公司辞退员工的通知书十篇(精选3篇)
公司辞退员工的通知书十篇 篇一
尊敬的员工：
您好！我代表公司向您通知，由于公司调整组织结构和业务需求，我们不得不作出辞退您的决定。在此，我代表公司对您的工作付出表示感谢，并对您未来的发展表示祝福。
首先，我想强调的是，公司的决定并不代表您个人能力的欠缺或工作表现的不佳。在您的任职期间，您表现出了出色的工作能力和专业素养。然而，出于种种原因，公司需要进行调整以保持竞争力和可持续发展，这导致了我们不得不作出这个艰难的决定。
公司将会按照相关法律法规和劳动合同的要求，给予您合理的赔偿和福利。我们将提供详细的解雇报酬和福利计划，以确保您的权益得到保障。同时，我们也将协助您解决与离职相关的问题，并提供必要的帮助和支持。
我们深知辞退对您来说可能是一个巨大的打击，但请相信，在每个结束的背后都有新的开始。我们鼓励您积极面对这个挑战，并寻找新的职业发展机会。我们相信，您的专业能力和经验将会给您带来更好的未来。
最后，我想再次强调，公司对您的贡献表示衷心的感谢。您是公司成长过程中不可或缺的一部分，我们将永远铭记您在公司的努力和奉献。希望您能够保持积极的态度，勇敢地面对未来的挑战。
再次感谢您为公司做出的贡献，祝您未来的发展一帆风顺。
此致
公司名字
日期
公司辞退员工的通知书十篇 篇二
尊敬的员工：
经过深思熟虑和充分的讨论，公司决定辞退您的工作职位。我代表公司向您表示深深的歉意，并理解这个决定对您产生的影响和困扰。在此，我想向您表达我们对您的感激之情，感谢您在过去的工作中所做出的贡献。
我们深知这个决定对您来说可能是一个巨大的打击，但请相信，对公司而言，这是出于业务调整和发展需要的决策。我们对您的工作能力并无任何质疑，但公司需要根据市场情况和业务需求进行组织调整，以确保公司的竞争力和可持续发展。
我们将会为您提供合理的赔偿和福利，以确保您的权益得到保障。公司将会提供详细的离职补偿和福利计划，并协助您解决与离职相关的问题。我们也将为您提供必要的帮助和支持，以帮助您顺利度过这个困难时期。
我们希望您能够保持积极的态度，并利用这个机会寻找新的职业发展机会。我们相信，您的专业能力和经验将会给您带来更好的未来。请相信，每个结束都是新的开始，我们鼓励您积极面对未来的挑战。
最后，我再次向您表示衷心的感谢。感谢您在公司任职期间的辛勤付出和奉献。您的工作对公司的发展起到了重要的推动作用，我们将永远铭记您在公司的贡献。
再次感谢您的理解和支持，祝愿您未来的道路一帆风顺。
此致
公司名字
日期
公司辞退员工的通知书十篇 篇三
公司辞退员工的通知书十篇，在发展不断提速的社会中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。下面网小编整理了公司辞退员工的通知书的相关内容，以供大家参考。
公司辞退员工的通知书1
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
公司辞退员工的通知书2
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
二○____年____月____日
公司辞退员工的通知书3
____同志:
因你长期未到公司上班，违反了公司的相关制度，根据国家《劳动法》相关规定，经董事会会议研究决定，解聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。请在一周内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。
____公司
二○____年____月____日
公司辞退员工的通知书4
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
公司辞退员工的通知书5
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
公司辞退员工的通知书6
________先生/女士：
你自______年1月4日起至______年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的'其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!
人事部：(盖章)
年 月 日
公司辞退员工的通知书7
先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在____有限公司的`辛勤工作!
解聘理由如下：
1
2
3
姓 名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期限
人事部签发人：
年 月 日
公司辞退员工的通知书8
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
公司辞退员工的通知书
________先生/女士：
我公司( 广州有限公司)与你于年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、________
2、________
以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年__月__日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的.工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
20____年__月__日
员工确认书：
本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
________
Tel: ________ Zip: ________
公司辞退员工的通知书10
________先生/女士：
我公司与你于______年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
______有限公司
年 月 日
相关知识：
制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。年 月 日20____年______月______日20____年______月______日
