篇六

　　为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。

　　一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员应戴口罩。

　　二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应及时洗手。

　　三、接触直接入口食品的操作人员，有下列情形之一的，应洗手并消毒：1、处理食物前；2、使用卫生间后；3、接触生食物后；4、接触受到污染的工具、设备后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；6、处理动物或废弃物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动后。

　　四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

　　五、不得将私人物品带入食品处理区。

　　六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。

　　七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。