企业工资集体协议模板【实用4篇】

企业工资集体协议模板 篇一

一、协议目的

本协议旨在明确企业与员工之间的工资支付及福利待遇，促进企业和员工的稳定关系，确保双方的合法权益。

二、工资支付方式

1.工资支付时间：企业将于每月的第五个工作日之前将员工工资支付至其指定的银行账户。

2.工资支付方式：工资将以电汇的方式支付至员工指定的银行账户。

三、工资构成

1.基本工资：根据员工所在岗位的工作内容和职责确定，按月支付。

2.绩效奖金：根据员工的个人绩效表现确定，按月支付。

3.加班工资：按照国家相关劳动法规定支付。

4.津贴与补贴：根据员工的工作性质和特殊需求进行支付。

5.其他福利待遇：根据企业政策和员工的工作表现进行支付。

四、福利待遇

1.社会保险：企业将为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：企业将为员工缴纳住房公积金，员工个人也需按规定缴纳。

3.年假：员工在企业工作满一年后享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限确定。

4.节假日福利：员工在法定节假日期间享受相应的福利待遇，具体安排由企业根据法律法规规定。

5.其他福利待遇：根据企业政策和员工的工作表现进行安排。

五、工资调整

1.工资调整时间：企业将于每年的1月1日进行工资调整。

2.工资调整幅度：工资调整幅度将根据企业的经营状况、员工的工作表现和市场行情等因素综合考虑。

六、协议变更与解除

1.协议变更：如有需要，企业与员工可以协商变更本协议的内容。

2.协议解除：在以下情况下，企业有权解除本协议：

- 员工严重违反企业规章制度，经过纪律处分无改善；

- 员工无故缺勤超过规定时间；

- 员工涉嫌严重违法犯罪行为，经公安机关立案调查。

七、争议解决

本协议的履行与解释应遵循中华人民共和国的法律法规。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向相关劳动争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。

企业工资集体协议模板 篇二

一、协议目的

本协议旨在规范企业与员工之间的工资支付及福利待遇，建立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展和员工的福利。

二、工资支付方式

1.工资支付时间：企业将于每月的最后一个工作日之前将员工工资支付至其指定的银行账户。

2.工资支付方式：工资将以银行转账的方式支付至员工指定的银行账户。

三、工资构成

1.基本工资：根据员工所在岗位的工作内容和职责确定，按月支付。

2.绩效奖金：根据员工在本月的工作表现和目标完成情况确定，按月支付。

3.加班工资：按照国家相关劳动法规定支付。

4.津贴与补贴：根据员工的工作性质和特殊需求进行支付。

5.其他福利待遇：根据企业政策和员工的工作表现进行支付。

四、福利待遇

1.社会保险：企业将为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：企业将为员工缴纳住房公积金，员工个人也需按规定缴纳。

3.年假：员工在企业工作满一年后享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限确定。

4.节假日福利：员工在法定节假日期间享受相应的福利待遇，具体安排由企业根据法律法规规定。

5.其他福利待遇：根据企业政策和员工的工作表现进行安排。

五、工资调整

1.工资调整时间：企业将根据经营情况和市场行情，不定期进行工资调整。

2.工资调整幅度：工资调整幅度将根据企业的经营状况、员工的工作表现和市场行情等因素综合考虑。

六、协议变更与解除

1.协议变更：如有需要，企业与员工可以协商变更本协议的内容。

2.协议解除：在以下情况下，企业有权解除本协议：

- 员工严重违反企业规章制度，经过纪律处分无改善；

- 员工无故缺勤超过规定时间；

- 员工涉嫌严重违法犯罪行为，经公安机关立案调查。

七、争议解决

本协议的履行与解释应遵循中华人民共和国的法律法规。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向相关劳动争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。

2.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。

企业工资集体协议模板 篇三

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。

第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________

第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等)：_____________________________________。

第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条本协议签订前_______________________

第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

企业(盖章)：__________________职工首席代表(签字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

企业工资集体协议模板 篇四

企业名称：

经济类型：

企业法定代表人：

职工人数：

甲方(企业方)：乙方(职工方)：

协商首席代表：协商首席代表：

首席代表职务：首席代表职务：

代表人数：代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元，同比增(减)%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

1、加班加、点工资的计发基数：

2、加班、加点工资的计发标准：

(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日