法定节假日加班工资基数及计算方法【最新3篇】

法定节假日加班工资基数及计算方法 篇一

在工作中，经常会遇到需要在法定节假日加班的情况。而对于加班工资的计算，很多人可能并不清楚加班工资的基数以及计算方法。本文将介绍法定节假日加班工资的基数及计算方法。

首先，我们先来了解一下法定节假日加班工资的基数。根据中国劳动法规定，法定节假日加班工资的基数为平时工资的三倍。也就是说，如果平时的工资为100元/小时，那么在法定节假日加班的时候，每小时的工资将会是300元。

接下来，我们来了解一下法定节假日加班工资的计算方法。在计算法定节假日加班工资时，需要考虑到以下几个因素：

1. 加班时间：加班时间是指在法定节假日上工的时间，包括正常工作时间以外的加班时间。例如，在法定节假日上班8小时，其中有4小时是正常工作时间，另外4小时是加班时间。

2. 加班工资基数：根据前面所述，法定节假日加班工资的基数为平时工资的三倍。

3. 加班工资计算公式：法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班时间 × 加班工资基数。

以一个具体的例子来说明法定节假日加班工资的计算方法。假设小明在法定节假日上班8小时，平时的工资为100元/小时。根据前面所述，加班工资基数为平时工资的三倍，即300元/小时。那么小明这一天的加班工资计算方法如下：

加班工资 = 加班时间 × 加班工资基数

= 4小时 × 300元/小时

= 1200元

所以，小明在这一天的加班工资为1200元。

总结一下，法定节假日加班工资的基数为平时工资的三倍，计算方法为加班时间乘以加班工资基数。希望本文能够帮助大家更好地了解法定节假日加班工资的基数及计算方法，以便在实际工作中能够正确计算自己的加班工资。

法定节假日加班工资基数及计算方法 篇二

在工作中，法定节假日加班是一种常见的情况。然而，对于加班工资的计算方法，很多人可能并不清楚。本文将介绍法定节假日加班工资的基数及计算方法，并提供一些实用的计算示例。

首先，我们来了解一下法定节假日加班工资的基数。根据中国劳动法规定，法定节假日加班工资的基数为平时工资的三倍。也就是说，如果平时的工资为100元/小时，那么在法定节假日加班的时候，每小时的工资将会是300元。

接下来，我们来了解一下法定节假日加班工资的计算方法。在计算法定节假日加班工资时，需要考虑到以下几个因素：

1. 加班时间：加班时间是指在法定节假日上工的时间，包括正常工作时间以外的加班时间。例如，在法定节假日上班8小时，其中有4小时是正常工作时间，另外4小时是加班时间。

2. 加班工资基数：根据前面所述，法定节假日加班工资的基数为平时工资的三倍。

3. 加班工资计算公式：法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班时间 × 加班工资基数。

以一个具体的例子来说明法定节假日加班工资的计算方法。假设小红在法定节假日上班8小时，平时的工资为150元/小时。根据前面所述，加班工资基数为平时工资的三倍，即450元/小时。那么小红这一天的加班工资计算方法如下：

加班工资 = 加班时间 × 加班工资基数

= 4小时 × 450元/小时

= 1800元

所以，小红在这一天的加班工资为1800元。

通过上述例子，我们可以看出，法定节假日加班工资的计算方法是相对简单的。只需要将加班时间乘以加班工资基数，即可得到加班工资的金额。

总结一下，法定节假日加班工资的基数为平时工资的三倍，计算方法为加班时间乘以加班工资基数。希望本文能够帮助大家更好地理解法定节假日加班工资的基数及计算方法，并能够正确计算自己的加班工资。

法定节假日加班工资基数及计算方法 篇三

法定节假日加班工资基数及计算方法

　　核心内容：法定节假日加班工资基数是多少呢?法定节假日加班工资计算公式是如何的呢?下文yjbys小编为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。

　　确定加班工资基数原则：

　　依据有关法律法规，确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数，应依据以下原则：

　　第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，最少不得低于当地最低

　　第二、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。

　　第三、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的.，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

　　第四、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。在计算劳动者本人实际收入时，只要是劳动者在正常劳动时间内，在提供正常劳动的情况下取得的收入，均应当纳入加班工资基数的计算范畴。但用人单位已经支付的加班工资应当扣除，不能列入计算范围。

　　加班工资计算公式：

　　不管用哪种方式确定加班工资基数，都不得低于最低工资标准。依照加班工资基数确定原则，镇江市总工会介绍了一组加班工资的计算公式供参考：

　　法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

　　休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

　　平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。