深圳华为面试流程(精简5篇)

深圳华为面试流程 篇一

深圳华为是中国领先的通信技术解决方案供应商，拥有全球领先的研发能力和市场份额。作为一家高科技公司，华为在招聘过程中非常注重面试流程，以确保吸引和选拔到最优秀的人才。以下是深圳华为的面试流程。

1. 简历筛选

首先，深圳华为会对收到的求职者简历进行筛选。他们会根据岗位要求和个人背景来评估求职者的适应性和潜力。只有通过初步筛选的求职者才能进入下一轮面试。

2. 笔试

通过简历筛选后，求职者将接受华为的笔试。这一轮测试的目的是评估求职者的基础知识和技能水平。笔试内容通常与应聘岗位相关，包括技术知识、逻辑思维和英语能力等方面。

3. 技术面试

在通过笔试后，求职者将参加技术面试。面试官将根据求职者的应聘岗位要求，提问与技术相关的问题。面试的目的是评估求职者的专业知识和解决问题的能力。面试官可能会通过场景模拟、案例分析或编程题等方式来考察求职者。

4. HR面试

技术面试通过后，求职者将进行HR面试。在这一轮面试中，面试官将更多地关注求职者的个人素质、沟通能力和团队合作精神等软技能。他们会问一些关于求职者个人经历、职业规划和动机的问题。同时，求职者也可以向面试官了解公司的文化和发展机会。

5. 综合面试

最后，通过前几轮面试后，求职者将参加综合面试。这一轮面试通常由若干位华为高层管理人员组成，他们会对求职者进行综合评估，从整体上判断求职者是否适合公司的文化和发展需求。在这一轮面试中，求职者可以提出自己的问题并展示自己的潜力。

总结：

深圳华为的面试流程经过多轮筛选和评估，以确保招聘到最优秀的人才。从简历筛选到综合面试，每一轮面试都有不同的目的和重点。求职者需要准备好面试的各个环节，展示自己的技能和素质。同时，求职者也应该了解公司的文化和发展机会，以便在面试中提出合适的问题。深圳华为的面试流程是一个严谨而有序的过程，帮助公司选拔到最适合的人才，同时也为求职者提供了一个展示自己的机会。

深圳华为面试流程 篇二

深圳华为是中国领先的通信技术解决方案供应商，拥有全球领先的研发能力和市场份额。对于求职者来说，深圳华为是一个非常有吸引力的雇主，因为他们提供丰厚的薪酬待遇、良好的发展机会和员工福利。以下是深圳华为的面试流程。

1. 简历筛选

在求职者提交简历后，深圳华为的招聘团队会对简历进行筛选。他们会根据求职者的学历、工作经验、专业技能和其他相关要求来评估求职者的适应性和潜力。只有通过初步筛选的求职者才能进入下一轮面试。

2. 初试

初试是深圳华为面试流程的第一轮，通常是一次电话面试或在线面试。面试官会对求职者的背景、技能和职业规划进行一系列问题的提问。初试的目的是初步评估求职者的能力和适应性。

3. 技术面试

通过初试后，求职者将进入技术面试。面试官将根据求职者的应聘岗位要求，提问与技术相关的问题。面试的目的是评估求职者的专业知识和解决问题的能力。面试官可能会通过场景模拟、案例分析或编程题等方式来考察求职者。

4. HR面试

技术面试通过后，求职者将进行HR面试。在这一轮面试中，面试官将更多地关注求职者的个人素质、沟通能力和团队合作精神等软技能。他们会问一些关于求职者个人经历、职业规划和动机的问题。同时，求职者也可以向面试官了解公司的文化和发展机会。

5. 综合面试

综合面试是深圳华为面试流程的最后一轮。在这一轮面试中，求职者将与华为高层管理人员进行面对面的交流。他们会对求职者进行综合评估，从整体上判断求职者是否适合公司的文化和发展需求。在这一轮面试中，求职者可以提出自己的问题并展示自己的潜力。

总结：

深圳华为的面试流程是一个多轮筛选和评估的过程，旨在选拔到最优秀的人才。从简历筛选到综合面试，每一轮面试都有不同的目的和重点。求职者需要准备好面试的各个环节，展示自己的技能和素质。同时，求职者也应该了解公司的文化和发展机会，以便在面试中提出合适的问题。深圳华为的面试流程为求职者提供了一个展示自己的机会，并为公司选拔到最适合的人才。

