煤矿劳动纪律管理制度【经典3篇】

煤矿劳动纪律管理制度 篇一

随着社会的发展和经济的进步，煤矿作为我国能源的重要来源之一，扮演着不可替代的角色。然而，煤矿安全问题一直是困扰我们的难题。为了保障煤矿生产的安全和稳定，煤矿劳动纪律管理制度应运而生。

煤矿劳动纪律管理制度是为了规范煤矿工人的行为，保证煤矿生产的正常进行而制定的一系列规章制度。通过建立和完善劳动纪律管理制度，可以加强对煤矿工人的管理，提高工作效率，减少事故发生的可能性。

首先，煤矿劳动纪律管理制度要明确工人的权利和义务。工人应该清楚自己的权利和义务，理解自己的职责，明确工作目标和要求。同时，煤矿劳动纪律管理制度应该规定工人的工作时间和工作内容，确保工人按时按量完成工作任务。

其次，煤矿劳动纪律管理制度要建立健全的考核制度。通过制定科学合理的考核办法，可以对工人的工作进行评估和监督，及时发现和纠正工作中存在的问题。同时，考核制度还可以激励工人的积极性和创造性，提高他们的工作质量和效率。

再次，煤矿劳动纪律管理制度要加强对工人的培训和教育。通过定期组织培训和教育活动，可以提高工人的技能水平和安全意识，增强他们的自我保护能力。同时，煤矿劳动纪律管理制度还应该制定相应的惩罚措施，对违反规定的行为进行处罚，以起到警示和震慑的作用。

最后，煤矿劳动纪律管理制度要注重宣传和宣导工作。通过加强对工人的宣传教育，可以使他们认识到劳动纪律的重要性，自觉遵守劳动纪律，形成良好的工作习惯和行为规范。同时，还可以加强对煤矿劳动纪律管理制度的宣传，让工人充分了解制度内容和要求，避免因为不了解而违反规定。

总之，煤矿劳动纪律管理制度的建立和完善，对于保障煤矿生产的安全和稳定具有重要意义。通过规范工人的行为，加强对工人的管理，可以提高煤矿工作的效率和质量，减少事故的发生，为煤矿的可持续发展提供保障。

煤矿劳动纪律管理制度 篇二

在煤矿这个特殊的工作环境中，劳动纪律的管理尤为重要。煤矿劳动纪律管理制度的建立和完善，不仅可以保障煤矿的生产安全，还可以提高工作效率，促进企业的可持续发展。

首先，煤矿劳动纪律管理制度可以规范工人的行为。在煤矿这个特殊的工作环境中，工人的行为往往关系到自身的安全和生命。通过建立劳动纪律管理制度，可以明确工人的行为规范和要求，避免工人的违规行为对自身和他人造成伤害。

其次，煤矿劳动纪律管理制度可以提高工作效率。在煤矿这个高风险行业中，安全生产至关重要。通过规范工人的行为，加强对工人的管理，可以减少工作中不必要的浪费和失误，提高工作效率和质量。

再次，煤矿劳动纪律管理制度可以减少事故的发生。劳动纪律的管理不仅可以防止工人的违规行为，还可以及时发现和纠正工作中存在的问题。通过建立健全的考核制度和培训教育机制，可以提高工人的安全意识和自我保护能力，减少事故的发生。

最后，煤矿劳动纪律管理制度可以促进企业的可持续发展。煤矿是我国的重要能源产业，对于国家经济的发展具有重要意义。通过规范工人的行为，加强对工人的管理，可以提高煤矿的生产效益和竞争力，推动企业的可持续发展。

总之，煤矿劳动纪律管理制度的建立和完善，对于保障煤矿生产的安全和稳定，提高工作效率，促进企业的可持续发展具有重要意义。煤矿企业应该加强对劳动纪律管理制度的建设，完善制度内容，加强对工人的培训和教育，营造良好的工作环境和氛围，为煤矿的可持续发展提供保障。

煤矿劳动纪律管理制度 篇三

煤矿劳动纪律管理制度

　　在不断

　　1、各单位领导要教育职工认真遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不睡岗或不干私活。

　　2、矿劳动整顿纪律小组负责对地面、井下各工作岗位不定期进行查岗，每周不少于一次。

　　3、地面查出有脱岗、串岗或上班时间干私活一人次者罚所在单位50元。凡矿指定的要害工作岗位（部门）的工作人员，查出有上述问题的，将加大处罚力度。

　　4、在井下工作的`人员（含带班干部）必须在井下工作6小时以上，并取消井下一切津贴及扣除当天工资的50％。工人因工作需要在当班升入井的按工作时间累计记工，回采区上花班的工作人员必须由单位领导事先以书面形式通知考勤室，否则将按当班入升时间进行考勤。

　　5、三天以上的假期，如探亲假、病、事、婚假等，必须通过昌平矿业公司党政办或劳资科办理有关手续，否则不予记工并按旷工处理。三天以下（含三天）的病、事、伤假经所在单位科（区）领导批准后，三天内交考勤室，否则按旷工论处罚所在单位5元/人次。

　　6、入井人员必须凭入井证方可进行考勤，入井证丢失者，按有关规定及时进行补办，不能让他人代交、代领入井证，更不能对考勤内容进行涂改。如发现有代交、代领者，除扣罚两人当天工资外，每人各罚款20元，发现有交考勤不下井或下井后又升井者不予记工，另给予50元的罚款，发现有涂改考勤证者，给予罚款50～100元。

　　7、对查出的问题，由矿综合考评领导小组每月进行考评并在工资中兑现，井下考勤的由考勤室提供升井人员名单，单位提前升井率（含带班干部）超过10％扣罚单位当月的应发技能工资0.5％，超过20％扣罚单位当月的应发技能工资1％，同时扣罚单位主管领导50～100元。计算方法如下：

　　提前升井率＝月提前升井人次/月应出勤人次（井下工作）100％

　　8、考勤人员要各尽职守，严格执行规章制度，如发现有不执行制度或提前升井的，加倍处罚。

　　9、任何人不得辱骂考勤人员或无理取闹，否则按“三违”处理，另加罚50～100元，同时对所在科（区）主管领导给予20元以上罚款。