江西大学生村官待遇(经典5篇)

江西大学生村官待遇 篇一

在江西省的农村地区，大学生村官一直是备受关注的职业。他们以优秀的学历和专业知识，为农村地区的发展和改善做出了巨大的贡献。作为一项重要的人才引进政策，江西大学生村官待遇也逐渐得到了提升。

首先，江西大学生村官的工资待遇相对较高。根据江西省人力资源和社会保障厅发布的相关政策，大学生村官的工资标准与当地公务员相当，甚至更高。他们可以享受到与城市公务员相当的基本工资、津贴和奖金，这为他们提供了良好的生活保障。此外，大学生村官还可以享受到各种社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。这些待遇的提高，也为更多的大学生选择了走上村官这条路。

其次，江西大学生村官还可以享受到一系列的培训和进修机会。为了提高大学生村官的综合素质和专业能力，江西省政府不断加大对大学生村官的培训力度。他们可以参加各种培训班、研讨会和学习班，提升自己的管理和决策能力。通过这些培训和进修机会，大学生村官可以不断提升自己的能力，更好地为农村地区的发展和改善做出贡献。

最后，江西大学生村官还可以享受到一些其他的福利待遇。比如，他们可以获得一定的住房补贴和交通补贴，这为他们提供了更好的居住和出行条件。此外，大学生村官还可以获得一定的奖励和荣誉，比如被评为优秀村官、先进个人等。这些福利待遇的提供，不仅可以激励大学生村官更好地工作，也能够提高他们的社会地位和声誉。

综上所述，江西大学生村官待遇的提高，为更多的大学生选择了走上村官这条路。高工资待遇、培训和进修机会以及其他福利待遇，都为大学生村官提供了更好的发展和生活条件。相信在这样的政策支持下，江西的农村地区将会有更多的大学生村官为农村地区的发展做出更大的贡献。

江西大学生村官待遇 篇二

大学生村官是一项旨在解决农村地区人才短缺问题的政策。在江西省，大学生村官待遇逐渐提高，吸引了越来越多的年轻人选择走上这条岗位。然而，目前仍存在一些问题，需要进一步改善。

首先，虽然大学生村官的工资待遇相对较高，但仍然有些村官反映工资水平不够高，无法满足他们的生活需求。农村地区的生活成本相对较低，但是随着经济的发展和物价的上涨，大学生村官的工资水平也需要相应提高。只有合理的工资待遇，才能更好地吸引和留住优秀的大学生村官。

其次，大学生村官的培训和进修机会仍然有待完善。虽然江西省政府加大了对大学生村官的培训力度，但一些村官表示培训的内容和质量有待提高。他们希望能够获得更加专业和实用的培训，提升自己的工作能力和素质。此外，培训的形式和时间也需要更加灵活和个性化，以适应不同大学生村官的需求。

最后，大学生村官的福利待遇也需要进一步优化。一些村官反映，他们在农村工作的环境条件相对较差，住房和交通等方面存在不便。他们希望能够获得更好的住房和交通条件，提高自己的居住和出行质量。此外，还有一些其他的福利待遇，比如子女入学、医疗保障等方面需要进一步关注和改善。

综上所述，江西大学生村官待遇在不断提高，但仍然存在一些问题。只有进一步改善工资待遇、优化培训和进修机会、完善福利待遇，才能更好地吸引和留住优秀的大学生村官。相信通过政府的不断努力和农村地区的发展，江西的大学生村官队伍将会更加强大，为农村地区的发展做出更大的贡献。

江西大学生村官待遇 篇三

　　待遇保障和培养政策

　　选聘到村任职的高校毕业生为村级组织特设岗位人员，系非公务员、非事业编制身份，日常管理及服务工作主要由乡镇党委负责，党组织关系转至所在村。选聘的高校毕业生在村工作期限为2年，相关政策待遇按《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔2012〕57号)和《关于进一步做好大学生村官工作的通知》(赣组字〔2015〕

119号)等有关文件规定执行。

　　热忱欢迎德才素质好、有志于在农村工作的广大高校毕业生踊跃报名应聘。符合条件、有意应聘的高校毕业生，可登陆江西人事考试网报名，并随时注意在各设区市相关网站查看入围驻村见习、体检和考察人员名单及时间、地点等有关工作公告。

