广东省工伤保险赔偿标准【精选3篇】
广东省工伤保险赔偿标准 篇一
工伤保险是一项保障劳动者权益的重要制度，它为受到工伤或职业病影响的劳动者提供了一定的经济赔偿和医疗救治。而广东省作为我国经济发展最为活跃的地区之一，其工伤保险赔偿标准也备受关注。
根据广东省的相关政策规定，工伤保险赔偿标准主要包括伤残赔偿、丧葬补助和医疗费用报销三个方面。
首先是伤残赔偿。根据《广东省工伤保险条例》，对于因工伤造成的伤残，劳动者可以获得相应的伤残赔偿金。具体的赔偿标准根据伤残程度来确定，分为一级至十级，每级对应的赔偿金额不同。一级伤残是最轻微的伤残，赔偿金额为伤残基本赔偿金的30%；而十级伤残是最重度的伤残，赔偿金额为伤残基本赔偿金的300%。此外，对于因工致残而造成的生活自理能力丧失或者需要他人帮助照料的，还可以获得生活护理费的补偿。
其次是丧葬补助。根据规定，对于因工死亡的劳动者，其家属可以获得一定的丧葬补助金。具体的补助标准根据劳动者的工资收入来确定，一般为3个月至6个月的工资收入。
最后是医疗费用报销。广东省工伤保险制度对于工伤医疗费用的报销提供了相应的规定。根据政策，工伤医疗费用的报销范围包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。劳动者在就医时只需要出示工伤认定证明和医疗费用发票，即可享受工伤保险报销待遇。
需要注意的是，广东省工伤保险赔偿标准并非一成不变的，根据实际情况和政策调整，赔偿标准可能会有所变动。因此，劳动者在享受工伤保险赔偿时，应及时了解最新的政策规定，确保自身权益不受损害。
总之，广东省工伤保险赔偿标准对于受到工伤或职业病影响的劳动者来说具有重要的保障作用。各级政府和相关部门也应加强对工伤保险赔偿标准的宣传和解释，使广大劳动者充分了解和享受自身的权益保障。
广东省工伤保险赔偿标准 篇二
工伤保险赔偿标准是广东省对于工伤保险制度的具体规定，它涉及到受到工伤或职业病影响的劳动者的经济赔偿和医疗救治。在广东省，工伤保险赔偿标准主要包括伤残赔偿、丧葬补助和医疗费用报销三个方面。
首先是伤残赔偿。根据广东省《工伤保险条例》，对于因工伤造成的伤残，劳动者可以获得相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据伤残程度和劳动者的月平均工资来确定的。伤残程度分为一级至十级，对应的赔偿比例也不同。一级伤残是最轻微的伤残，赔偿比例为伤残基准日工资的30%；而十级伤残是最重度的伤残，赔偿比例为伤残基准日工资的300%。此外，对于因工致残而造成的生活自理能力丧失或者需要他人帮助照料的，还可以获得生活护理费的补偿。
其次是丧葬补助。对于因工死亡的劳动者，其家属可以获得一定的丧葬补助金。具体的补助标准是根据劳动者的工资收入来确定的，一般为3个月至6个月的工资收入。
最后是医疗费用报销。广东省工伤保险制度对于工伤医疗费用的报销提供了相应的规定。工伤医疗费用的报销范围包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。劳动者在就医时只需要出示工伤认定证明和医疗费用发票，即可享受工伤保险报销待遇。
需要注意的是，广东省工伤保险赔偿标准可能会根据实际情况和政策调整而变动。因此，劳动者在享受工伤保险赔偿时，应及时了解最新的政策规定，以免影响自身的权益。
总之，广东省工伤保险赔偿标准对于受到工伤或职业病影响的劳动者来说具有重要的保障作用。政府和相关部门也应加强对工伤保险赔偿标准的宣传和解释，使广大劳动者能够充分了解和享受自身的权益保障。
广东省工伤保险赔偿标准 篇三
广东省工伤保险赔偿标准2017
为了让大家了解更多工伤保险知识，今天小编准备了广东省工伤保险赔偿标准2017，希望对大家有帮助!
