诚信服务承诺制度(精彩6篇)
诚信服务承诺制度 篇一
近年来，随着市场竞争的激烈化，诚信问题在各行各业中逐渐浮出水面。为了构建一个诚信的商业环境，提升企业形象和竞争力，许多企业开始制定和实施诚信服务承诺制度。这一制度旨在通过明确服务宗旨、建立服务规范、加强监督管理等方式，确保企业以诚信为基础，提供优质的服务。
首先，诚信服务承诺制度要明确企业的服务宗旨。一个企业的服务宗旨直接关系着其经营理念和企业文化。制定诚信服务承诺制度时，企业应该明确自己的核心价值观和服务宗旨，例如“以客户为中心，为客户创造价值”的宗旨。这样的宗旨能够引导企业在服务过程中始终以客户需求为导向，为客户提供贴心、专业的服务。
其次，诚信服务承诺制度要建立服务规范。服务规范是企业与客户之间的默契，也是保证服务质量的基础。制定服务规范时，企业应该明确服务的内容、标准和要求，例如服务流程、服务时间、服务态度、服务回访等。同时，企业要加强对员工的培训，确保员工能够理解和遵守服务规范，提供一致的优质服务。
此外，诚信服务承诺制度要加强监督管理。监督管理是确保诚信服务承诺制度有效实施的重要环节。企业可以设立专门的监督部门或委托第三方机构进行监督，对服务过程和服务结果进行评估和监测。同时，企业应该建立投诉处理机制，及时处理客户的投诉和意见，保证客户的合法权益。
诚信服务承诺制度的实施对企业而言具有多重好处。首先，诚信服务承诺制度能够提升企业形象。通过诚信服务，企业树立了良好的企业形象，赢得了客户的信任和支持。其次，诚信服务承诺制度能够提高客户满意度。通过规范的服务流程和贴心的服务态度，企业能够满足客户的需求，提供更好的服务体验。最后，诚信服务承诺制度能够增强企业竞争力。在激烈的市场竞争中，诚信服务能够成为企业的竞争优势，吸引更多的客户和合作伙伴。
综上所述，诚信服务承诺制度是企业构建诚信商业环境的重要手段。通过明确服务宗旨、建立服务规范和加强监督管理，企业能够以诚信为基础，提供优质的服务。诚信服务承诺制度的实施不仅能够提升企业形象和竞争力，还能够提高客户满意度，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
诚信服务承诺制度 篇二
在当前市场竞争日益激烈的背景下，企业的诚信问题越来越引起人们的关注。为了营造良好的商业环境，许多企业开始制定和实施诚信服务承诺制度。这一制度旨在通过建立服务规范、加强监督管理等方式，确保企业以诚信为基础，提供优质的服务。
首先，诚信服务承诺制度要建立服务规范。服务规范是企业与客户之间的默契，也是保证服务质量的基础。制定服务规范时，企业应该明确服务的内容、标准和要求，例如服务流程、服务时间、服务态度、服务回访等。通过建立明确的服务规范，企业能够提供一致的服务，提高服务质量。
其次，诚信服务承诺制度要加强监督管理。监督管理是确保诚信服务承诺制度有效实施的重要环节。企业可以设立专门的监督部门或委托第三方机构进行监督，对服务过程和服务结果进行评估和监测。同时，企业应该建立投诉处理机制，及时处理客户的投诉和意见，保证客户的合法权益。
此外，诚信服务承诺制度还需要注重员工的培训和激励。员工是企业服务的主体，他们的素质和态度直接影响着服务质量。企业应该加强对员工的培训，提高他们的专业水平和服务意识。同时，企业还应该建立激励机制，鼓励员工积极主动地提供优质服务。只有员工具备了良好的素质和态度，才能够为客户提供更好的服务。
诚信服务承诺制度的实施对企业来说具有重要的意义。首先，诚信服务承诺制度能够提升企业形象。通过诚信服务，企业树立了良好的企业形象，赢得了客户的信任和支持。其次，诚信服务承诺制度能够提高客户满意度。通过规范的服务流程和贴心的服务态度，企业能够满足客户的需求，提供更好的服务体验。最后，诚信服务承诺制度能够增加企业的竞争力。在激烈的市场竞争中，诚信服务能够成为企业的竞争优势，吸引更多的客户和合作伙伴。
综上所述，诚信服务承诺制度是企业提升服务质量和竞争力的有力手段。通过建立服务规范、加强监督管理和注重员工培训和激励，企业能够以诚信为基础，提供优质的服务。诚信服务承诺制度的实施能够提升企业形象和竞争力，提高客户满意度，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
诚信服务承诺制度 篇三
宁大驾校管理制度（诚信承诺制度）
来源： 宁波大学驾驶培训学校 作者：ndjx2 发表日期： 2009-8-11 16:14:28 阅读次数： 2241 查看权限： 普通教程
机动车驾驶员培训机构管理制度
（一）———诚信承诺制度
为全面提高学校诚信意识和道德水准，规范行业管理，树立“以人为本，诚信至上”的驾培风尚，弘扬学校文化，善待学员，维护学校声誉，树立良好的社会形象，并方便广大学员监督，特制定以下诚信承诺制度。
一、诚信承诺的内容：
1、自觉遵守国家有关驾驶培训的各项法律、法规；
2、奉行“以人为本，诚信至上”的经营理念；
3、按收费许可证上核定的项目和标准一次性收费，坚决杜绝乱收费现象发生；
4、训练中保证学员的安全，防止人员伤害；
5、驾驶培训实行“鼓励式”教学，尊重学员的人格，不侮辱、歧视学员，建立正常的师徒关系；
6、如实填写驾驶培训记录，不弄虚作假；
7、允许学员选择教练员，尊重学员的自主权；
8、培训教练持证上岗，严格按照主管部门规定要求，保证教练车性能的完好，不影响学员训练；
9、考虑学员要求，合理安排教学时间，严格按照教学大纲规定的教学顺序、内容、时间组织实施培训教学，保证学员拥有足够受训时间，接受完整、系统的驾驶知识和技能培训；
10、提高工作效率，为学员提供优质服务；
11、营造良好的培训环境，使学员愉快学车。
12、廉洁施教，不收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动，培训期间，由于学校责任给学员带来损失，学校全额赔偿；
