中小学校教职员工奖罚规章制度【精选3篇】
中小学校教职员工奖罚规章制度 篇一
随着社会的发展，中小学教育的重要性日益凸显，教职员工的工作质量和态度对学生的成长起着至关重要的作用。为了规范教职员工的行为，提高他们的工作积极性和责任感，中小学校纷纷制定了奖罚规章制度。下面就具体介绍一下我们学校的奖罚规章制度。
首先，我们学校注重激励教职员工的积极性，设立了一系列的奖励措施。对于表现出色的教职员工，学校会给予奖金、荣誉称号以及晋升的机会。例如，每学期学校会评选出优秀教师和优秀员工，他们将获得额外的奖金和荣誉称号，并且有机会晋升为骨干教师和行政管理人员。此外，学校还会定期举办教职员工之星评选活动，通过评选出一批表现突出的教职员工来激励其他人。这些奖励既是对个人努力的肯定，也是激励大家不断进取的动力。
其次，奖励之外，学校也制定了一系列的惩罚措施，以确保教职员工的工作质量和纪律。对于违反教职员工行为规范的人，学校会根据违规情节轻重进行相应的处罚。例如，对于轻微的违规行为，学校会给予口头警告或者书面批评；对于严重的违规行为，学校会进行调查并给予相应的处分，包括降职、停职甚至解雇。此外，学校还会对教职员工的工作进行定期考核，评估他们的工作表现和教学质量，对于工作不到位、教学效果不佳的教职员工，学校会要求他们进行再教育和培训，并在一定期限内进行改进。
综上所述，中小学校教职员工奖罚规章制度在提高教职员工的工作积极性和责任感方面起到了重要的作用。通过奖励优秀教职员工，学校激励了大家不断进取的动力；通过惩罚违规行为，学校确保了工作质量和纪律的执行。作为中小学校的教职员工，我们要自觉遵守规章制度，以更高的标准要求自己，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
中小学校教职员工奖罚规章制度 篇二
在中小学校中，教职员工的工作质量和态度对学生的成长至关重要。为了规范教职员工的行为，提高他们的工作积极性和责任感，我学校制定了一套完善的奖罚规章制度。
首先，学校注重激励教职员工的积极性。学校设立了一系列的奖励措施，包括奖金、荣誉称号以及晋升的机会。对于表现出色的教职员工，学校会给予额外的奖金和荣誉称号，并且有机会晋升为骨干教师和行政管理人员。此外，学校还会通过评选出优秀教师和员工来激励其他人。这些奖励不仅是对个人努力的肯定，也是激励大家不断进取的动力。
其次，学校建立了一套严格的惩罚措施，以确保教职员工的工作质量和纪律。对于违反规章制度的人，学校会根据违规情节轻重进行相应的处罚。轻微的违规行为会给予口头警告或者书面批评；严重的违规行为会进行调查并给予相应的处分，包括降职、停职甚至解雇。此外，学校还会对教职员工的工作进行定期考核，评估他们的工作表现和教学质量。对于工作不到位、教学效果不佳的教职员工，学校会要求他们进行再教育和培训，并在一定期限内进行改进。
通过以上的奖罚规章制度，我校成功地激励了教职员工的积极性和责任感。教职员工在奖励的诱惑下，更加努力地工作，提高了工作质量；在惩罚的压力下，更加严格地要求自己，遵守规章制度。这不仅提高了教职员工的工作效率，也为学校的发展做出了积极的贡献。
然而，我们也要认识到奖罚制度并非解决一切问题的万能药。教职员工的工作态度和质量还需要通过其他方式来培养和提高。因此，学校还会定期开展培训和交流活动，以提升教职员工的专业水平和工作能力。同时，学校也鼓励教职员工积极参与学校事务，增强他们的责任感和归属感。只有在奖励与培训的双重作用下，教职员工才能真正发挥出他们的潜力，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
中小学校教职员工奖罚规章制度 篇三
为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：
一、关于教职工出勤的奖惩规定
1、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。
2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。
3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。
4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。
5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。备注：
1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。
否则造成损失将按旷课处理。
2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。
二、教职工一般的违纪失职处理：
1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。
2、 在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。
3、 教职工穿奇妆异服进入学校者。
4、 教师有以下行为者：①、教案检查不合格者；②、课堂教学无板书或板书极为马虎者；③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；④、有体罚学生者；⑤、未经特许坐着上课者。
5、
保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。
6、 后勤职员有较严重违纪或失职者。
三、严重违纪失职的处理：处理金
1、 教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。
2、 不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。
3、 教师有以下行为者之一：①、私自调课者造成不良后果者；②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；③、教师无教案上课者；⑤体罚学生造成严重影响和后果者；⑥、因工作不负责在社会上造成严重影响者（指家长或社会单位对某教师提出强烈反映）。
4、 在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。
5、 未经许可乱收费，影响较大者。
6、 有其它严重违纪失职，影响较坏者。
四、处理的执行机构及方法： 由书记和副校长担任考核组长，各处室主任和专业部主任为考核员，每天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理情况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。
