公司内部人员岗位调动通知【优秀6篇】
公司内部人员岗位调动通知 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！经过公司领导层的研究和决策，为了更好地适应市场的变化和公司发展的需要，我们决定进行一次内部人员岗位调动。现将有关事项通知如下：
一、调动范围和对象
此次调动范围涵盖公司全体员工，无论职级和岗位都有可能被调动。调动的对象根据各部门的实际需求进行确定。
二、调动原则和目的
1. 优化资源配置：通过岗位调动，实现各岗位间的资源优化配置，提高工作效率和协同效应。
2. 激发员工潜力：通过调动，给予员工更多的发展机会，激发其潜力，提高工作积极性和主动性。
3. 增强团队凝聚力：通过团队内部的岗位调动，增加员工之间的交流和合作，加强团队凝聚力和协作能力。
4. 推动组织变革：通过岗位调动，有助于推动组织的变革和创新，适应市场的变化和需求。
三、调动流程和时间安排
1. 部门汇报需求：各部门负责人需在规定时间内向人力资源部门报送调动需求，包括调动岗位、调动人员等信息。
2. 人力资源部门审核：人力资源部门将对各部门的调动需求进行审核和协调，确保调动的公平、公正和合理。
3. 面试和评估：人力资源部门将根据调动需求进行面试和评估，确保调动的人员能够胜任新岗位，并充分考虑员工的意愿和发展需求。
4. 调动通知和培训：人力资源部门将根据调动结果发出调动通知，并安排相应的培训和适应期，确保员工能够顺利过渡和适应新岗位。
四、其他事项
1. 调动后的待遇和福利不变：员工调动后的待遇和福利不会受到影响，保持原有的薪资和福利待遇。
2. 调动后的绩效考核：调动后的员工将按照新岗位的工作要求进行绩效考核，原有的考核结果不再有效。
3. 调动期间的工作安排：调动期间，公司将根据实际情况进行工作安排，确保员工能够顺利过渡和适应新岗位。
请各位员工积极配合公司的岗位调动工作，相信通过此次调动，将为公司的发展和员工的个人发展带来更多的机遇和挑战。如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
谢谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
公司内部人员岗位调动通知 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！为了更好地适应市场的变化和公司发展的需要，经公司领导层的研究和决策，我们计划进行一次内部人员岗位调动。现将有关事项通知如下：
一、调动范围和对象
此次调动范围涵盖公司全体员工，无论职级和岗位都有可能被调动。调动的对象根据各部门的实际需求进行确定。
二、调动原则和目的
1. 提高工作效率：通过岗位调动，实现各岗位间的资源优化配置，提高工作效率和协同效应。
2. 发展员工潜力：通过调动，给予员工更多的发展机会，激发其潜力，提高工作积极性和主动性。
3. 加强团队凝聚力：通过团队内部的岗位调动，增加员工之间的交流和合作，加强团队凝聚力和协作能力。
4. 适应市场需求：通过岗位调动，有助于推动组织的变革和创新，适应市场的变化和需求。
三、调动流程和时间安排
1. 部门汇报需求：各部门负责人需在规定时间内向人力资源部门报送调动需求，包括调动岗位、调动人员等信息。
2. 人力资源部门审核：人力资源部门将对各部门的调动需求进行审核和协调，确保调动的公平、公正和合理。
3. 面试和评估：人力资源部门将根据调动需求进行面试和评估，确保调动的人员能够胜任新岗位，并充分考虑员工的意愿和发展需求。
4. 调动通知和培训：人力资源部门将根据调动结果发出调动通知，并安排相应的培训和适应期，确保员工能够顺利过渡和适应新岗位。
四、其他事项
1. 调动后的待遇和福利不变：员工调动后的待遇和福利不会受到影响，保持原有的薪资和福利待遇。
2. 调动后的绩效考核：调动后的员工将按照新岗位的工作要求进行绩效考核，原有的考核结果不再有效。
3. 调动期间的工作安排：调动期间，公司将根据实际情况进行工作安排，确保员工能够顺利过渡和适应新岗位。
请各位员工积极配合公司的岗位调动工作，相信通过此次调动，将为公司的发展和员工的个人发展带来更多的机遇和挑战。如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
谢谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
公司内部人员岗位调动通知 篇三
根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知
xx公司人力资源科
20xx年xx月xx日
公司内部人员岗位调动通知 篇四
xxx先生/小姐：
您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年x月xx日起，您的职务由促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的`管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资
xxxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。
希望您在今后的工作中继续努力!
xxx有限公司
20xx年x月xx日
公司内部人员岗位调动通知 篇五
_______:
经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________调入部门负责人：__________调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。
人力资源部：
____年___月___日
公司内部人员岗位调动通知 篇六
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部xxx调整至市场部，担任副总裁;
原总裁办助理xx调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理;
原市场部经理xxx、xxx、xxx、xxx名同志调整至营运部，担任区域经理;
原商务部经理xxx、xxx调整至网络部，担任商务经理;
原营运部高级经理xx调整至市场部，担任高级经理;
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
人事行政部
20xx年xx月xx日