13、实行统一、公开、公平的培训考核，杜绝学员以不正当方式获得培训结业，对培训考试不合格的学员可继续免费培训；
14、由专人负责和学员进行沟通交流，接受投诉三天之内向投诉者作出反馈，确需延长时间的一般不超过七日，且由学校分管领导向学员反馈；
15、以上承诺如有违反，可打监督电话96520举报投诉，情况属实从严处理。
二、诚信承诺的形式
学校公开承诺的内容，充分利用招生广告，承诺公示板、学校网站公布诚信内容，并反映相关诚信承诺条款内容。
各有关部门人员应结合实际向学员宣传诚信内容，不定期对学员进行回访，以检查诚信承诺的落实，专人负责受理学员投诉举报、监督诚信承诺的实施情况。
三、诚信承诺的履行
1、学校经常开展诚信承诺教育，公布诚信承诺内容，并定期检查诚信承诺工作落实情况，避免失信于学员的事情发生；
2、全校所有教职工要结合本职工作开展诚信承诺工作，营造“以人为本、诚信至上”的驾培风尚；
3、对学员诚信承诺问题的投诉要及时处理，并由部门责任人采取措施进行补救式服务；
4、年终评比时，把诚信承诺列入考核内容，并实行一票否决制。
诚信服务承诺制度 篇四
诚信承诺制度
为了确保驾驶学员的切身利益不受侵害，并为学员提供最优质的服务，靠诚信打造品牌，靠服务创一流行业，使驾校真正成为合格驾驶员的摇篮，特制订如下承诺制度：
一、诚信内容
1、学员从报名登记到毕业考试，驾校必须担保全方位服务。
2、公开培训收费价格，驾校及教练员不得以任何理由向学员再收取培训以外的费用。
3、学校实行学员随到随学，包教包会。
4、对贫困及周边县（市）的学员免费提供住宿，市内学员免费派专车接送。
5、教练员为人师表，技艺传授，亲自示范，百问不倦。
6、坚决杜绝对学员吃、拿、卡、要行为。
二、承诺形式
1、在当地广播、电视、报纸上进行宣传，公开向社会承诺。
2、与学员签订《驾驶培训合同》时，将诚信内容纳入合同条款中。
3、将承诺内容上墙予以公示。
三、诚信承诺的实现
1、提高全员的整体素质，改变服务理念和意识。
2、建立健全管理制度，按章办事。
3、建立检查机制由专人负责督促检查。
4、建立信息反馈体系，及时处理存在的问题。
5、自觉接受管理部门及学员的监督。
6、设举报电话和举报箱，对违纪教练员予以处罚，对举报者予以奖励。
安全管理制度
安全就是效益，是质量的保障，驾校全体员工要时刻把“安全第一”贯穿培训工作始终，成立安全组织，强化安全措施，建立安全责任体系，把安全工作落实到位。
一、安全组织
1、成立安全领导小组 组长：负责全面的安全工作； 副组长：具体负责行业安全工作； 成员：具体处理事故的善后工作等。
2、建立纵向和横向的安全组织网络
纵向：从校领导到科室、班组、教练员、实行分级负责制。横向：从驾校员工到全体学员都必须参与安全管理。
3、教培科负责安全工作，定期组织职工进行安全学习和业务辅导，业务科负责监督检查，实行定期和随机抽查相结合，杜绝事故隐患。
4、形成有布置、有检查、有落实、有总结的管理程序，始终把安全放在第一位。
二、安全措施
1、树立“安全第一、预防为主”的思想，全体职工要把安全贯穿培训工作始终。
2、坚持每周定期安全学习，每月15、30号组织爱车安全检查或专业技术辅导，每次安全会议必须有文字记录。
3、严格执行事故处理“四不放过”原则，对典型事故案例及时组织现场会，分析事故原因，吸取教训，使全体员工受到教育。
4、实行强制性的二级维护护理，进出场有专人负责验收，实行修理追究制。
5、教练员要来把教学安全关，教练车辆必须按要求配齐安全设施，训练中严格按规范运作操作。
6、教练员、学员要爱护车辆，做好“三勤”“三检”工作，对八项安全部位进行定期检查，并按规定做好检查记录。
7、在训练过程中，学员必须做到令行禁止，一切听从教练员指挥，不得擅自上车训练。
8、成立领导小组，建立安全运行体系，按照安全管理各条规定及时分析事故原因，吸取教训，使全体员工受到教育。
驾培ic卡系统使用管理制度
a、信息管理员使用指纹ic卡管理制度
一、管理员必须妥善保管好教练车上的ic卡设备，如有问题，必须及时与管理员联系，并告知故障的具体情况。严禁私自修理或拆卸ic卡设备。否则，因此造成的一切经济损失由教练员承担。
二、管理员必须熟练掌握《管理员操作手册》中的相关知识和常见问题的解决办法，及教练员一天的典型操作流程及注意事项。
三、对初次使用手持机的教练员，管理员必须对其做现场培训直至各使用为止。
四、管理员每天必须要督促本校所有教练员做信息采集，并将本校训练信息及时发送至市运管赴。
五、管理员必须及时将本校训练数据进行备份，并每周不得少于三次妥善管理培训数据。
六、学员报名后，管理员应及时为其制作学员ic卡，发给起《学员使用指纹ic卡操作指南》，井对学员ic卡的使用方法做必要的培训。
七、指纹lc卡设备如有问题，管理员必须尽快与设备供应商联系，详细告知故障的原因并督促其在承诺期内修复完毕。
八、管理员必须对学校每天的数据进行分析，并及时上报给分管领导。
九、各个管理员之间要相互配台，离岗时，必须做好交接工作，以免影响学校的正常生产。b、教练员使用指纹ic卡管理制度
一、教练员执教，必须到市运管处制作和领取教练员ic卡，每无必须持本人的ic卡方可上岗组织学员进行训练。
二、教练员出须妥善保管好ic卡，如有损坏或丢失，一律照价赔偿。
三、教练员在正确使用lc卡时必须按照正确的操作方法及流程操作，以免信息丢失。初次使用ic卡的教练员，必须接受信息管理员的现场培训。
四，对新上车的学员，教练员必须教会其如何在lc卡上签到，签退、临时签退，换人操作等操作事项。否则，因为学员不会使用ic卡而造成学员的训练信息错误或丢失，一概由教练员负责。
五，当天训练结束后，教练员必须让所有学员签退，并将教练员ic卡交给管理员做信息采集，如有特殊情况当天不能做信息采集的，第二天上班前必须把已经签退后的教练员lc卡给管理员做信息采集。
