个体员工合同协议书模板【推荐3篇】
个体员工合同协议书模板 篇一
在职场中，员工与雇主之间的关系需要以一份正式的合同来规范和保障双方的权益。对于个体员工而言，签订一份个体员工合同协议书是非常重要的。下面是一个个体员工合同协议书模板，供参考使用。
个体员工合同协议书
雇主：（公司名称）
地址：（公司地址）
联系电话：（公司联系电话）
个体员工：（个体员工姓名）
身份证号码：（个体员工身份证号码）
住址：（个体员工住址）
联系电话：（个体员工联系电话）
一、合同目的及范围
1.1 雇主与个体员工就雇佣关系达成一致，并签订本合同协议书。
1.2 本合同协议书适用于双方签订的任何雇佣合同，包括但不限于劳动合同、临时工合同等。
二、工作内容及责任
2.1 个体员工应按照雇主的安排和要求，完成工作任务，并保证工作质量和效率。
2.2 个体员工应遵守相关的工作纪律和规章制度，如迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
2.3 个体员工应保护雇主的商业机密和商业利益，不得泄露公司的商业信息。
三、工作时间及休假
3.1 个体员工的工作时间按照雇主的安排进行，如有特殊情况需要加班，应事先与雇主沟通并取得同意。
3.2 个体员工享有法定的休假权利，具体休假时间可与雇主协商确定。
四、工资与福利
4.1 个体员工的工资按照雇主与个体员工双方协商确定的金额进行支付。
4.2 个体员工享有法定的社会保险和福利待遇。
4.3 如个体员工需要发放其他奖励或补助，应与雇主协商确定。
五、合同期限及终止
5.1 本合同期限为______年/月/日至______年/月/日。
5.2 如双方协商一致，可提前终止合同。
5.3 如个体员工违反本合同的约定，雇主有权立即终止合同。
六、争议解决
6.1 对于因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。
6.2 如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项
7.1 本合同一式两份，雇主和个体员工各持一份。
7.2 本合同自双方签字之日起生效，并具有法律效力。
雇主：________________
个体员工：________________
签字日期：________________
以上是个体员工合同协议书的模板，雇主和个体员工在签订合同之前应认真阅读并理解合同的内容，确保双方的权益得到保障。
个体员工合同协议书模板 篇二
个体员工是现代职场中常见的一种雇佣形式，个体员工与雇主之间的关系应以一份合同来明确双方的权益和责任。下面是一个个体员工合同协议书的模板，希望能对您有所帮助。
个体员工合同协议书
雇主：（公司名称）
地址：（公司地址）
联系电话：（公司联系电话）
个体员工：（个体员工姓名）
身份证号码：（个体员工身份证号码）
住址：（个体员工住址）
联系电话：（个体员工联系电话）
一、合同目的及范围
1.1 雇主与个体员工就雇佣关系达成一致，并签订本合同协议书。
1.2 本合同协议书适用于双方签订的任何雇佣合同，包括但不限于劳动合同、临时工合同等。
二、工作内容及责任
2.1 个体员工应按照雇主的安排和要求，完成工作任务，并保证工作质量和效率。
2.2 个体员工应遵守相关的工作纪律和规章制度，如迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
2.3 个体员工应保护雇主的商业机密和商业利益，不得泄露公司的商业信息。
三、工作时间及休假
3.1 个体员工的工作时间按照雇主的安排进行，如有特殊情况需要加班，应事先与雇主沟通并取得同意。
3.2 个体员工享有法定的休假权利，具体休假时间可与雇主协商确定。
四、工资与福利
4.1 个体员工的工资按照雇主与个体员工双方协商确定的金额进行支付。
4.2 个体员工享有法定的社会保险和福利待遇。
4.3 如个体员工需要发放其他奖励或补助，应与雇主协商确定。
五、合同期限及终止
5.1 本合同期限为______年/月/日至______年/月/日。
5.2 如双方协商一致，可提前终止合同。
5.3 如个体员工违反本合同的约定，雇主有权立即终止合同。
六、争议解决
6.1 对于因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。
6.2 如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项
7.1 本合同一式两份，雇主和个体员工各持一份。
7.2 本合同自双方签字之日起生效，并具有法律效力。
雇主：________________
个体员工：________________
签字日期：________________
以上是个体员工合同协议书的模板，希望能为您提供一份参考。在签订合同之前，雇主和个体员工应仔细阅读并理解合同的内容，确保双方的权益得到保障。
个体员工合同协议书模板 篇三
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自_________年______月______日开始，至_________年_____月_____日终止，其中试用期_________天。
第二条 乙方同意在甲方从事_________工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。
第四条 甲方每月______日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为_________元。
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：
1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资;
3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。
第十条 甲方应给予乙方______月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_____%。
第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是___________________________________________________。
第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。
第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1.患病或非因工负伤在医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条 当事人约定的其他内容。
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名(盖章)_______________
乙方签章_______________________
签订日期：______年_____月____日
