保洁员工管理制度(通用6篇)

保洁员工管理制度 篇一

在现代社会中，保洁员工是一个不可或缺的工作群体。然而，由于工作特点的复杂性和员工数量的庞大，保洁员工管理成为一个重要的课题。为了提高保洁员工的工作效率和工作质量，建立一套科学、合理的保洁员工管理制度至关重要。

首先，保洁员工管理制度应该明确员工的工作职责和工作要求。在制度中应明确保洁员工的工作内容和标准，确保员工清楚自己的工作范围，避免工作重复或者工作遗漏。同时，制度还应规定员工的工作时间和工作地点，确保员工按时、按地点完成工作任务。

其次，保洁员工管理制度应该建立健全的考核机制。制度中应规定保洁员工的考核标准和考核方法，确保对员工的工作情况进行全面、客观的评估。考核结果应作为员工晋升、奖惩的依据，激励员工积极工作，提高工作质量。

此外，保洁员工管理制度还应注重员工培训与发展。制度中应规定员工的培训计划和培训方式，提供必要的培训资源，帮助员工提升工作技能和专业知识。同时，制度中还应规定员工的晋升通道和晋升标准，为员工提供发展空间和机会，激励员工积极进取。

最后，保洁员工管理制度还应建立沟通机制。制度中应规定员工与管理者之间的沟通方式和频率，确保员工可以随时向管理者反映工作情况和问题。同时，制度中还应规定员工之间的沟通渠道，促进员工之间的合作与交流。

综上所述，建立一套科学、合理的保洁员工管理制度对于提高保洁员工的工作效率和工作质量至关重要。这需要明确员工的工作职责和工作要求，建立健全的考核机制，注重员工培训与发展，以及建立良好的沟通机制。只有这样，才能更好地管理保洁员工，提高他们的工作质量和满意度。

保洁员工管理制度 篇二

保洁员工是一个重要的工作群体，他们的工作直接关系到公共卫生和环境整洁。为了更好地管理保洁员工，提高他们的工作效率和工作质量，建立一套科学、合理的保洁员工管理制度是至关重要的。

首先，保洁员工管理制度应明确员工的工作职责和工作要求。在制度中应详细规定保洁员工的工作内容和标准，确保员工清楚自己的工作职责，避免工作重复或者工作遗漏。同时，制度还应规定员工的工作时间和工作地点，确保员工按时、按地点完成工作任务。

其次，保洁员工管理制度应建立健全的考核机制。制度中应规定保洁员工的考核标准和考核方法，确保对员工的工作情况进行全面、客观的评估。考核结果应作为员工晋升、奖惩的依据，激励员工积极工作，提高工作质量。

此外，保洁员工管理制度还应注重员工培训与发展。制度中应规定员工的培训计划和培训方式，提供必要的培训资源，帮助员工提升工作技能和专业知识。同时，制度中还应规定员工的晋升通道和晋升标准，为员工提供发展空间和机会，激励员工积极进取。

最后，保洁员工管理制度还应建立良好的沟通机制。制度中应规定员工与管理者之间的沟通方式和频率，确保员工可以随时向管理者反映工作情况和问题。同时，制度中还应规定员工之间的沟通渠道，促进员工之间的合作与交流。

综上所述，建立一套科学、合理的保洁员工管理制度对于提高保洁员工的工作效率和工作质量至关重要。这需要明确员工的工作职责和工作要求，建立健全的考核机制，注重员工培训与发展，以及建立良好的沟通机制。只有这样，才能更好地管理保洁员工，提高他们的工作质量和满意度。

保洁员工管理制度 篇三

　　物业保洁组长在物业保洁主管领导下，负责实施住宅区物业保洁工作，美化、净化居住环境。具体岗位职责如下：

　　一、熟悉住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分布及面积，绿化地分布及面积。

　　二、坚持高质量、高标准，根据公司作业指导书制定车行道、人行道、楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准，检查考核评分标准和奖惩措施，经物业保洁主管批准后组织并实施。

　　三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点，垃圾转运车，清扫工具数量及保管场所，合理配备物业保洁人员，住宅区内不留卫生死角。

　　四、住宅区物业保洁工作实行“划片分区包干”作业管理，做到员工之间任务划定清楚、职责明确、检查、考核标准公开，奖惩对象明确。

　　五、严格本部门考勤制度。对物业保洁员，每一天定时集中讲评，对全年出全勤，无迟到早退员工，报请服务中心主管给予奖励。安排好员工节日期间的探亲活动，确保住宅区内保洁工作有条不紊。