六、教练车发生故障需要拆卸lc卡车载设备时，必须先告知管理员，由管理员通知设备供应商的工作人员帮助拆卸否则，后果自负。
学员投诉受理制度
为了能够及时处理学员在校学习期间的投诉事件，维护学员的合法权益不受侵害，保障驾校的名誉不受损害，特制定如下学员投诉管理制度：
一、投诉方式：
1、驾校设立投诉电话：（学校电话）、运管部设立监督电话：8666169
2、驾校要在学校报名处和训练基地等显著设立投诉举报箱或意见箱。
3、学员可当面向驾校领导反映情况，也可通过书信或电话形式向学校领导或上级业务主管部门经行投诉，驾校成立受理小组，全面负责处理学员的投诉情况，办公室主任兼投诉中心主任。
二、投诉管理
1、学校办公室具体负责投诉的受理工作对上门投诉的学员做到热情接待，并根据学员反映情况，填制（学员信息反馈表），及时做好登记记录。
2、对于电话投诉的学员，应详细记录在（学员信息反馈表）上，登记清楚姓名、电话、投诉电话、教练车号、教练员等有关内容。
3、受理小组成员在详细了解投诉事件的前因后果及全部过程后，先负责向学员解释，争取学员的理解，后经行调查核实，并按照规定处理，做到件件有落实、事事有交代。
三、投诉处理
1、办公室填写好（学员投诉反馈表）后，报单位负责人签注意见，相关领导按投诉内容，分类转交有关科室调查取证。
2、对于学员反应的情况，要落实到专人经行调查取证，并附相关证明材料，以书面形式向校长汇报。
3、根据调查结论，情况属实的，交受理小组处理。
4、对投诉与事实不相符的，学校对举报者解释，澄清事实。
四、投诉处理时限要求：
1、经办人员当天把（学员意见反馈表）呈报相关领导。
2、三天内驾校领导对投诉提出处理意见。
3、办公室寄到处理意见的当天与投诉人联系，告知处理结果，并确保学员满意。
4、如遇重大事件，不能处理的上报行业主管部门处理。
五、对投诉属实的事件采取以下处理措施：
1、弄清事实和真相，详细调查清楚事情的过程。
2、单位和被投诉人向学员道歉。
3、被投诉人向学员负责精神和物质赔偿。
4、必要时在新闻媒体上道歉。
六、对投诉属实的责任单位和人员采取以下处理措施：
1、单位对被投诉人进行批评和教育。
2、在职工大会上通报批评和教育。
3、按学校有关规定对责任人进行经济处罚。
4、情节严重的，学校按有关规定给予行政处分或调离工作岗位。
5、负责投诉处理人员要及时整理和上报投诉事件，并根据情况制作档案，写出整改措施和纠正预防方案。
机动车驾驶培训机构管理制度
1、培训机构应建立诚信承诺制度、教学管理制度、教练员管理制度、学员管理制度、结业考试制度、培训预约制度、责任倒查制度、学员投诉受理制度、计算机教学管理制度、培训收费管理制度。
2、诚信承诺制度应包括诚信的内容，承诺的形式以及诚信承诺的落实等规定。
3、教学管理制度应包括落实国家统一的教学大纲的措施，教学实施计划制定、检查、驾驶培训记录的使用和管理以及教学质量评估等规定。
4、教练员管理制度应包括教练员聘用、轮训、评议、考核（包括执教能力、培训质量、职业道德、廉洁自律等）和教练员培训质量排行榜的公布，并建立教练员文字和电子档案。
5、学员管理制度应包括学员学籍管理、并建立学员文字和电子档案（学员登记表、驾驶培训记录、结业考试成绩单）保留时间不少于四年。
6、结业考试制度应包括考试方式、监考、补考、考试成绩评定和结业证的发放。
7、培训预约制度应包括预约的方式、培训日期、培训学时、教练员或教练车预约登记以及预约的撤销。
8、责任倒查制度应包括对学员取得驾驶证后，在三年内发生交通死亡事故的倒查方法，倒查程序及对负责人的处理。
9、学员投诉受理制度应包括投诉方式、投诉的受理、处理结果和处理时限。
10、安全管理制度应包括安全组织、安全教育、安全措施、安全检查、事故的处理、重大事故报告、安全应急预案。
11、教练车管理制度应包括教练车的使用、维修、检查、检测和更新。
12、教学设施设备管理制度应包括教学设施设备的使用、维修、检查、检测和更新并建立教学设施设备的文字和电子档案。
13、计算机教学管理制度应包括多媒体教学、模拟考试等内容。
14、培训收费管理制度应包括公示培训收费标准、收费方式及收费的监督管理。
责任倒查制度
为规范教学行为，提高教练员业务素质和驾驶培训质量，从源头上把好安全关，特制定本制度：
1、驾驶操作教练员必须具备有大专以上学历，并有汽车及相关毕业证，具有中职、高中以上学历或中级以上技术职称，并持有机动车驾驶证，具有两年以上驾驶经历，经省级道路运输管理机构对道路交通安全法律法规，汽车构造基本知识和教学授课能力考核合格。
2、驾驶操作教练员必须具备中职或高中以上学历，年龄不超过60岁，具有5年以上安全驾驶经历，3年以上驾驶相应车型的经历。
3、教练车必须安装副制动，副喇叭、灭火器、安全防护装置，20天计时培训管理设备，对达不到安全技术状况的车辆不允许做教练车。
4、学校建立严格的培训自测制度，未经学校测试合格，坚决不予参加结业考试。
5、教练员认真填写教学日志，学员每天的培训内容，培训驾驶由学员认可，培训记录的填写必须由教练员本人签字。
6、建立学员培训记录的电子档案，档案有专人至少保管4年。
7、教练不按照国家交通部规定的教学大纲或培训学时进行教学或在培训中随意克扣学员培训学时，造成学员培训不合格的，要吊销该教练员的《准教证》，并追究其责任，给学校造成重大损失的还要追究其经济责任。
8、学员在训练过程中，由于教练员玩忽职守或擅离岗位，而出现重大交通事故的要报请有关部门，依法吊销其《准教证》，并追究其经济责任，触犯刑律的移交司法机关处理。
9、学员在取得驾驶证三年内发生交通死亡事故，对该学员的培训记录实行倒查，如果该学员的培训驾驶不够，驾驶技术未达到结业的水平便违规使其参加结业考试，要追究教练员的责任，并对该教练员进行处罚。
培训预约制度
