新时期战士特点及管理对策(推荐3篇)

熙岩分享2011-02-09 06:20:50 次阅读

新时期战士特点及管理对策篇一

近年来，随着社会的发展和军事技术的进步，新时期战士的特点也发生了一定的变化。他们不仅需要具备传统的军事素质，还需要具备更多的综合能力和创新思维。因此，对于新时期战士的管理也需要做出相应的调整和改进。

首先，新时期战士的特点之一是多样化。现代战争形态的多样化使得战士需要具备多种技能和能力，比如熟练掌握先进的武器装备和信息化技术，具备快速适应环境变化的能力等。因此，管理者应该注重培养战士的多样化技能，提供全面的培训和教育，使其能够胜任各种任务和战斗环境。

其次，新时期战士的特点之二是高度专业化。现代军事技术的发展要求战士具备更高的专业素质和技能。管理者应该注重选拔和培养具有专业背景和技能的人才，提供高质量的训练和培训，使其能够在复杂的战斗环境中发挥最佳水平。

此外，新时期战士的特点之三是注重团队合作。现代战争强调团队合作和协同作战，要求战士能够与他人紧密合作，共同完成任务。因此，管理者应该注重培养战士的团队意识和协作能力，通过开展团队训练和演习，提高战士的团队合作能力和战斗力。

最后，新时期战士的特点之四是注重智能化。随着信息技术的发展，战争的决策和作战方式越来越依赖于智能化技术和系统。因此，管理者应该注重培养战士的信息素养和智能化技能，提供先进的信息技术设备和系统，使其能够熟练运用和操作，提高作战效能。

针对新时期战士的特点，管理者应采取相应的管理对策。首先，应注重人才选拔和培养，通过严格的选拔和培训机制，挑选出具有潜力和能力的战士，并提供个性化的培训和发展计划，使其能够不断提升自己的能力和素质。

其次，应注重创新管理方式，采用灵活的管理手段和方法，激发战士的创新思维和创造力。管理者应鼓励战士提出新的思路和想法，积极参与决策和问题解决，提高战士的主动性和积极性。

此外，应加强组织协调和沟通，建立良好的工作氛围和团队精神。管理者应注重战士之间的交流和沟通，提供良好的工作环境和条件，使战士能够充分发挥自己的能力和潜力。

综上所述，新时期战士的特点对于管理者提出了新的要求和挑战。管理者应根据新时期战士的特点，采取相应的管理对策，提高战士的综合素质和能力，提升整体战斗力。只有这样，我们才能更好地适应现代战争的需求，确保国家安全和军队建设的稳定发展。

新时期战士特点及管理对策篇二

随着科技的不断发展和社会的进步，新时期战士的特点也在不断演变。新时期战士不仅需要具备传统的军事素质，还需要具备更多的综合能力和素质。针对新时期战士的特点，管理者应采取一系列的管理对策来提高战士的综合素质和能力。

首先，管理者应注重培养战士的创新能力和创造力。新时期战士需要具备创新的思维和能力，能够在复杂的战斗环境中迅速做出决策和应对变化。因此，管理者应鼓励战士提出新的思路和想法，提供创新平台和机会，培养战士的创新意识和能力。

其次，管理者应注重培养战士的综合素质和能力。新时期战士需要具备多种技能和能力，如沟通能力、领导能力、团队合作能力等。因此，管理者应提供全面的培训和教育，注重培养战士的综合素质，提高战士的综合能力和竞争力。

此外，管理者应注重战士的职业发展和个人成长。新时期战士需要不断提升自己的能力和素质，才能适应快速变化的战争环境和任务需求。因此，管理者应提供个性化的培训和发展计划，注重战士的职业发展和个人成长，激励战士不断学习和进步。

最后，管理者应注重军事文化建设和道德教育。新时期战士需要具备高尚的品德和道德观念，才能成为优秀的军人。因此，管理者应注重军事文化建设，加强道德教育，培养战士的爱国主义情怀和忠诚精神，提高战士的思想道德素质。

新时期战士特点及管理对策篇三

近年来，随着改革开放的深入和市场经济的快速的发展，给新时期部队管理工作注入了极大的活力，同时也带来了许多新情况、新问题，给带兵者提出了新的更高的要求。尤其是如何把握新时期士兵出现的一些新特点，有的放失的做好新时期带兵工作，提高管理效益，是部队管理工作有待解决的重要问题。如何正确解决战士在个人理想前途上出现的新的思想问题，直接关系到人民军队能否保持“不变质”和“打得羸”，直接关系到部队的稳定和发展，作为基层中队的带兵人这是我们必须要认真思考和解决的问题。下面，笔者根据多年的带兵经验，就新时期战士出现的新情况、新问题及其相应的应对措施谈谈自己的看法。

一、入伍动机多元化，必须加强教育引导，打牢战士献身消防部队的思想基础。

（一）受市场经济大潮的冲击，一些战士的人生观，价值观发生了偏移，入伍动机呈现出多元化，个人成才欲望强烈，追求目标越来越现实。

1、想通过当兵改变自己的社会地位和政治地位。如入党、考学、转士官等。

2、想通过当兵学一门技术。战士都希望在服役期间学到

一、两门回到地方后用得上的真实本领，渴望成为社会的有用人才，以适应市场经济的需要。

3、想通过当兵变换一下工作环境。有的战士把部队当作一块跳板，通过当兵后重新择业。有的战士对国际国内形式知之甚少，感到天下太平，消防兵就是打打火、帮老百姓干点事而已，忧患意识缺乏。