深圳华为面试流程 篇三

从我面试的经验来看, 一般会靠一下几点：

1。会考测试用例，比如给你一个东西怎么写测试用例，这个你不但得说好，还得归类的说，显得有条理

2。数据库，一些查询之类的语句，一般不会考sql语句外的数据库知识

3。bug的流程，测试流程，测试计划包含什么，测试用例包含什么，还有基本的白盒测试方法（比如边界值，等价类划分等）

4。有得会问传统的开发模式和敏捷开发模式的区别，需要了解一些敏捷开发模式

5。算法有的会考，但都不会太难，冒泡之类的排序要会写

6。逻辑题，这个一般看你的逻辑思维

7。项目介绍，讲清楚项目情况，还要说清楚你自己所做的东西。这块挺重要的8．还有就英语了，基本的得准备，自我介绍，项目介绍，为什么要离职等问题

9．测试框架，说我们自己的测试框架就可以了。脚本语言就说c#（c#。net的基本东西懂九可以了）

10．有时会说一个问题，看你自己怎么解决的，主要靠思维能力。

其他的就靠运气了，哈哈

我所面到的，基本就这样的，你们可以参考一下。?

深圳华为面试流程 篇四

1.由于自身原因，当众发言易紧张，又觉得自己文化积淀少，导致缺乏自信，进而导致思维僵化，不能及时发散思维，思考问题。（这真的是非常非常致命的一点！）

2.自我介绍缺乏亮点，很难让人记住，通过这次，我觉得好的自我介绍给别人的印象是非常重要的，对巩固自己的小组内的地位也是非常重要的，这样更容易获得大家的认同。

3.对于一个缺乏领导力，平时又不张扬，不会表现自己，难于将其他人的“面经”转换为自己东西的人，非常需要通过群面积累实战经验（所谓没吃过猪肉，还没见过猪跑吗）。这里要说明一下，其实不善于将他人的面经转换自己东西的人大有人在，当时看别人面经时，觉得很有道理非常实用，但到真正面试时，早就把之前看的东西抛到九霄云外了，或者是没有机会让你应用。

4.要积极发言，如果不发言，就不会让hr了解你的品质，但发言一定要有重点，不是说话多了就行，切忌少说废话。这次群面中，印象中，我只说几句话，且都是无关紧要的话，譬如，帮其中一个同学，去点出另外一个同学想法的漏洞；“时间不过了，我们要注意时间”这之类的话。

1.如果你是从骨子里透出具有领导力的人，你要充分发挥这一优势，就跟男生b一样，虽然他说的东西我们都知道，有时候也会有人提出来，但是经过那种具有领导力的口吻说出来后，就会让大家信服并积极响应。

2.表达自己观点时，心态一定要平静，语速要慢，不要急躁。（虽然这一点我做的也不好）

3.积极发言。真的积极发言，也许你说的某句话，就是hr感兴趣的话。

4.对同学的态度。你一定要尊重队友，这是做人最基本的素质，如果你让队友感到不被尊重，别人是不会很快或者直接不会支持你的观点。

1.不要只看外表，要看内涵。内涵是在讨论过程中，慢慢呈现出来的。所以，你不可以小看任何人，轻视任何人，也许那个最不起眼的人，在讨论时，就会迸发出他的光芒，让你吃惊。（我之前说他们没什么特别之处，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是为了反衬他们在讨论过程，慢慢突显光芒）

2.如果你不表达能力不够优秀，通过自己的思维活跃、逻辑性强等优势来弥补。

3.如果你有好的论点，最好能够找到尽量多的论据来支持它。（但这并不意味着长篇大论哦！）

4.如果你自己没有好的论点，但你善于总结，会总结，那么带领大家进行总结也是一种不错的选择。（但是，需要注意的是，这种总结并不容易做，不仅需要优秀的总结能力，最重要的是得到大家的支持，组员愿意让你带领大家做总结，不认为你是在浪费时间。在这里面气场也是很重要的。）