为了确保每名学员能够及时上车训练，在训练中，学校可根据不同层次学员采取不同的培训方式，在分配上车、学时安排、考试预约等方面尽量满足学员需求。
一、培训基本要求
1驾校要严格按照交通颁布的《中华人民共和国驾驶员培训教学大纲》规定的教学内容和教学计划进行培训。
2、学员入校需要填写培训登记表，建立学籍档案。
3、科目一理论培训，有专职理论教师授课，授课学时不得少于30学时，授课完毕经过学校自测合格后，再参加车管部门的科目一考试。
4、科目二、三培训，严格按照《教学大纲》规定的三个阶段进行实行培训，培训达到规定的学时后，经过学校自测合格，再申请车管部门进行考试。
5、在培训期间各教练员要认真填好《教学日志》，记载清楚各培训阶段的时间和日期以及存在的问题和纠正方法等。
二、培训学时
1、严格按照教学大纲的学时进行培训。a1：理论31学时；实际55驾时。b2：理论30学时；实际66驾时。c1：理论30学时；实际56驾时。
2、在各阶段培训中严格执行先理论后实际，循序渐进的方法由初级到中级直至综合的培训。
3、认真做好双休培训班学员的培训记录工作及学员，教练员的签字工作。
三、预约方式
1、学员到学校练车可以先向所在教练员预约，也可通过电话向学校教培部预约。
2、按教学大纲及有关法规规定的人数进行培训，即大型货车每车每期不超过8人。小型车每车每期不超过6人.3、培训达到规定的学时后，由学员、教练员，学校在《中华人民共和国机动车驾驶培训记录》上签字认可，上报主管部门审核批准后方可办理相关手续。
4、预约前由所在教练员推荐，学校经过自测，合格的学员由学校统一向主管部门预约。
5、交管部门根据各校报考预约情况，合理安排考试时间，并通知学校做好考前准备。
6、预约考试如有变化，应提前向交管部门上报，交管部门有变化，应提前通知学校。
培训收费管理制度
驾驶员培训要严格按照国家交通颁布的《中华人民共和国机动车驾驶培训教学大纲》规定的培训项目。内容和学时要去进行教学培训，在收费管理上实行，物价部门定标准，行业管理部门验凭证，培训部门价格公开的透明服务办法，杜绝乱收费现象，自觉遵守行业自律合同的各项内容。
1、学校收费必须严格执行省、市物价部门规定的收费标准，不得有擅自降价和提价行为发生。
2、学校收费必须使用国家统一的税务发票。
3、学校内部要建立会计开票、出纳收款，记账员记账的相互制约机制，并做到票、款相符。
4、培训费用实行一次性交清，交警部门的考试费用实行代收付方式进行管理，不列入学校的营运收入。
5、驾校要主动接受工商、税务、物价及上级主管部门的监督检查。
教学管理制度
学校教学要严格按国家颁布的教学大纲和教学计划组织教学，使学员在校期间真正学到汽车驾驶员应掌握的基本理论知识和驾驶技能，成为合格的汽车驾驶员。
一、课程设置：
1、理论（科目一）：按教学大纲规定的教学项目、教学内容、教学目标和学时安排进行教学。
2、实际操作（科目二）：按国家规定的汽车场地和汽车场内驾驶五个训练项目安排训练。（科目三）：按教学大纲规定的汽车道路驾驶训练项目和内容安排道路加强训练。
二、学时分配
为了确保各项教学目标能正真落实到位，根据《教学大纲》的安排，各种车型的培训学时必须达到以下标准。
1、理论培训：c1（30学时其中：科目一12学时、科目二2学时、科目四16学时）。
2、实际操作：c1（48学时、其中科目
二、科目三分别为24学时）。
三、教学质量保障措施：
1、召开教研会。研究教学中出现的各种问题及教学大纲、教学计划的执行情况，制订对策，不断提高教学质量。
2、对每批学员必须进行阶段性测试，并对测试结果进行分析、评估、查对原因，制订灵活有效的改进措施。
3、对教学进度进行不定期的检查，发现有违犯教学大纲和教学计划以及克扣学员学时的现象，要及时处理。
4、利用“走出去、请进来”的办法。主动到学员中广泛听取学员对驾校教学的意见，并定期召开座谈会，吸收好的教学方法。
5、定期组织教练员进行业务学习或培训，不断提高教练员队伍自身素质。
6、提高学员毕业合格率，确保每期学员合格率达到90%以上。
教练车是驾校培训工作的重要设备，为了保障安全教学加强车辆管理，特制定本制度： 教练车管理制度
1、教练车主要用于教学，未经学校批准不得挪作他用或改变经营性质。
2、教练车实行专人管理，学员由学校统一分配，未经学校同意，教练员之间不准私自调换学员。
3、教练车应保持车容整洁，每日出车前，行车中和收车要对车辆进行例行保养，车辆不得“带病”出车教学。
4、操作训练时教练员必须在岗，无教练员时不准学员动用车辆。
5、进行道路训练时，教练员必须在下午六点前归校，有学员加班的应及时填写加班和登记表，交值班领导审批，否则作为私自用车，私带学员处理。
6、教练必须按规定的路线组织教学，不准在市中心及快速通道上进行教学活动，否则后果自负。
7、坚持定期车辆检查的制度，每周五为车辆安全检查日，教练员必须在安全检查日的下午收班前完成车辆安全检查，对存在安全隐患的车辆要做好记录并及时维修。
8、车辆要按时参加审查，及时更新已报到报废年限的车辆，保障学员的培训安全。
学员管理制度
学员应自觉遵守学校的各项管理制度，并按照教学程序参加培训，以保证培训质量和本校的毕业合格率，驾校建立健全学员档案，详细记载学员培训全过程，学校的教学研究、教学管理，提供第一手资料，也为今后责任倒查保存原始依据。学员学籍管理
1、学员入校必须与学习学校签订《驾驶培训合同》，在培训中共同遵守合同有关条款。
2、报名处要建立学员学籍档案，记录学员的学习车型，培训方式，住址及通讯联系电话等。
3、在理论学习期间，严格按照作息时间和教学计划安排学员培训，理论自测不达标者，不予报考。
4、在实际培训期间，学员自觉遵守学员守则，做到尊师重教，团结友爱。注意行车安全，认真学习驾驶技术。