（二）可采取的对策。

1、搞好消防部队性质、宗旨、职能和兵役法教育，使大家充分认识消防部队在必要的时候也是执行政治任务的武装集团。

2、搞好正确对待革命分工教育。每年战士考学、学技术时节要及时搞好教育，引导战士认识到，革命虽然分工不同，但目的都是一样，都是为了把我们伟大的祖国建设好、保卫好。只要热爱本职工作，树立本职岗位有所作为的思想，就能成为一个有益于社会、有益于人民的人。

3、搞好爱国主义教育。通过读书演讲、歌咏、板报宣传、组织观看爱国主义影片等活动，把爱国主义教育搞得生动具体，使每个战士心中装上爱国主义英雄人物的形象，唤起他们热爱祖国之情，立下赤诚报国之志。

二、民主意识增强，法纪观念淡薄，必须充分发扬民主，强化战士的法纪意识。

（一）新时期战士普遍进入社会较早，参与经商活动和社会交往较多，民主意识与参与意识普遍增强。他们愿意参加中队的管理，喜欢对干部的言行进行评头论足；虽然身处被管理地位，总希望管理者给予他们更多的尊重，希望管理者言行更加文明，希望管理者把一天的日程安排得更加科学合理，井然有序。但他们考虑问题简单。看待问题片面，处理问题偏激。有的战士片面的追求民主和自由，对严格、紧张的生活感到不适应，对自己的言行受到纪律的约束感到不习惯，自控能力差。有的战士违反纪律后，对干部、骨干的批评不服气、不在乎，更为甚者，对处分也感到无所谓。

（二）可采取的对策。

1、端正战士的根本态度，充分尊重和发扬民主。针对战士民主意识增强的实际，要注重提高带兵人自身的带兵能力，努力缩小战士要求高与干部素质底的差距。要突出解决对战士不够尊重的问题，有了问题可以批评，绝不能讽刺挖苦，更不能进行人生攻击；把战士当主人，发扬民主，广泛征求、听取战士意见，不断改进工作方法。

2、坚持依法带兵，公道处事。认真解决有章不循，随意性大问题，切实纠正“土政策”带兵和处理不公等问题，坚持以法带兵、以情带兵、以理带兵、以行带兵。

3、搞好法纪教育，强化法纪意识，针对战士法纪观念淡薄的问题，要重视加强对他们的法纪教育，应把法纪教育作为部队一项经常性教育，做到有计划、能落实，常抓不懈，不断强化战士的法纪意识。

三、利益思想严重，纯真感情淡化，要敢于破除庸俗关系学，公正处事，纯洁同志关系。

（一）由于受不良风气的影响，部分战士的人际关系也发生了新变化，等价补偿的互惠观念逐渐增强。有的战士在入党、考学、调动、学技术、转士官等涉及个人利益问题上，在庸俗关系学上动脑筋，成天忙于托门子，寻靠山、求帮忙、要照顾。在他们看来，成长进步不是靠工作、靠成绩，而是靠关系，严重破坏了部队的风气，淡化了战友之情、同志之爱。

（二）可采取的对策。

1、教育引导战士看到搞庸俗关系学给部队建设带来的危害，要让战士懂得尽管在处理一些敏感问题时存在着一些不正之风，但这不是主流，要进步得靠自己刻苦努力，靠工作成绩，靠关系是成不了大气的。

2、作为带兵干部，在处理一些敏感问题时要公正用权，一碗水端平，不高亲疏远近，不收受战士的礼物，要坚持做到以身作则，清正廉洁，真正懂得“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”、“公生明，廉生威”的道理。干部要主动与战士沟通感情，经常开展谈心活动。要积极为战士成才创造条件，帮助他们进步，在日常生活和工作中，官兵要互相关心，互相帮助，以此来纯洁同志关系，增进感情。

四、经商致富意识增强，奉献观念有所淡化，强化职能意识，确立正确的价值观念。

（一）近年来一些战士的经济意识增强，经商致富欲望比较强烈。特别是随着军地反差的日益增大，看到自己的同学、朋友一个个发家致富，成了有钱的大款，更感到当兵苦、吃亏大，心里失衡,“离军”思想越来越突出，工作斤斤计较，讲价钱，患得患失，奉献观念和为人民服务的观念有所淡化，献身国防的意志开始动摇，真正立志当兵为保卫祖国尽义务，立足本职建功立业的战士在逐渐减少。

（二）上述问题集中反映了部分战士服役态度不够端正。因此，在实际工作，应从以下方面着手进行思想转化。

1、要注重教育引导战士提高思想认识，强化五个教育，即：职能、任务、人生观、价值观和艰苦奋斗教育。通过教育使大家充分认识到军人的价值在于奉献。

2、要正确处理改革中军地之间的利益调整关系，树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“亏了我一个，幸福千万家”的思想意识，克服那种唯利是图，片面追求自我的观念。

五、需求档次提高，艰苦奋斗精神弱化，必须大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，保持人民军队的本色。

（一）随着人民生活水平的不断提高，战士的