人事部文员的岗位职责【推荐6篇】
人事部文员的岗位职责 篇一
人事部文员是人事部门中的重要一员，他们负责处理各种与人力资源相关的事务。下面是人事部文员的岗位职责的详细介绍。
首先，人事部文员需要负责员工档案的管理。他们需要收集、整理和归档员工的个人信息、合同文件、培训记录等。他们需要确保档案的完整性和准确性，并及时更新档案信息。此外，他们还需要根据需要提供员工档案的相关信息。
其次，人事部文员需要协助招聘和录用流程。他们负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等工作。他们还需要准备录用文件，如录用通知书、入职手续等，并向新员工提供必要的信息和指导。
第三，人事部文员需要处理员工的离职手续。当员工离职时，他们需要办理离职手续，如制作离职证明、结算工资和福利等。他们还需要与相关部门协调，确保员工的离职手续顺利完成。
第四，人事部文员需要协助薪资和福利管理。他们负责收集和整理员工的薪资和福利信息，并协助计算和核对工资单。他们还需要协助处理员工的社会保险和公积金等事务，并确保符合相关法律法规的要求。
第五，人事部文员需要参与组织培训和员工发展计划。他们负责协助组织内部培训和外部培训活动，并协助收集和整理培训反馈和评估结果。他们还需要协助制定员工发展计划，并跟踪和评估员工的学习和发展情况。
最后，人事部文员还需要协助处理员工的日常事务。他们需要回答员工的咨询和问题，并提供必要的支持和帮助。他们还需要协助处理员工的请假、加班等申请，并与相关部门沟通协调。
总而言之，人事部文员是人事部门中不可或缺的一份子。他们的工作涉及员工档案管理、招聘与录用、离职手续、薪资和福利管理、培训与发展计划以及员工日常事务处理等多个方面。他们承担着保证人力资源管理工作的顺利进行和员工权益的保障的重要责任。
人事部文员的岗位职责 篇二
人事部文员是人事部门中的重要一员，他们的工作涉及多个方面。下面是人事部文员的岗位职责的详细介绍。
首先，人事部文员需要负责员工档案的管理。他们需要收集、整理和归档员工的个人信息、合同文件、培训记录等。他们需要确保档案的完整性和准确性，并及时更新档案信息。这项工作需要文员具备较强的组织能力和细致的工作态度。
其次，人事部文员需要协助招聘和录用流程。他们负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等工作。他们还需要准备录用文件，如录用通知书、入职手续等，并向新员工提供必要的信息和指导。这项工作需要文员具备较好的沟通和协调能力。
第三，人事部文员需要处理员工的离职手续。当员工离职时，他们需要办理离职手续，如制作离职证明、结算工资和福利等。他们还需要与相关部门协调，确保员工的离职手续顺利完成。这项工作需要文员具备较强的时间管理和问题解决能力。
第四，人事部文员需要协助薪资和福利管理。他们负责收集和整理员工的薪资和福利信息，并协助计算和核对工资单。他们还需要协助处理员工的社会保险和公积金等事务，并确保符合相关法律法规的要求。这项工作需要文员具备较强的数据分析和法律意识。
第五，人事部文员需要参与组织培训和员工发展计划。他们负责协助组织内部培训和外部培训活动，并协助收集和整理培训反馈和评估结果。他们还需要协助制定员工发展计划，并跟踪和评估员工的学习和发展情况。这项工作需要文员具备较好的团队合作和学习能力。
最后，人事部文员还需要协助处理员工的日常事务。他们需要回答员工的咨询和问题，并提供必要的支持和帮助。他们还需要协助处理员工的请假、加班等申请，并与相关部门沟通协调。这项工作需要文员具备较强的沟通和解决问题的能力。
总而言之，人事部文员是人事部门中不可或缺的一份子。他们的工作涉及员工档案管理、招聘与录用、离职手续、薪资和福利管理、培训与发展计划以及员工日常事务处理等多个方面。他们承担着保证人力资源管理工作的顺利进行和员工权益的保障的重要责任。他们需要具备组织能力、沟通能力、时间管理能力、数据分析能力、法律意识、团队合作能力和解决问题能力等多种能力。
人事部文员的岗位职责 篇三
1、建立并执行公司招聘、培训、保险、福利等各项操作流程和各类规章制度。
2、负责招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任，升职等手续，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，考勤核算。
3、制定并开展企业的人员入职、在职，安全技术等培训计划，跟进反馈培训效果。
4、了解劳动用工等人事政策及法规，办理相应的`社会保险事项。
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
6、整理和建立消防安全、环保文件资料、及日常安全、环保工作的管理、
7、办理相应的社会保险等，协助及不定期检查工厂的日常消防安全、环保工作。
8、完成上级交办的其他工作任务。
人事部文员的岗位职责 篇四
1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的`招聘报表制作工作;
2、校园招聘的报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;
4、协助组织员工培训工作;
5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;
6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。
人事部文员的岗位职责 篇五
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：
1、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4、全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）
5、对试用人员之试工与考核调查。
6、负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
7、全厂奖惩手续之办理。
8、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
9、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）
10、月底对相关报表的整理并交于财务。
11、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12、对全厂钥匙之管理。
13、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14、职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。
15、完成主管临时交付的任务
行政文员的主要工作是：
1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、负责例会的会议记录
等
7、完成上级安排的其他工作任务。
行任公司行政文员工作职责
一、接听前台电话
1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。
2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。
3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
二、接待好来公司拜访的客户
1、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。
4、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。
5、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。
三、及时处理与打印公司相关文档资料
1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打印。
2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。
3、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。
4、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。
5、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
四、考勤的制作
1、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。
2、每月月初将上个月的.考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。
五、人事处理
1、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。
2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。
3、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。
4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。
六、后勤处理
1、为公司所有员工名片制定的确定与核实。
2、及时收取公司电子邮箱的电子信件。
3、收理好送上公司的包裹。
4、公司日用品的采购。
5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。
6、及时处理好客户的投诉问题。
七、与维修部的紧密合作，及时收取维修费用并将维修费用上交到公司财务。
八、业务部客户资料的入档
1、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。
2、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。
九、协助仓库整理一些新货的入仓盖章。
十、熟悉公司每一个品牌、每一个型号的下载工作。
人事文员的工作职责
协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。
办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、接受其他临时性工作。
13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
14、社会保险的投保、申领。
15、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
16、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
1、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。
2、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。
3、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。
行政人事文员岗位职责
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责：
一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。
八、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作
人事部文员的岗位职责 篇六
1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作.
2.协助人事主管管理好人事档案,适时更新员工档案,确保档案的完整性、信息存储的合理性.
3.按照公司规定,协助办理员工的入职和离职手续,分配和收回有关物品.
4.负责有关信息的传递和通知工作.
5.负责本部门办公用品的分发工作.
6、负责酒店员工培训的'组织，企业文化的建设等;
7.负责领导安排的其他临时工作;
