聘用的协议书范本【精彩3篇】
聘用的协议书范本 篇一
聘用协议书
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系电话：[联系电话]
乙方：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系地址：[联系地址]
联系电话：[联系电话]
鉴于甲方需要招聘一名具备相关工作经验和技能的员工，并且乙方符合甲方的招聘要求，双方达成如下协议：
一、职位及工作内容
1.1 甲方聘用乙方担任以下职位：[职位名称]。
1.2 乙方的工作内容包括但不限于：[详细描述工作内容]。
二、工作地点和工作时间
2.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
2.2 乙方的工作时间为每周工作 [工作日数] 天，每天工作 [工作小时数] 小时，具体工作时间由甲方安排。
三、薪酬和福利待遇
3.1 乙方的基本工资为人民币 [基本工资金额] 元/月。
3.2 乙方享有甲方提供的相关福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、年度假期等，具体待遇按照甲方的规定执行。
四、试用期
4.1 乙方入职后的前 [试用期时长] 为试用期。
4.2 试用期期间，甲方有权随时终止乙方的工作合同，乙方也有权随时终止工作合同。
五、保密条款
5.1 乙方在工作期间和离职后都有义务保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方不得在离职后从事与甲方业务相同或相似的工作，并且在离职后的一段时间内不得在竞争对手公司工作。
六、解除合同
6.1 任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除合同。
6.2 解除合同时，应提前 [提前解除期限] 通知对方，并支付相应的赔偿费用（如果有）。
七、其他
7.1 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效，并在乙方入职后即开始执行。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
日期： 日期：
聘用的协议书范本 篇二
聘用协议书
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系电话：[联系电话]
乙方：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系地址：[联系地址]
联系电话：[联系电话]
鉴于甲方需要招聘一名具备相关工作经验和技能的员工，并且乙方符合甲方的招聘要求，双方达成如下协议：
一、职位及工作内容
1.1 甲方聘用乙方担任以下职位：[职位名称]。
1.2 乙方的工作内容包括但不限于：[详细描述工作内容]。
二、工作地点和工作时间
2.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
2.2 乙方的工作时间为每周工作 [工作日数] 天，每天工作 [工作小时数] 小时，具体工作时间由甲方安排。
三、薪酬和福利待遇
3.1 乙方的基本工资为人民币 [基本工资金额] 元/月。
3.2 乙方享有甲方提供的相关福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、年度假期等，具体待遇按照甲方的规定执行。
四、试用期
4.1 乙方入职后的前 [试用期时长] 为试用期。
4.2 试用期期间，甲方有权随时终止乙方的工作合同，乙方也有权随时终止工作合同。
五、保密条款
5.1 乙方在工作期间和离职后都有义务保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方不得在离职后从事与甲方业务相同或相似的工作，并且在离职后的一段时间内不得在竞争对手公司工作。
六、解除合同
6.1 任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除合同。
6.2 解除合同时，应提前 [提前解除期限] 通知对方，并支付相应的赔偿费用（如果有）。
七、其他
7.1 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效，并在乙方入职后即开始执行。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
日期： 日期：
聘用的协议书范本 篇三
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
