请假休假制度【精彩6篇】

请假休假制度 篇一

请假休假制度是一项重要的人事管理制度，对员工的工作积极性、健康状况和工作效率都有着重要的影响。一套科学合理的请假休假制度可以帮助企业更好地管理员工的假期需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

首先，合理的请假休假制度可以促进员工的工作积极性。员工在工作一段时间后，会产生一定的疲劳和压力，如果没有得到适当的休息和放松，会导致工作效率下降和工作质量下降。而请假休假制度可以让员工在需要的时候得到充分的休息和放松，从而重新调整状态，更好地投入到工作中。而且，有了请假休假制度，员工也会感受到企业对他们的关心和尊重，从而更加积极主动地投入到工作中。

其次，合理的请假休假制度可以维护员工的健康状况。工作压力大、工作时间长，会给员工的身心健康带来一定的影响。如果员工没有得到适当的休息和调整，可能会导致身体不适和疾病。而请假休假制度可以让员工在需要的时候请假休息，从而保持良好的身心状态，预防疾病的发生。这对员工的健康状况和身体素质有着重要的促进作用，也是企业关心员工健康的一种体现。

最后，合理的请假休假制度可以提高员工的工作效率。在员工得到适当休息和放松后，他们的身心状态会得到有效的恢复，工作效率也会有所提高。相比于长时间连续工作，适当的休息可以帮助员工更好地调整自己的状态，提高工作效率和工作质量。而且，适当的休息还可以帮助员工更好地保持工作动力和创造力，从而更好地完成工作任务。

综上所述，合理的请假休假制度对于企业和员工都有着重要的意义。它可以促进员工的工作积极性、维护员工的健康状况和提高员工的工作效率。因此，企业应该建立一套科学合理的请假休假制度，并严格执行，以满足员工的假期需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

请假休假制度 篇二

请假休假制度是一项重要的人事管理制度，它不仅关系到员工的权益，也是企业保持良好工作环境和员工关系的关键。一套合理的请假休假制度可以帮助企业实现管理的科学化和人性化。

首先，合理的请假休假制度可以保护员工的权益。员工在工作中可能会面临各种各样的情况，如个人疾病、家庭原因、婚丧嫁娶等，需要请假处理。如果企业没有明确的请假休假制度，员工的请假可能会受到不公平待遇，影响员工的工作积极性和工作满意度。而有了请假休假制度，员工可以依据制度规定进行请假，既保证了员工的合法权益，也保证了企业的正常运转。

其次，合理的请假休假制度可以维护良好的员工关系。请假休假制度是企业与员工之间的一种约定，它体现了企业对员工的关心和尊重。如果企业没有合理的请假休假制度，员工请假可能会面临各种困难和不公平待遇，从而影响员工对企业的认可和忠诚度。而有了请假休假制度，员工可以依据制度规定进行请假，既保证了员工的合法权益，也增强了员工对企业的归属感和认同感。

最后，合理的请假休假制度可以提高企业的管理效率。请假休假制度可以规范员工的请假行为，避免员工滥用请假权益和对企业的工作造成不必要的影响。同时，合理的请假休假制度也可以提高员工的工作积极性和工作效率，因为员工知道自己有合法的请假权益，可以在需要的时候得到适当的休息和放松。这对于企业的工作运转和员工的工作质量都有着积极的促进作用。

综上所述，合理的请假休假制度对于企业和员工都具有重要意义。它可以保护员工的权益，维护良好的员工关系，提高企业的管理效率。因此，企业应该建立一套科学合理的请假休假制度，并加强对制度的宣传和执行，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

请假休假制度 篇三

陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部

请假休假制度 篇四

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得

迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到

岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。

五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

陕一建二十二项目经理部

请假休假制度 篇五

请假及休假制度

编号：jl-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数x

300%

工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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end

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请假休假制度 篇六

一、休假与调休

1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。

2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。

3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。

4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。

5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。

6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。

7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。

8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。

二、请假制度

1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。

3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。

4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。

5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。

6、假满返校要销假，核对请假登记表。

学员自习管理制度

1、周六、周日和节假日自习时段为8:30——17:00。特殊情况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。

2、平时周一为公休时间，自习教室不开放。

3、平时周二——周五自习时段为18:30——20：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。

4、值班教师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要批评教育并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。

5、自习学员与值班教师均要填写自习报告单，并由值班教师负责交回教管部。

学员自习时间表

一、周末和节假日 8:30——10:00

第一节 10:00——10:30

课间休息 10:30——12:00

第二节 12:00——13:30

午饭 13:30——15:00

第三节 15:00——15:300

课间休息 15:30——17：30

第四节

二、平时（周二——周五）18:30——20:30