5、教培科和业务科搞好学员从入校到毕业的培训过程的详细记录，建立完整的学习档案，档案内容包括：学员报表、《中华人民共和国机动车驾驶培训记录》，科目一考试合格证明复印件、学员身份复印件、《结业证》副本、校训日志、学校自测成绩表等。
6、学员的档案必须定期归档，实行专人管理、档案保管时间不得少于四年。
教练员管理制度
为了加强教练员的管理，强化教练员的职业道德观念，确保培训质量，廉洁奉公守纪，特制定本制度。
1、教练员必须通过运管部门进行岗前培训，并经考核合格后，持证上岗，凡无《准教证》的人员一律不得从事教学。
2、教练员要有良好的职业道德和工作作风，要有诲人不倦文明礼貌的教学态度，要有五年以上驾驶技术和10万公里安全行车经验，要能基本了解教练车的机械性能，要有较强的语言表达能力和规范教学能力，要有一定的管理组织能力和教育心理学知识。
3、为提高教练员的理论和实际操作能力，学校要定期对教练员进行业务培训，培训结束组织考试，成绩纳入教练员工资考评。
4、教练员每天要提前到校，检查车辆、做好训练出车前的一切准备工作，保证按时投入训练。
5、教练员在工作时间不得饮酒和其他不安全的活动。
6、教练员要严格遵守学校的一切规章制度，爱护车辆和其他教学设备。
7、教练员不得收受学员财务，不得暗示学员请客、送礼，不得克扣学员驾时。
8、教练员在训练中不得将车交给学员单独驾驶，场地训练教练员不得远离教练车，否则发生交通事故，教练员应承担全部责任。
9、对违犯学校规章制度的教练员，学校一经核实立即辞退。
10、每月对教练员的培训质量进行张榜公示，对考试合格率在50%以下或连续两次排名最后的教练员要进行经济处罚，直至辞退。
教学设施设备管理制度
教学设施是贯彻国家教育大纲，教学计划的重要硬件设施，是顺利完成教学任务，保障良好的教学秩序。提高教学质量的重要保障，因此加强对教学设备的管理，使用、维护、检查、更新、并建立好文字和电子档案。
一、教学设施设备的设置
1、经常保持教室干净、整洁、安全、通风。
2、道路交通标志、标线挂图应完好地挂在有利于教学的位置。
3、教学影像设备（电视机、dvd）应置于方便教学的专用位置。
4、模拟汽车和电子示教板应置于专用模拟教室，实行专人保管。
二、教学设施设备由理论的管理
1、教学设施设备由理论教员负责管理。
2、教学设施设备由理论教员在教学时做演示使用，其他人不得操作或作他用。
3、理论教员应做好教学设施设备的卫生，维护、保养。保证处于完好状态，以免影响教学。
4、理论教员应该做好教学设施设备的检查，发现问题及时上报。
5、理论教员应根据发展需求，及时上报教学设施设备的更新意见。
6、理论教员应做好教学设施设备的文字档案盒电子档案。
结业考试制度
结业考试是培训结束后，检验学员学习情况的重要过程。要根据市运管处《关于统一驾校内设机构及职责分工的通知》精神，认真做好学员的结业考试工作。
1、业务科是具体负责学校学员结业考试各项工作的主要单位。
2、考试前学校要经行自测，首先由教练员将考试学员的名单上报为业务科，业务科根据情况决定各班报考人数。
3、学员在驾校具体安排下，先参加本校内科目
二、科目三的考试测试，测试合格者，交由工作人员带到车管部门进行考试，对考试存在的问题经行分析，并对每个学员的考试情况登记入档。
4、对考试不合格的学员要及时补训，复训达到20天后，由学校再次自测，合格后方准报考。
5、业务科对每次参加考试的人数、合格率、考试存在的问题、以及教学、培训中存在的问题经行分析，对各班考试成绩公开排行公布，并每月写出毕业考试小结。
6、对考试合格的学员，业务科及时办理驾驶证，教培科及时办理结业证，并交由财务科统一发放。
7、搞好学员质量反馈信息，分析来自各方面的情况，以改进培训工作。
诚信服务承诺制度 篇五
诚信承诺制度
为全面提高学校诚信意识和道德水准，树立“诚信为本，信誉至上”的驾培风尚，弘扬学校文化，善待学员，维护学校声誉，树立良好的社会形象,制定本制度.（一）诚信承诺内容
1、诚信内容
（1）按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训，保证培训质量。
（2）训练中保证学员的安全操作，防止人员伤害。
（3）文明教学，尊重学员的人格，不侮辱，歧视学员。
（4）如实填写驾驶培训记录和教学日志，不弄虚作假。
（5）允许学员选择教练员或调换教练员。
（6）允许学员选择培训时间。
（7）提高工作效率，为学员提供优质服务。
（8）保证教练车技术状况良好，车容车貌整洁。
（9）廉洁施教，严禁收取学员的钱物或参加学员宴请。
（10）保证通勤班车出车率，安全正点接送学员。
2、承诺内容
（1）推行“三优”服务理念
优质服务优质教学优质管理
（2）四项承诺
违规收费可举报学时不到可拒考
学不满意可换教考不及格可续学
（二）承诺的形式
学校实行公开承诺的原则。充分利用招生广告，承诺公示板，学校网站公布诚信内容。
（三）诚信承诺的措施
1、学校经常开展诚信承诺教育，普及诚信承诺知识，认清诚信承诺的价值，并定期检查诚信承诺工作落实情况，避免失信于学员的事情发生。
2、全校所有教职工要结合本职工作开展诚信承诺工作，并制定具体细则。
3、对学员诚信承诺问题的投诉要及时处理，并由相关部门和责任人采取措施进行补救式服务。
4、在诚信承诺活动中，学员满意率要达到95%以上。
5、年终评比时，把诚信承诺列入考核内容，并实行一票否决制。
诚信服务承诺制度 篇六
诚信承诺制度
一、诚信内容
1.按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训，不“偷工 减料”保证培训质量。
2.按收费许可证上核定的项目和标准收费，不乱收费。3.训练中保证学员的安全，防止人员伤害。4.文明教学，尊重学员的人格，不侮辱、歧视学员。5.如实填写驾驶培训记录和教学日志，不弄虚作假。6.允许学员选择教练员或调换教练员，尊重学员的自主权。7.允许学员选择培训日期和培训学时，给学员提供方便。8.提高工作效率，为学员提供优质服务。9.营造良好的培训环境，使学员愉快学车。10.保证教练车的完好率，不影响学员训练。