深圳华为面试流程 篇五

深圳华为面试经验总结

前两周经历了华为的几次面试,忍不住想把其中的详细经历写下来：

收到华为的面试电话让我有点意外。首先我在网上没有投任何华为的职位；其次是前不久刚刚在华为经历了一段失败的面试；再次是这次通知我的是研发中心的产品数据管理的职位。我想这个职位名称好像跟我的工作经验不沾边啊。所以我也没有抱这多大希望。反正周六没事就当去增加一些面试经验罢了。

通知的面试时间是9点,7点就从宝安出发,9点不到总算到达了华为科研中心东门。外面已经有一片面试者在等候着了。一会儿招聘部门的秘书出来了,点名后就把我们一大票人带进了我并不陌生的面试地点---食堂。

首先是大家都熟悉的笔试。按照每个人申请职位的不同给每位面试者分发不同的试卷。我以为回考一些erp,产品bom之类的,一看拿到的试卷就傻眼了。好像跟我的专业不符啊,这上面的题目一大部分都不会做。我赶紧跑过去找秘书mm,是不是试卷发错了啊。mm问了一下我的专业还有申请职位,又看了一下试题,说没有别的试题了,你就做这个吧,这些都是基础来的,能做多少就是多少,这个笔试也不是最主要的。

我心说：笔试还不重要？没做好后面还想有下一轮面试啊？

没办法,只好把选择题部分,还有英译汉先做了,还有一道关于bom建构的很简单也做了,其它部分都是一片空白。交卷时候,mm说,你答的也不少嘛。汗一个……

交了试卷大概是10：50,然后就是一直在那里等。旁边的都开始在陆陆续续的面试了。到了11半时我忍不住了,跑过去跟秘书mm说：我还有没有下一轮面试啊,没有的话我先回去了。秘书mm有点奇怪的看着我：你再等等。还没有轮到你呢。没想到这一等就是到了中午吃饭的时间,于是再次免费品尝了华为食堂的饭菜。

下午休息到一点钟,其它人接着开始了下一轮的面试。我还是在漫长的等待中。问秘书mm,答曰：再等。等到差不多两点的时候,终于开始了第一轮的面试。

面试官也比较年轻,感觉上似乎表达也不是太好。说话语速很快,而且声音比较小,有几次我都没听清楚。其实面试也没聊什么。主要是我讲我以前的工作经验,中间感觉对我工作的这一块他似乎不是很了解。

半个小时后,第一轮结束。我看到面试官在打电话,隐约听到一些东西。猜到是他在跟他的小主管讲我的一些情况（因为说秘书mm说周六他的主管没来公司）。电话完了后,他又继续面试我。我想这应该算是我的第二轮面试了吧,其中也没聊到什么技术方面的问题。

谈话结束,他就从秘书那拿了一份职位申请表让我填。我想这样是表示我前面的两轮面试顺利通过了吧。职位申请表我填写的比较详细,因为我知道华为最后的审批主要是看的职位申请表以及面试官对你的评价的,简历一般是不怎么看的。所以我在填写的时候是写得比较认真比较详细的。封面的工作地区选择我是全部都勾选了,什么海外艰苦地区啊,什么国内其它城市啊,因为我想着反正也不一定面试得上。

填完以后依然是等待。而且等待的时间依然是那么漫长。不过我没想到的是,下一轮直接就是集体面试了。我看到mm在安排拼饭桌作为集体面试用。这样到集体面试开始的时候已经是下午5点多了,这个时候还剩下一共11个人参加。

于是11个人被分为两组进行团p。我这边5人,另一边6人。面试官有3位,一位是hr,另外两人是招聘部门负责人。

首先依然是个人的面试自我介绍：包括工作经历,个人优缺点,未来目标三封面内容。说实在话,我最怕这种集体面试了,我会变得很紧张,心跳会变得很快,而且表达就非常混乱。上次在生产中心我可能就是因为集体面试太紧张表现太差面试官评价不高才导致被淘汰的吧。紧张归紧张,我怎么样在心里暗示自己放松都没有用。

今天的自我介绍是轮流来的,终于轮到我了。一站起来的时候我就更紧张了。刚开始声音都有些颤抖。但是很奇怪的是,当我介绍完我的名字和学校的时候,我的紧张感一下子就消失了。我终于比较镇定地介绍完了自己。表达也还算比较清晰。

我知道这一环面试官回问到每个人对谁印象比较深之类的，文档仅供参考

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握

手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。