公司惩罚公告模板【最新4篇】

公司惩罚公告模板 篇一

公司惩罚公告

尊敬的全体员工:

根据公司的管理规定和纪律要求,经过认真的调查和讨论,公司决定对以下员工进行相应的惩罚。现将相关情况公告如下:

1. 员工姓名:李明

员工职位:销售经理

违纪行为:在业务活动中存在违反公司规定的行为,包括私下接受竞争对手的回扣、泄露公司商业机密等。

惩罚措施:取消李明的销售经理职位,并降为普通销售员,同时扣除其当月销售提成。

2. 员工姓名:王红

员工职位:财务主管

违纪行为:在财务管理中存在严重失职行为,导致公司财务出现严重错误,给公司造成了重大经济损失。

惩罚措施:解除王红的财务主管职务,并降为普通财务人员,同时要求其赔偿公司因其失职所造成的经济损失。

3. 员工姓名:张亮

员工职位:生产部员工

违纪行为:在生产过程中存在违反安全操作规程的行为,导致工伤事故的发生,严重影响了公司的正常生产秩序。

惩罚措施:对张亮进行口头警告,并要求其参加安全操作培训,同时扣除其当月部分工资。

对于以上员工的惩罚措施,公司已经充分考虑了各方面的因素,并根据公司的管理制度进行了公正的判断。我们坚信,公司的发展离不开全体员工的共同努力和遵守纪律,希望这次惩罚能够起到警示作用,引起大家对公司规章制度的重视和遵守。

同时,公司也欢迎员工们对此事提出意见和建议,以便更好地完善公司的管理制度和纪律规定。

特此公告!

公司管理部

日期:xxxx年xx月xx日

公司惩罚公告模板 篇二

公司惩罚公告

尊敬的全体员工:

根据公司的管理规定和纪律要求,经过认真的调查和讨论,公司决定对以下员工进行相应的惩罚。现将相关情况公告如下:

1. 员工姓名:李华

员工职位:市场部经理

违纪行为:在市场竞争中存在不正当竞争行为,包括恶意诋毁竞争对手、散布虚假信息等。

惩罚措施:取消李华的市场部经理职位,并降为普通市场员工,同时扣除其当月绩效奖金。

2. 员工姓名:王刚

员工职位:研发工程师

违纪行为:在研发项目中存在严重的工作态度问题,经常迟到早退,导致项目进度延误。

惩罚措施:对王刚进行口头警告,并降低其当月绩效评级,扣除相应的绩效奖金。

3. 员工姓名:张丽

员工职位:客户服务代表

违纪行为:在客户服务中存在不尽职的行为,经常懒散敷衍客户,导致客户投诉率上升。

惩罚措施:对张丽进行书面警告,并要求其参加客户服务培训,同时扣除其当月绩效奖金。

对于以上员工的惩罚措施,公司已经充分考虑了各方面的因素,并根据公司的管理制度进行了公正的判断。我们希望通过此次惩罚能够让员工们认识到纪律的重要性,提高工作质量和效率。

同时,公司也欢迎员工们对此事提出意见和建议,以便更好地完善公司的管理制度和纪律规定。

特此公告!

公司管理部

日期:xxxx年xx月xx日

公司惩罚公告模板 篇三

人事内通号

机关科室、各事业部:

根据x有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神,切实有效的开展企业内部培训,人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训,相关内容如下。

培训内容:《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避

培训时间:x年xx月xx日 时间 --

签到时间:x年xx月xx日 时间:

培训地点:

名额分配:xx科室xx人,事业部xx人,事业部xx人,事业部xx人。

人力资源部

公司惩罚公告模板 篇四

致:全体员工

由:国际企业行政部

呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:10月29日寄出去的po11986船头办和po120xx唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部、跟单部、qa 、qc、纸样房张师傅、裁床。

所犯过失:1、po11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量

才又发展。2、po120xx唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

国际企业(香港)有限公司

行政部

签发:

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