11.廉洁施教，不收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的 娱乐活动。
12.保证上班时间，安全正点。
二、诚信承诺的落实
1．学校经常开展诚信承诺教育，普及诚信承诺知识，认清诚信 承诺的价值，并定期检查诚信承诺工作落实情况，避免失信于学员的事情发生。
2．全校所有教职员工要结合本职工作开展诚信承诺工作，并制 定具体细则。
3．对学员诚信承诺问题的投诉要及时处理，并由相关部门和责 任人采取措施进行补救服务。
4．在诚信承诺活动中，学员满意度要达到95%以上。
5．年终评比时，把诚信承诺列入考核内容，并实行一票否决制。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
教学管理制度
为加强机动车驾驶培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，根据交通管理部门有关规定，结合我校实际，制定本制度。
一、全面落实全国统一的教学大纲
1．学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。2．坚持领导查课制度。分管教学的领导每月要查课一次，检查教学大纲落实情况。查课后要认真填写查访记录。
3．学员补课的规定。学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学时的不准参加结业考试，不得报考驾驶证。
二、教学实施计划管理
1．教务科负责制定理论教学和实际驾驶操作训练的教学实施计划，报给分管教学的领导批准后实施。
2．理论教学和驾驶操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施情况。各队长、组长也应加强对所属的教员进行检查。
三、驾驶培训记录管理
1．驾驶培训记录是考核学员培训学时的合法凭证，应认真填写。2．认真填写培训记录。每个科目训练结束后，由教练员在培训记录上填写培训学时，然后按照先学员后教员的顺序签名，教务部门签名后，加盖学校培训学时审核专用印章。
3．教务部门持驾驶培训记录到交通管理部门审核后，凭驾驶培训记录及相关手续到公安部门约考。
4．驾驶培训记录一式三份，科目三培训结束时，经交通部门审核和公安部门约考，分别报送交通和公安部门各一份留存。
5．学校留存的驾驶培训记录存入学员档案。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日 教练员管理制度
为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。
1.学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
2.学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式，由教务科理论负责人和实操负责人进行理论面试和实操测试。
3．聘用的教练员必须参加全省统一的教练员考试。
4．申请人合格后由办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书及填写员工登记表。
5.聘用合同期限一般为六年。聘用合同期的前三个月为试用期。6.在聘用期内对违反有关规定，无法遵守公司规章制度的，根据合同规定，终止聘用合同，解除聘用关系。情节严重、影响恶劣的教练员，予以开除。
7.在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，因特种原因终止聘用合同，教员应以书面形式并提前40天通知对方。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。
8．必须按训练规程认真执行教学大纲教学。
9．考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。
10．认真协助驾管中心组织的结业或报考驾驶证考试工作。11．及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。12．考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。
13．尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官。
14．学员补考由报考员向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。
15．停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训练。
16．训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修。
17．对提出调车、调教练的学员，要积极协助学校做好调整或调解工作，不得打击报复。
18．服务要热情，学员有呼必应，有问必答，有事必办，有难必帮。努力实践零缺点、零延迟、零烦恼。
19．学校建立教练员考核制度。对教练员实行年终考核。考核内容：
（1）教练员任教能力（2）教学质量（3）职业道德（4）廉洁自律情况 考核方法
（1）教练员考核由学校考核小组负责。（2）教练员考核实行逐人考核。
（3）考核采取三种形式，向学员发放教练员年终考核问卷、操作和笔试等。
（4）年终考核与平时考核相结合。
（5）考核成绩作为年底评优依据，存入教练员档案。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