　　六、坚持每一天巡视住宅区2次，有效制止住宅区乱贴字画、广告，外墙乱写乱画，乱倒（抛）垃圾，随地吐痰等不良现象；培养业主爱护小区清洁卫生的自觉行为，现场督导保洁工作。

　　七、经常检查商场、店铺，落实门前“三包”职责，严禁随地摆摊设点，占道经营。

　　八、严格执行保洁工作检查制度，实行自检、互检、组长检查、主任抽查，服务中心定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员工收入挂钩。坚持把职责区域、职责人、考核评分定期公开，广泛理解业主监督。

　　九、定期组织员工学习，关心员工文化生活，倡导在平凡岗位上，干出不平凡事迹。

　　十、完成服务中心主管交办的其他任务。

保洁员工管理制度 篇四

　　一、清洁工务必依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。

　　二、劝喻各业主勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和阻塞通道。

　　三、如发现有杂物置于走廊、天台或楼梯间，应劝喻业主自行搬往附近的垃圾收集站。如无法找到业主，清洁工除自行清理外，还应将状况登记在服务中心记事本内，向上级报告。

　　四、如发现天台、天井等公用地方积污水，应立即清理。难以清理的地方，可暂时淋上油渣，防止蚊虫繁殖，再研究处理办法。

　　五、如发现本楼宇的污水渠和沙井等堵塞或破烂，应迅速安排修理。

　　六、劝喻业主淋花时要个性留意，不要将水淋到阳台外，以免影响下层和下方行人。

　　七、如发现冷气机或发出超多热气或噪音时，劝业主从速修理，以免影响邻居和市容卫生，并根据城—管条例，对影响市容者报行政执法机关处理。

　　八、如有需要，通告或口头劝业主切勿抛垃圾出窗外，也不得将可引致淤塞的杂物投入厕盆和污水渠内。

　　九、若上层业主的水喉或水渠破烂而导致下层天花板渗水，则通知上层业主修理；如无结果，则应详细记录及请示上级处理。

　　十、如有不顾公共卫生的业主，经多次劝告仍不改善，应做详细记录并报告上级和有关卫生部门。

保洁员工管理制度 篇五

　　一、每一天对楼内外清扫，楼道内、停车场、绿化带等，持续干净，定时清运楼内垃圾。

　　二、每日需对楼内信箱、标牌、墙面等公用部分进行保洁工作。

　　三、每日需对楼内消防箱、防盗门、天台等公用通道的外露管理进行保洁工作。

　　四、每月需对走道灯罩进行清洁工作，以持续干净整洁。

　　五、每次使用完保洁工具，器具应清洗干净，统一存放于指定地点，并及时补充或申领保洁工具。

　　六、定期对楼内外蚊虫、鼠害进行消杀，确保无“四害”。

　　七、对楼内外来访人员的可疑状况，及时与保安员联系。

　　八、每月需对竖井、井道、沟渠全面清洗一次，定期进行消杀。

　　九、完成保洁组长交办的其他工作。

保洁员工管理制度 篇六

　　一、礼貌卫生标准：

　　1、大院道路、空地每一天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。

　　2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每一天打扫，持续清洁无臭味、管道畅通、无滴水。

　　3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。

　　4、院内无饲养家禽家畜现象。

　　5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。

　　6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。

　　7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。

　　8、院内三线（电话、电力、电视线）线路整齐美观。

　　9、持续院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。

　　10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。

　　11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。

　　12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。

　　二、职责范围：

　　1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，持续包干区整洁卫生。

　　2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，职责人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。

　　3、住家户要持续家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有职责。

　　4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每一天要巡回视察，发现问题及时处理。

　　5、业主管理委员会对大院卫生状况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。

　　三、处罚规定：

　　1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员奖金50元，并责令其立即打扫。

　　2、住家户乱倒垃圾的'，发现一次罚款100元，并责令立即清扫。

　　3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。

　　4、在院内乱掷烟头者，发现一次罚款100元。

　　5、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外罚款100—3000元。

　　6、对损坏院内花草树木者予以花木价值三倍罚款。

　　7、卫生管理人员（包括打扫卫生，打扫公共厕所人员）工作不负职责，造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。

　　8、院内乱停放车辆的每次罚款200元。