员工劳动合同模板3篇(经典5篇)
员工劳动合同模板3篇 篇一
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件，合同内容的合理性和完整性对于雇主和员工都具有重要意义。在制定劳动合同时，雇主需要确保合同内容符合法律规定，并能够保护雇主和员工的权益。以下是一份员工劳动合同模板，供雇主参考：
合同编号：【合同编号】
雇主名称：【雇主名称】
雇员姓名：【雇员姓名】
雇员身份证号码：【雇员身份证号码】
雇员工作岗位：【雇员工作岗位】
合同期限：【合同期限】
工作地点：【工作地点】
工作时间：【工作时间】
薪资待遇：【薪资待遇】
1. 雇佣期限
本合同自【合同起始日期】起至【合同终止日期】止，共计【合同期限】。
2. 工作内容
雇员应按照雇主的要求，完成【工作岗位】的相关工作，保证工作质量和效率。
3. 工作时间
雇员每周工作【工作时间】，具体工作时间为【具体工作时间】。
4. 薪资待遇
雇员的薪资待遇为【薪资待遇】，薪资发放方式为【薪资发放方式】。
5. 工作地点
雇员的工作地点为【工作地点】。
6. 劳动保护
雇主应为雇员提供必要的劳动保护措施，确保雇员的工作环境安全和健康。
7. 违约责任
任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
8. 合同变更和解除
雇主和雇员可以协商一致，变更或解除本合同。变更或解除合同应提前【提前通知期限】通知对方。
9. 争议解决
本合同发生争议的，由双方协商解决；协商不成的，提交【仲裁机构名称】仲裁。
10. 其他事项
【其他事项】
雇主：【雇主签字】 雇员：【雇员签字】
以上是一份员工劳动合同模板，雇主在使用时应根据实际情况进行修改和补充，确保合同内容符合法律规定和双方的实际情况。
员工劳动合同模板3篇 篇二
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件，合同内容的合理性和完整性对于雇主和员工都具有重要意义。在制定劳动合同时，雇主需要确保合同内容符合法律规定，并能够保护雇主和员工的权益。以下是一份员工劳动合同模板，供雇主参考：
合同编号：【合同编号】
雇主名称：【雇主名称】
雇员姓名：【雇员姓名】
雇员身份证号码：【雇员身份证号码】
雇员工作岗位：【雇员工作岗位】
合同期限：【合同期限】
工作地点：【工作地点】
工作时间：【工作时间】
薪资待遇：【薪资待遇】
1. 雇佣期限
本合同自【合同起始日期】起至【合同终止日期】止，共计【合同期限】。
2. 工作内容
雇员应按照雇主的要求，完成【工作岗位】的相关工作，保证工作质量和效率。
3. 工作时间
雇员每周工作【工作时间】，具体工作时间为【具体工作时间】。
4. 薪资待遇
雇员的薪资待遇为【薪资待遇】，薪资发放方式为【薪资发放方式】。
5. 工作地点
雇员的工作地点为【工作地点】。
6. 劳动保护
雇主应为雇员提供必要的劳动保护措施，确保雇员的工作环境安全和健康。
7. 违约责任
任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
8. 合同变更和解除
雇主和雇员可以协商一致，变更或解除本合同。变更或解除合同应提前【提前通知期限】通知对方。
9. 争议解决
本合同发生争议的，由双方协商解决；协商不成的，提交【仲裁机构名称】仲裁。
10. 其他事项
【其他事项】
雇主：【雇主签字】 雇员：【雇员签字】
以上是一份员工劳动合同模板，雇主在使用时应根据实际情况进行修改和补充，确保合同内容符合法律规定和双方的实际情况。
员工劳动合同模板3篇 篇三
甲方：________
乙方：________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的'规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、劳动报酬
甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月____日前发放(预留第____月工资，在合同解除时结算)。
三、管理制度
1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。
2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
3、工作时间不准离岗，有事必须请假。
4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
四、卫生制度
1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。
五、考勤制度
1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
2、每月公休两天，超过两天请假1天扣除100元，周
六、周日请假每天扣200元，旷工1天扣除____日全额工资。
六、奖罚条例
1、上班迟到、早退(每次扣除10元)。
2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者(每次扣除20元)。
3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。
4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。
5、上班时间不得玩手机，发现一次扣工资50元。
6、签约半年奖金300元;签约________年奖金800元。
七、劳动合同的变更、解除和终止。
1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日通知另一方。
2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的____月工资。
八、其它事项
本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
________年____月____日________年____月____日
员工劳动合同模板3篇 篇四
甲方：________
甲方法定代表人：________
公司地址：________
联系方式：________
乙方：________
居民身份证号：________
出生年月：________
家庭住址：________
联系方式：________
风险提示：________
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出
________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期至________年____月____日止。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作，甲方应提供必要的生产(工作)条件。
(二)乙方的工作地点在______________________________________________。
(三)乙方工作应达到____________________________标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。
三、劳动时间
(一)甲方安排乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
(二)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
四、劳动报酬
(一)甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元月。乙方在试用期的工资为________________元月。
五、保险福利待遇风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
(一)甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
六、劳动纪律
(一)甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
(二)乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
八、其他本合同未事宜，按照法律法规的规定进行。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
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