学员管理制度
为加强对学员的管理，维护教学秩序，保护学员的合法权益，根据道路交通安全法和驾驶培训管理规定，结合学校实际，制定本制度。
一、学员必须遵守下列规定
1．学员必须按教学大纲完成培训学时。2．学员不得私自发动和单独驾驶车辆。3．学员要遵守安全操作要领。4．不得酒后驾车。5．实事求是填写培训记录
6．不得穿高跟鞋、拖鞋参加操作训练。
7．学员在学习期间不准宴请学校人员，也不准向其送礼。8．学员积极反映学校在教学，服务和廉教等方面存在的问题。
二、学员学习管理
1．学员到学校报名填写学员登记表，交纳培训费后即取得学籍。2．学籍保留期为两年，从缴纳培训费之日起计算。学员在有效期内可随时参加培训。
3．学员中途退学，经校领导批准后，退还剩余培训费。4．学员违反学校规定被劝其退学的，退还剩余的培训费；被勒令退学的不退还培训费。
5．学员在培训期间违反法律法规被处徒刑的，学籍自动取消。6．学员取得结业证后，学籍期满。
三、学员档案管理
1．学校教务部门负责建立学员的文字和电子档案。2．档案内容包括学员登记表、驾驶培训记录、教学日志等。3．学员档案保留时间不少于4年。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
结业考试制度
结业考核的学员是已经完成教学大纲规定的培训内容的必经程序的考核。是检验教学质量的重要途径，为规范结业考核工作，提高培训质量特制定本制度。
一、凡是参加机动车驾驶培训的学员都必须参加结业考核工作，结业考核员需持证上岗。
二、结业考核分为三个科目
科目一：为道路交通安全法规及相关知识 科目二：为场内场地驾驶和场内道路驾驶 科目三：为实际道路驾驶
三、考核日期在本科目培训结束后进行。
四、考核方式：
（1）科目一使用计算机无纸化考试。
（2）科目二每位学员有两次机会由结业考核员主考。
（3）科目三学员上车考核时教练员跟车，考核员主考，进行实际道路驾驶考核。
五、科目三考核合格者由教务科发给中华人民共和国机动车驾驶培训结业证书，并将复印件存入学员档。不合格者通知继续学习后，重新安排补考。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
培训预约制度
为加强培训学时管理，规范培训预约工作，体现“以人为本，学员至上”的理念，制定本制度。
一、学校根据学员需要开展培训预约学习制。
二、培训预约方式和时间：公司设立多种形式的培训预约，包括学员来公司预约、电话预约、电子邮件、传真预约。学员可提前预约，一次或多次预约。学员应提前三天进行预约。可一次预约，也可分次预约。
三、预约内容：学员可以预约培训日期、学时、教练员、教学车辆和在指定训练场地进行教学。
四、预约登记：学员预约后，预约受理人员对预约学员应复述学员登记内容，无误后即时登记。并通知相关岗位做好学员受理准备工作。
五、培训预约的撤销：学员预约培训后，可在参加培训前24小时变更或撤销预约登记。预约培训受理人员接到学员变更和撤销预约培训后应做好相应工作。
六、培训预约的有关规定：公司应满足学员预约的要求。不能满足预约要求的需向学员说明情况或商谈改变预约内容。
学员预约培训学时，理论学习课程每天不超过6课时，驾驶操作训练每天不超过2课时。凡是参加预约培训的学员，按预约培训学时交费，但不得小于教学大纲所规定的学时。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
责任倒查制度
一、责任倒查制度，也叫培训质量事故责任，倒查制度，是指学员取得驾驶证3年内发生道路交通死亡事故后，学校按照的顺序对学员参加培训的各个环节进行调查，并划分责任。
二、倒查方法和要求
1．学校发现或得知学员在取证后3年内发生道路交通死亡事故后，应组织倒查小组开展倒查工作。
2．倒查小组由校长直接领导，组成人员包括总教练员、训练队员、安质处、教务科主任和安全员。
3．责任倒查实行回避制度，该学员的教员、考核人员及其他密切接触人员不参加倒查工作。
4．倒查采用多种形式，查阅学员档案及其他相关资料，组织谈话，向事故学员及同车学员询问情况等。
三、责任倒查程序和内容 责任倒查按以下程序进行：
1．检查报考驾驶证情况。包括到公安部门报考各科目的日期及手续，是否凭驾驶培训记录报考驾驶证。
2．检查结业考试情况。包括是否按规定参加结业考试，参加几个科目考试，各科目考试日期，考试成绩，每个考试科目的考核人员和监考员。
3．检查培训情况。包括是否按规定参加培训，各科目的培训学时，培训周期，培训考核卡的记录，驾驶培训记录的填写。
4．检查入学手续。包括体检表、学员登记表填写情况。5．责任倒查后要写出责任倒查报告，报告中要写明责任倒查工作的基本情况，学校有无责任，责任的程度，对责任人的处理及整改措施，并将责任报告分别报给交通和公安管理部门。
四、倒查责任的划分
1．按当事人有无过失划分，可分为重大责任、一般责任、无责任。
（1）重大责任是指当事人有故意或放任行为造成的责任。（2）一般责任是指当事人因疏忽大意或过于自信造成的责任。（3）无责任是指学员发生重大交通死亡事故与学校培训无关。2．按当事人在过失中所起的作用划分，可分为直接责任、间接责任、领导责任。
（1）直接责任是指负责对学员资格审核员所承担的责任。学员培训和考试的人员，包括教员结业考试人员。
（2）间接责任是指参与审核、培训、考试人员所承担的责任。（
3）领导责任是指负责招生、培训、考试工作的部门领导和学校分管领导所承担的责任。
五、对责任人的处理 1．行政处分
对责任人的行政处理包括警告、记过、降职、留校察看和开除。（1）对负有直接责任人的处理。直接责任人负有重大责任的给予留校察看或开除处分，并调离岗位；负有一般责任的给予警告或记过处理。发现的交通事故属于重大特大交通事故并负主要责任以上的，对直接责任人的给予开除处分。
