骨干岗位经济责任书【通用3篇】
骨干岗位经济责任书 篇一
尊敬的领导：
我谨以此信书写给您，表达对我所担任的骨干岗位的经济责任。作为一名骨干员工，我深知自己在企业中的重要性和责任。因此，我郑重承诺将尽我所能，履行我的经济责任，以推动企业的发展和繁荣。
首先，我将努力提高工作效率，以确保企业资源的最大化利用。我将深入了解并熟练掌握我的岗位职责，不断提升专业技能和知识水平，以更好地应对各种工作挑战。我将主动寻找并采用更高效的工作方法和流程，以提高工作效率和质量。我将时刻关注企业的利益，确保经济资源的合理配置和利用。
其次，我将积极参与企业的成本控制和降低成本的工作。我将严格遵守企业的财务规定和成本控制政策，确保自己的工作活动不会产生不必要的浪费和额外的成本。我将与同事们紧密合作，共同寻找降低成本的方法和途径，为企业节约开支，提高利润。
此外，我将积极参与企业的收入增长工作。我将与销售团队紧密合作，了解客户需求和市场趋势，为企业发展寻找新的商机和增长点。我将积极提供市场和竞争情报，协助制定并实施市场营销策略，以提升企业的市场份额和竞争力。我将通过个人努力和团队协作，为企业创造更多的收入。
最后，我将严格遵守企业的财务纪律和法律法规，保证财务信息的真实、准确和完整。我将确保自己的经济活动符合企业的道德和法律要求，维护企业的声誉和形象。我将遵守企业的财务审核和审计程序，积极配合财务部门的工作，确保企业的财务报告真实可靠。
在此，我再次重申我对骨干岗位经济责任的承诺，并衷心希望能为企业的发展和繁荣作出积极贡献。我深信，在领导的指导和支持下，我将能够胜任并超越所担任的岗位，为企业的可持续发展做出贡献。
此致，
骨干员工
骨干岗位经济责任书 篇二
尊敬的领导：
我谨以此信书写给您，表达对我所担任的骨干岗位的经济责任。作为一名骨干员工，我深知自己在企业中的重要性和责任。因此，我郑重承诺将尽我所能，履行我的经济责任，以推动企业的发展和繁荣。
首先，我将积极参与企业的成本控制和降低成本的工作。我将深入了解并熟悉我的岗位职责，通过提高工作效率和质量，减少浪费和不必要的开支。我将与同事们紧密合作，共同寻找降低成本的方法和途径，为企业节约开支，提高利润。
其次，我将努力提高工作效率，以确保企业资源的最大化利用。我将时刻关注企业的利益，确保经济资源的合理配置和利用。我将主动寻找并采用更高效的工作方法和流程，以提高工作效率和质量。我将积极参与和推动工作流程的改进和优化，以提升整体生产效率和企业竞争力。
此外，我将积极参与企业的收入增长工作。我将深入了解客户需求和市场趋势，为企业发展寻找新的商机和增长点。我将积极提供市场和竞争情报，协助制定并实施市场营销策略，以提升企业的市场份额和竞争力。我将通过个人努力和团队协作，为企业创造更多的收入。
最后，我将严格遵守企业的财务纪律和法律法规，保证财务信息的真实、准确和完整。我将确保自己的经济活动符合企业的道德和法律要求，维护企业的声誉和形象。我将遵守企业的财务审核和审计程序，积极配合财务部门的工作，确保企业的财务报告真实可靠。
在此，我再次重申我对骨干岗位经济责任的承诺，并衷心希望能为企业的发展和繁荣作出积极贡献。我深信，在领导的指导和支持下，我将能够胜任并超越所担任的岗位，为企业的可持续发展做出贡献。
此致，
骨干员工
骨干岗位经济责任书 篇三
甲方： 乙方：
为了规范部门管理，落实目标管理经济责任制，提高部门经济效益，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。
一、期限
自2010年3月1日至2010年2月28日。
二、乙双方的权利和义务
（一）甲方拥有对乙方监督考核权，负责安排、监督、协调、指挥其生产工作
（二）乙方拥有对所在岗位生产的知情权和均衡权并负责岗位生产作业过程的管理。
三、核定工资
每月以实际产量为核定工资依据：计件工资+岗位工资+骨干补贴
四、目标及考核
（一）产量
1-1按时完成生产计划，当月生产计划完成率100%（∑完成生产产量/∑计划完成产量*100%），每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。
1-2工作认真，全月平均生产率15.6%（当期产品产值（∑工人计件工资）/∑当期人工工时*100%）每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。
（二）消耗
2-1劳保低值易耗品损耗率5%（劳保低值易耗品领用数量/当月生产成品产量*100%）每增减1%，奖减岗位管理浮动工资0.5%
2-2下班后未关闭水、电、气开关：巡检中发现未关闭1处次减岗位管理浮动工资2%。
（三）发生设备、工艺等责任事故，按照《工艺、设备等事故损失赔偿标准》执行
3-1工具的保管和保养率100%每天必须清点保养，缺少一件减岗位管理浮动工资2%。
（四）安全事故
4-1本
4-2违规出错率0。（不服从工作安排、操作失误等造成产品损坏、违反公司或部门管理制度等）违反1次，扣除当月骨干岗位工资，并按照《文明生产标准暂行规定》执行。
4-3每月至少对岗位工作提出1个改进建议或3个质量、技术问题，每多1次奖当月骨干补贴10%。
4-4轻伤事故（休假三天以内的微伤不在处罚范围内）（休假一周以内）从第二次开始每出现1人次扣减当月骨干补贴10%。
4-5产品质量，产品一次合格率100%（检验合格率/送检合格率*100%，下道工序或质保部提供）每增减1%，奖减当月骨干补贴3%。
4-6责任事故加倍处理；重伤事故（致残或死亡）扣除全年全部骨干补贴。
（五）负责做好本岗位目标管理与绩效考核工作，凡隐瞒、虚报或不作为的，每次核减当月骨干补贴10%
（六）每月对岗位或相关岗位人员培训2人次，每多1人次奖当月骨干补贴5%。
（七）“5s”管理到位率，“5s”联检每月本岗位累计不能超过3项次不合格，每超过1项次减当月骨干补贴1%。连续三月有不合格项当月骨干补贴15%。
（八）岗位出勤率100%（实际出勤天数/应出勤天数*100%）每增减10%，奖减当月骨干补贴3%。
五、执行
本经济责任书自2010年3月1日起执行。
甲方（签字）： 乙方（签字）：
