公司辞退员工通知书十篇【优质3篇】
公司辞退员工通知书十篇 篇一
尊敬的员工，
首先，我们希望能够对您在公司的辛勤工作和付出表示衷心的感谢。然而，经过仔细考虑和评估，我们不得不做出一项艰难的决定，即终止您在公司的雇佣关系。
我们理解这对您来说可能是一个意外和令人失望的消息，但我们希望您能够理解这是出于公司整体利益和发展的需要。在过去的一段时间里，我们面临了一些挑战和困难，这迫使我们采取一系列的改革措施来确保公司的可持续发展。不幸的是，这些改革过程中需要进行一些人员调整，您的岗位也因此受到了影响。
我们重视每一位员工的贡献和价值，但在这个特殊情况下，我们不得不根据一系列的标准和考虑因素，做出了决定。在评估您的绩效、技能和适应公司变化能力的基础上，我们认为终止您的雇佣关系是不可避免的。
我们将提供合理的赔偿和福利，以帮助您过渡到新的工作环境。同时，我们也将为您提供必要的支持和资源，以便您能够顺利找到新的就业机会。我们将与您合作，提供必要的参考和推荐，并为您提供就业辅导和培训。
我们希望您能够保持积极的心态，并将这次经历视为一个新的起点。我们相信您的能力和潜力，相信您能够在新的工作环境中取得更好的发展和成就。我们也希望您能够保持与公司的良好关系，并为公司的未来发展保留一份合作的机会。
我们再次对您在公司的付出表示衷心的感谢，并对您的未来道路表示最好的祝福。
谨致问候，
公司管理团队
公司辞退员工通知书十篇 篇二
亲爱的员工，
我们希望这封信能够以最真诚的方式传达我们的决定。经过深思熟虑和综合考虑，我们不得不做出一个艰难的决定，即终止您在公司的雇佣关系。
我们理解这对您来说可能是一个令人沮丧和困惑的消息，但我们希望您能够相信这是出于公司的长远利益和团队的整体发展考虑。在过去的一段时间里，我们面临了一系列的挑战和机遇，我们不得不进行一些调整来适应市场的变化和行业的发展趋势。这些调整过程中，我们不得不做出一些困难的决定，您的岗位也因此受到了影响。
我们非常感激您在过去的工作中所做出的努力和贡献。但是，在目前的情况下，我们不得不根据一系列的标准和绩效评估，做出了终止您雇佣关系的决定。我们认为这是为了确保公司的可持续发展和整体团队的稳定。
我们将提供合理的赔偿和福利，以帮助您顺利度过这个过渡期。同时，我们也将尽力为您提供必要的支持和资源，以便您能够找到新的就业机会。我们将与您合作，提供必要的参考和推荐，为您提供就业辅导和培训。
我们希望您能够保持积极的心态，并将这次经历视为一个新的机会和挑战。我们相信您的能力和潜力，相信您能够在新的工作环境中找到更好的发展和机会。我们也希望您能够保持与公司的良好关系，并为公司的未来保留一份合作的机会。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利。
谨致问候，
公司管理团队
公司辞退员工通知书十篇 篇三
公司辞退员工通知书最新十篇，在发展不断提速的社会中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。下面网小编整理了公司辞退员工通知书的相关内容，以供大家参考。
公司员工辞退通知书1
____：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
____公司
____年____月____日
公司员工辞退通知书2
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
公司员工辞退通知书3
____员工：
兹因你在____(工作场所)工作期间于____年____月____日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____公司《员工手册》____款____条(或劳动合同____款____条)：________________________________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
____公司
____年____月____日
公司员工辞退通知书4
员工______：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
____公司
____年____月____日
公司员工辞退通知书5
______:
我公司与你于20____年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的'劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
____公司
____年____月____日
公司员工辞退通知书6
____女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
____公司
____年____月____日
公司员工辞退通知书7
____________先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司
____年____月____日
公司员工辞退通知书8
________________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于________年________月________日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________________规定和劳动合同的约定处理。
____公司
____年____月____日
公司员工辞退通知书9
______：
您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
____年____月____日
公司员工辞退通知书10
________：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于____________年______月______日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你____________年______月______日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
____公司
____年____月____日
