年社区常职干部综合目标管理责任书范本(实用3篇)
年社区常职干部综合目标管理责任书范本 篇一
责任书
尊敬的社区常职干部：
为了更好地履行社区工作职责，提升工作效率和质量，特制定本《年社区常职干部综合目标管理责任书》，请您认真履行以下职责：
一、明确目标
1.1 定期开展社区工作目标的制定与调整，确保目标的科学性、合理性和可操作性。
1.2 与社区居民进行沟通，了解他们的需求和期望，根据实际情况确定社区工作目标。
二、合理规划
2.1 制定年度、季度和月度工作计划，明确工作重点和时间节点。
2.2 制定资源调配计划，确保资源的合理配置和利用。
三、组织协调
3.1 组织社区常职干部开展工作，明确工作责任和分工。
3.2 协调社区内部各部门的工作，确保各项工作有序推进。
四、推动落实
4.1 督促社区常职干部按照工作计划和目标要求，认真履行职责，完成工作任务。
4.2 监测社区工作进展情况，及时发现问题并采取措施解决。
五、评估反馈
5.1 定期对社区工作进行评估，总结工作经验和不足。
5.2 接受上级主管部门的监督和考核，积极采纳建议和意见。
六、宣传报道
6.1 及时向社区居民宣传社区工作成果和进展情况。
6.2 利用各种媒体渠道，提高社区形象和知名度。
七、廉政建设
7.1 坚决反对腐败行为，自觉遵守党纪国法，保持廉洁自律。
7.2 建立健全监督机制，加强对权力运行的监督和制约。
八、工作安全
8.1 加强对社区工作环境的安全管理，确保工作场所的安全和卫生。
8.2 加强对工作人员的安全教育和培训，提高应急处理能力。
九、学习提升
9.1 不断学习新知识，提高工作能力和水平。
9.2 参加相关培训和学术交流，扩大知识面和视野。
我们相信，在各位社区常职干部的共同努力下，社区工作将取得更加显著的成绩。希望您认真履行以上责任，为社区的发展和居民的福祉做出积极的贡献！
社区领导签字： 年 月 日
社区常职干部签字： 年 月 日
年社区常职干部综合目标管理责任书范本 篇二
责任书
尊敬的社区常职干部：
为了更好地履行社区工作职责，提升工作效率和质量，特制定本《年社区常职干部综合目标管理责任书》，请您认真履行以下职责：
一、明确目标
1.1 定期开展社区工作目标的制定与调整，确保目标的科学性、合理性和可操作性。
1.2 与社区居民进行沟通，了解他们的需求和期望，根据实际情况确定社区工作目标。
二、合理规划
2.1 制定年度、季度和月度工作计划，明确工作重点和时间节点。
2.2 制定资源调配计划，确保资源的合理配置和利用。
三、组织协调
3.1 组织社区常职干部开展工作，明确工作责任和分工。
3.2 协调社区内部各部门的工作，确保各项工作有序推进。
四、推动落实
4.1 督促社区常职干部按照工作计划和目标要求，认真履行职责，完成工作任务。
4.2 监测社区工作进展情况，及时发现问题并采取措施解决。
五、评估反馈
5.1 定期对社区工作进行评估，总结工作经验和不足。
5.2 接受上级主管部门的监督和考核，积极采纳建议和意见。
六、宣传报道
6.1 及时向社区居民宣传社区工作成果和进展情况。
6.2 利用各种媒体渠道，提高社区形象和知名度。
七、廉政建设
7.1 坚决反对腐败行为，自觉遵守党纪国法，保持廉洁自律。
7.2 建立健全监督机制，加强对权力运行的监督和制约。
八、工作安全
8.1 加强对社区工作环境的安全管理，确保工作场所的安全和卫生。
8.2 加强对工作人员的安全教育和培训，提高应急处理能力。
九、学习提升
9.1 不断学习新知识，提高工作能力和水平。
9.2 参加相关培训和学术交流，扩大知识面和视野。
我们相信，在各位社区常职干部的共同努力下，社区工作将取得更加显著的成绩。希望您认真履行以上责任，为社区的发展和居民的福祉做出积极的贡献！
社区领导签字： 年 月 日
社区常职干部签字： 年 月 日
年社区常职干部综合目标管理责任书范本 篇三
为了进一步加强社区干部管理，切实转变工作作风，促进社区工作规范化、制度化，确保政令畅通，保证各项工作目标任务的完成，结合社区实际特制定本目标管理责任书：
1、居委会干部要实践“三个代表”，努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策，热爱居民委员会工作。
2、班子内部团结合作，分工明确，责任到人，主任全面负责，其它成员协助主任搞好本职工作。
3、在工作中做到分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，并形成互相帮助，团结协作的工作作风。若遇紧急、临时出现的工作须集体加班完成的，由社区书记、主任研究决定。
4、热心群众工作，虚心接受群众意见，大胆工作，努力为群众排忧解难。
5、严格作息时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工，并向群众公开，接受群众监督。上午9：00上班，下午17：00下班。中午12：00至14：00实行轮流值班制。迟到或早退一次，扣发当月工资20元；迟到二次加倍处理；一年累计三次以上或因迟到、早退、旷工受到上级纪检监察部门通报的，取消当年评优资格，视其情况扣发全年奖金的5%-20%，并责令本人做出书面检查；对节假日值班或汛期等特殊时期未到岗
6、准时参加乡、社区组织的各项会议，不迟到、不早退、随意走动或无故缺席。迟到、早退或随意走动1次，从当月绩效考核工资中扣发20元；每月迟到、早退或随意走动2次以上的，扣发当月绩效考核工资的40%；全年迟到或早退10次以上的，取消年度评优评先资格，并扣发绩效工资的60%；无故缺席1次，从当月绩效考核工资中扣发20元；每月无故缺席2次以上，扣当月发绩效考核工资的30%；全年无故缺席3次以上的，除每次扣20元外，取消年度评优评先资格，并再扣发绩效考核工资的50%。
7、对于布置的工作按时完成，不得当面接受背后抵制。对没有按时完成上级或社区书记、主任安排的各项工作任务者，发现一次扣发30元，全年发现3次以上的，除每次扣30元外，取消年度评优评先资格，并再全年扣发绩效考核工资的60%。
8、全年累计事假15天以上（参加公务员考录和学历教育考试、面授、面试、论文答辩除外）、或者累计病假20天以上（婚假和产假除外）、或者无故旷工2次以上的，扣发年终平均奖金的10%；事假和病假累计超过30天、或者无故旷工4次以上的，扣发年终平均奖金的50%；事假和病假累计超过60天、或者无故旷工5次以上的，全额扣发年终奖金。除扣发年终奖金，并取消本年度各种评奖资格。
9、社区干部实行联系居民小组工作制度，指导、监督、协助居民小组长落实好本辖区的各项工作任务。
明威社区党支部委员会 (签字)：
明威社区居民委员会 (签字)： 责任人签字：
