深圳市工资集体协商协议书(精选6篇)

深圳市工资集体协商协议书 篇一

深圳市工资集体协商协议书的签署标志着劳动者与雇主之间就工资问题达成了一致。这一协议书的签订对于维护劳动者权益、促进劳资关系的和谐发展具有重要意义。

首先，深圳市工资集体协商协议书的签署可以确保劳动者获得合理的工资待遇。根据劳动法和相关劳动保障法规的规定，劳动者享有按劳动成果获得报酬的权利。通过集体协商，雇主和劳动者可以就工资标准、工资支付周期、工资结构等问题进行充分讨论和协商，以确保劳动者能够获得公平合理的报酬。协议书的签订将使雇主更加注重员工的劳动价值，提高工资水平，从而增强员工的工作积极性和归属感。

其次，深圳市工资集体协商协议书的签署有利于促进劳资关系的和谐发展。劳资关系的和谐对于企业的稳定运营和发展具有重要意义。通过协商解决工资问题，雇主和劳动者之间的沟通渠道得到了畅通，双方的利益得到了平衡和协调。同时，集体协商也有助于增强企业的凝聚力和团队合作精神，提升企业整体的竞争力。

再次，深圳市工资集体协商协议书的签署可以提高劳动法律法规的执行力度。在协商过程中，双方需遵守国家和地方的劳动法律法规，确保协商结果的合法性和合规性。协议书的签订将促使雇主更加重视劳动法律法规的遵守，切实履行劳动者的权益保障义务。同时，劳动者也应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自身的法律意识，维护自己的合法权益。

最后，深圳市工资集体协商协议书的签署还有助于提升企业形象和社会评价。作为一份具有法律效力的协议，协议书的签订将使企业在劳动者和社会大众中树立起良好的形象。雇主积极履行协议中的承诺，给予劳动者应有的工资待遇，将使企业赢得员工和社会的认可和尊重，提升企业的声誉和信誉。

总之，深圳市工资集体协商协议书的签署对于维护劳动者权益、促进劳资关系的和谐发展具有重要意义。通过协商解决工资问题，可以确保劳动者获得合理的工资待遇，促进劳资关系的和谐发展，提高劳动法律法规的执行力度，同时也有助于提升企业形象和社会评价。因此，我们应当充分认识到协议书的重要性，加强对劳资关系的管理和协调，共同推动劳动关系的健康发展。

深圳市工资集体协商协议书 篇二

深圳市工资集体协商协议书的签署标志着劳动者和雇主之间就工资问题达成了一致，这是一项具有重要意义的里程碑事件。协议书的签订对于深圳市的劳动力市场和经济发展具有积极的影响。

首先，深圳市工资集体协商协议书的签署有助于提升劳动力市场的稳定性。工资是劳动者收入的重要组成部分，通过集体协商解决工资问题，可以确保劳动者获得公平合理的报酬。这不仅有利于提高劳动者的生活质量和幸福感，也能够减少劳动力市场的不稳定因素，降低社会不安定因素的存在。协议书的签订将使劳动者感受到自己的劳动价值得到了认可和尊重，从而增强对工作的投入和耐心。

其次，深圳市工资集体协商协议书的签署有助于促进经济的可持续发展。工资的合理增长对于提高消费能力和推动经济增长具有重要作用。随着劳动力市场的稳定和劳动者收入的增加，居民的购买力将得到提升，消费市场将得到扩大。这将带动生产和服务业的发展，增加企业的销售额和利润，进而刺激企业的投资和创新。协议书的签订将为深圳市的经济发展提供有力支持，促进经济的可持续增长。

再次，深圳市工资集体协商协议书的签署有助于改善劳动关系和企业形象。劳资关系的和谐对于企业的稳定经营和发展具有重要意义。通过协商解决工资问题，雇主和劳动者之间的沟通渠道得到了畅通，双方的利益得到了平衡和协调。协议书的签订将增强企业的凝聚力和团队合作精神，提高员工的归属感和满意度。同时，协议书的签署将使企业在社会大众中树立起良好的形象，赢得员工和社会的认可和尊重，提升企业的声誉和品牌价值。

最后，深圳市工资集体协商协议书的签署还有助于推动劳动法律法规的完善和执行。协商过程中，双方需遵守国家和地方的劳动法律法规，确保协商结果的合法性和合规性。协议书的签订将促使雇主更加重视劳动法律法规的遵守，切实履行劳动者的权益保障义务。同时，劳动者也应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自身的法律意识，维护自己的合法权益。

总之，深圳市工资集体协商协议书的签署对于劳动力市场的稳定、经济的可持续发展、劳动关系的改善和企业形象的提升具有重要意义。通过协商解决工资问题，可以确保劳动者获得公平合理的报酬，促进经济的可持续增长，改善劳动关系，提升企业形象。因此，我们应当充分认识到协议书的重要性，加强对劳资关系的管理和协调，共同推动劳动力市场和经济的健康发展。

深圳市工资集体协商协议书 篇三

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条 本协议自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

第四条 公司实行工资制度。

第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月__日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200%、300%工资报酬。

第八条 员工病假、事假工资支付办法____________。

第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_____第+条根据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_____ %。员工增(减)工资具体办法是

第十条 每年_____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十一条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十三条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十五条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方：________ 乙方：________

__________公司 ______公司工会

首席代表：____ 首席代表：____

___年___月__日 ___年___月__日

深圳市工资集体协商协议书 篇四

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。

第四条 公司实行——————工资制度。

第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条 员工病假、事假工资支付办法——————————————。

第九条 奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。

第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)——%。员工增(减)工资具体办法是————————————。

第十一条 每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲 方 乙 方

——————公司 ——————公司工会

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

深圳市工资集体协商协议书 篇五

企业名称：

经济类型：

企业法定代表人：

职工人数：

甲方(企业方)：乙方(职工方)：

协商首席代表：协商首席代表：

首席代表职务：首席代表职务：

代表人数：代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元，同比增(减)%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

1、加班加、点工资的计发基数：

2、加班、加点工资的计发标准：

(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

深圳市工资集体协商协议书 篇六

小编为大家收集工资集体协商合同书，希望工资集体协商合同书能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条?本协议期限自?年?月至?年?月。

第二条?工资协议

1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

2、工资标准：工资最低标准为?元/月。

3、工资分配形式

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

(如公司正职?元/月;副职?元/月;中层正职?元/月;中层副职?元/月;办事员1类?元/月;办事员2类?元/月。)

4、工资目标

公司上年工资总额?万元，预计本年工资总额达到?万元，比上年增长?%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法

公司于每月?日前以?形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法

根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b、丧假(只适用于直系亲属)3天;

c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

(2)假期工资计算：?产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条?权利和义务

1、企业方的权利和义务

(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);

(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工

会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条?除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条?本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

第六条?违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

第七条?监督检查和争议处理

依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

第八条?由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为?、?，职工方监督检查小组成员为?、?。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

第九条?本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

第十条?本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

第十一条?本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

第十二条?本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

以上条款经协商双方确认无误。

企业首席代表签字(盖章)?工会首席代表签字(盖章)

年?月?日?年?月?日

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。