法律依据：《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》
具体赔偿项目、标准
一、医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
二、住院伙食补助费
1、标准：按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。
2、要求：住院期间。
3、备注：广东省统筹地区为地级以上市。
三、交通费、食宿费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、备注：广东省统筹地区为地级以上市。
四、康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求：经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复且工伤职工在签订服务协议的康复机构进行康复治疗，符合规定的费用，才可报销。
五、辅助器具费
1、标准：广东省工伤辅助器具限额标准。
2、要求：由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
3、备注：辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及
六、停工留薪期工资
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：(1)停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月;(2)工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，仍享受停工留薪期待遇。
七、护理费
1、标准：(1)停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;(2)单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费;
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
八、生活护理费
1、标准：一级为统筹地区上年度职工月平均工资的60%，二级为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，三级为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，四级为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
2、要求：工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、备注：生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。
九、伤残待遇
(一)一级至四级伤残待遇
1、标准：
享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
特殊标准：
(1)一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。
(2)户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终结工伤保险关系并享受一下待遇：一次性伤残补助金按一般标准执行;伤残津贴按照一般标准一次性计发十年;一次性工伤医疗补助金，一级伤残为15个月的本人工资、二级伤残为14个月的本人工资、三级伤残为13个月的本人工资、四级伤残为12个月的本人工资。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照相应等级依照生活护理标准一次性计发十年。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、备注：(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，伤残津贴享受至本人死亡;(2)伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
(二)五级、六级伤残待遇
1、标准：
(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为10个月的本人工资、六级伤残为8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：五级伤残为50个月的本人工资、六级伤残为40个月的本人工资。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、备注：本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
(三)七级至十级伤残待遇
1、标准：
(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为6个月的本人工资、八级伤残为4个月的本人工资、九级伤残为2个月的本人工资、十级伤残为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：七级级伤残为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
3、备注：本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
十、工亡待遇标准
1、标准：
(1)丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2)供养亲属抚恤金
<1> 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
<2> 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
<3> 核定的`各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(3)供养亲属范围
<1> 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
<2> 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
<3> 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
<4> 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
(4)申请供养亲属抚恤金条件(依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一)
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(5) 停止享受抚恤金待遇的情形
<1> 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
<2> 就业或参军的;
<3> 工亡职工配偶再婚的;
<4> 被他人或组织收养的;
<5> 死亡的。
(6)确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
(7)一次性工亡补助金
<1> 标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
<2> 要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2、备注：(1)供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整;(2)被宣告死亡后重新出现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
十一、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、标准：
(1)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;
(2)从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
(3)生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
(4)职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
延伸阅读：
广东工伤保险缴费比例：
1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。
2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
3、按省人社厅、财政厅《关于调整工伤保险费率政策的通知》(冀人社发〔2016〕10号)文件规定，我市原四档行业风险类别对应调整为八档行业风险类别后，基准费率执行全省统一的八档费率，一至八档工伤行业风险类别基准费率分别为： 0.5%，0.7%，0.9%，1.2%，1.5%，1,7%，1.9%，2.5%。
4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
温馨提示：
1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。
2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。
3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构。
广东工伤保险缴费基数：
缴费基数的定义
工伤保险的缴费基数一般是指指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。
社会保险缴费公式
社会保险缴费=缴费基数×缴费比例
社保缴费例子
若2013年度“月平工资”是4665元，如果你(假设你的单位在市区)的月工资超过了4665*3=13995元。则你的社保缴纳基数是13995元;如果你的月工资低于4665*60%=2799元，则你的社保缴纳基数是2799元。要是你的月工资在2799元至13995元之间，那缴费基数就是你的月工资。
温馨提示：
1、具体的详细内容请咨询当地的社保机构
2、当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。
3、缴费基数中的工资总额应该是指用人单位 支付给本单位所有职工的劳动报酬的加和。工资总额一般来说不是针对某一个职工所说的，而是对用人单位所雇佣的所有职工所说的。
4、职工包括与用人单位存在劳动关系，包括合同劳动关系和事实劳动关系的各个工种、各个岗位的所有职工。