　　特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上可能出现的任何以所谓命题组、专家培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　选聘到村任职的高校毕业生为村级组织特设岗位人员，系非公务员、非事业编制身份，日常管理及服务工作主要由乡镇党委、政府负责。党组织关系转至所在村。选聘的高校毕业生在村工作期限为2年。

　　选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

　　1、在村任职期间，工作、生活补贴及有关保险费用共计每人每年2.3万元，一次性安置费按每人2000元发放。

　　2、每年拿出全省公务员考录计划的10—15%，面向聘用期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员定向考录。

　　3、每年从省、市、县(市、区)各级事业单位招聘的工作人员中拿出10—15%的比例，定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘。任满2个聘期、考核称职以上、聘用期间担任过村“两委”副职及以上职务，并自愿留在乡镇、街道工作的，由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门会同有关部门办理所在乡镇、街道基层事业单位接收安置手续。

　　4、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公开选拔县(市、区)、乡镇(街道)副科级领导干部。

　　5、定期从聘用期满、考核合格的`大学生村官中选拔选调生。对选调生重点加以培养管理，严格考核，其中优秀的纳入后备干部队伍，工作满2年后经组织考核优秀，可享受副科级待遇。

　　6、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官(主要是女大学生村官)中招聘社区工作人员。

　　7、对聘用期满、考核合格的大学生村官，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。

　　8、被党政机关和企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄。在职考生(含已实行人事、择业代理或在劳动部门办理了用工手续的)可连续计算工龄。

　　9、聘用期满、考核合格的大学生村官，经本人提出续聘申请、乡镇党委初审、县(市、区)委组织部审定后，可签订续聘合同，续聘次数为1次，期限为2年。不再续聘的，自主择业，有关部门应积极协助推荐就业。自主创业的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;可享受小额贷款担保或贴息等有关政策。

　　聘用期满、考核不合格的高校毕业生，不享受以上2—9项待遇和保障政策，不再继续聘任，另行自谋职业。

　　热忱欢迎德才素质好、有志于在农村工作的广大高校毕业生踊跃报名应聘。符合条件、有意应聘的高校毕业生，可登陆江西人事考试网报名，并随时注意在各设区市相关网站查看入闱面试、体检和考察人员 名单及时间、地点等有关工作公告。

　　大学生村官相关政策：

　　大学生村官是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生

　　从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。

　　自发探索阶段

　　1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。同年，浙江省宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。这一时大学生村官在田间实践　期，大学生“村官”人数较少，但形式多样，逐步打开了改革开放以来知识分子回流到农村的正式渠道，为后来发展积累了重要的实践基础。

　　2000年3月，广州市天河区公开招聘52名大学生“村官”，全国各地3000多名大学生前往求职。2002年河南省鹤壁市招聘205名大学生“村官”，拉开了河南省大学生“村官”工程序幕。2004年，河北省邢台市在试点工作的基础上，决定每年选派1000名大学生到农村工作，5年内实现全市5200个行政村都有大学生“村官”的目标。到2004年底，全国启动大学生“村官”计划的省市区发展到10个，主要分布在东、中部地区。大学生“村官”工作逐步进入到多省联动、以地区为单位的整体推进与探索阶段。 2.全面试验阶段

　　2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》;2006年2月，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。此后，大学生“村官”工作进入大范围试验阶段。

　　从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市区先后启动大学生 “村官”计划。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。

　　2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到农村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。

　　自2008年3月全面启动选聘大学生到村任职工作以来，共有130万多名高校毕业生自愿报名应聘，各地共选聘15.9万名大学生“村官”，加上2008年以前部分省区市自行选聘的，目前共有20万名大学生“村官”在新农村建设一线干事创业。

　　大学生“村官”到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。 据统计，目前大学生“村官”进入村“两委”班子的占24.1%，其中担任村党支部和村委会负责人 大学生村官的占12.3%;有创业项目的19527人，其中独立创业的5916人，合作创业的13611人。

　　2010年4月29日，中央组织部下发通知，5年内选聘10万大学生村官增长为5年内选聘20万大学生村官，2010年全国选聘3.6万名大学生村官。

　　大学生村官政策出台的原因

　　一 宏观原因。中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。

　　二 现实原因。社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治 大学生村官理危机频发。

　　三 时势原因。随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。

　　四 直接原因。我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。

江西大学生村官待遇 篇四

江西大学生村官待遇 篇五

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