（2）对负有间接责任人的处理。间接责任人负有重大责任的，给予记过处分或留校察看；负有一般责任的给予警告或记过处分。学员发生重大特大交通事故，并负主要责任以上的，给予留校察看或开除处分。
（3）对负有领导责任人的处理。领导责任人负有重大责任的，给予记过或降职处理；负有一般责任的给予警告或记过处理。学员发生重大特大交通事故的，并负主要责任以上的给予降职处分。
2．经济处分
（1）学校在给予责任人行政处分的同时，并按学校有关规定进行经济处分。
（2）如有关部门责令学校承担学员交通事故中的赔偿，责任人同负担学校所承担赔偿费的30%。
（3）刑事责任人负触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
学员投诉受理制度
为规范学员投诉受理工作，及时处理学员投诉，保护学员的合法权益，维护学校的声誉，制定本制度。
一、学员投诉内容
学员认为学校、教员及其他工作人员，侵害其合法权益时可以进行投诉。具体内容包括：
1．学校未按培训教学日志内容和时间培训的； 2．学校乱收费的；
3．学校没有履行对学员承诺的； 4．教练员索要钱物或参加宴请的； 5．教练员讽刺、挖苦、侮辱打骂学员的； 6．教练员无故停止学员训练的； 7．要求学员履行非法定义务的。
二、学员投诉方式
学员投诉的方式以面谈、信件、电话为准，需留下真实姓名和回访地址或电话，并提供尽可能详尽的证据、投诉的对象、投诉的内容。
三、投诉管理
学校工作人员在接到学员的投诉后，必须马上登记在册，不得不做记录和隐瞒不报，也不得恐吓学中，不得将消息透露给被投诉对象，并立即派人进行调查。
四、投诉处理
1．学员投诉内容属实，应按下列原则处理：（1）没有达到规定学时的要对学员补训；
（2）讽刺挖苦，侮辱打骂学员的由责任人向当面向学员赔礼道歉，并按学校其他规定处理责任人；
（3）收取钱物或参加宴请的，按学校规定对责任人处以3倍罚款，并将收取的钱物或学员宴请支付的费用，如数退还学员；（4）学校乱收费的由学校及时退还学员；（5）没有履行对学员承诺的应兑现承诺；
（6）其他问题，由校长根据学校有关规定提出处理意见。2．对投诉的责任人除按上述原则处理外，还应按学校其他规定处理。
五、处理时限
接到学员投诉后，应在三日内处理完毕，需要延长的一般不超过7日，超过7日的由分管校长批准。
六、学员投诉处理的后续工作
1．学校办公室将学员投诉处理结果及时反馈给学员。2．处理结果应备案保存。
3．对责任人的处理材料存入本人教学档案。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
安全管理制度
一、安全组织
1．学校建立安全领导小组。由校长任组长，成员： 2．安全领导小组的职责（1）开展各种形式的安全教育。（2）负责安全工作的日常管促管理。（3）处理训练事故。（4）组织实施安全方案
二、安全教育
1．开展多种形式的安全教育。教练员应提高对训练安全工作的认识，经常进行安全教育。学校每月进行二次安全教育。
2．安全教育的内容。安全教育贯彻“预防为主”的原则，具体内容包括：道路交通安全法律法规、交通公安部门关于安全训练的有关规定、安全训练知识及训练事故分折
三、安全措施
1．按国家规定对教练车进行维护和检测。
2．按规定对教练车进行报废和更新，报废车辆不得做教练车。3．教练车上的副制动踏板、副后视镜、灭火器要齐全有效。4．训练期间每台车选一名学员为本车安全员，协助教练员做好安全工作。
5．训练中要遵守道路交通安全法规，保证安全训练。6．禁止教练酒后执教和学员酒后训练。
四、安全检查
1．学校建立安全检查制度。
2．不定期地组织进行安全检查，检查时发现问题要立即提出整改并指定专人负责按时落实。
3.训练中发生事故，应保护现场抢救受伤人员，并立即向公司安办、公安交通部门和急救中心报告，做好事故记录。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
教练车管理制度
为加强教练车管理，延长教练车使用寿命，保证教练车的完好率，根据国家有关规定，结合我校实际，制定本制度。
一、教练车的使用
1．教练车必须汽车证件齐全，技术性能状况良好，并具有统一的教 练车标识。
2．未经批准，不准挪用教练车进行客货运输。3．与培训无关的人员不准乘坐教练车。4．教练车必须在规定的路线进行训练。
二、教练车维护
1．教练车坚持实行日常维护，一级维护和二级维护等。2．日常维护由教练员负责。
3．一级维护由教练员协助修理厂进行修理工作。
4．二级维护由修理厂负责。
三、教练车检查
（一）教练车检查是指对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情况的人工检查。
（二）检查内容
1．教练车的车容与车貌。
2．车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。3．发动机异常响声。
（三）检查方法和要求
1．教练车检查采取教练员自检，训练队内教练车互检、学校抽检的 方法。
2．教练员坚持训练前、训练中和训练后的“三检”制。训练队每月
组织一次互检，学校每季度组织一次抽检。
3．检查中发现故障要及时排除，确保教练车安全。
四、教练车更新
教练车严格按照国家报废年限进行更新，更新教练车要与考试车型保持一致。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
教学设施设备管理制度
为加强对教学设施设备的管理，保证教学设施设备的完好率和利用率，保障教学各项工作顺利进行，制定本制度。
一、教学设施设备包括多媒体计算机、投影仪、电教板、模型、挂图、实物、模拟器、理论教室和教练场等。
二、教学设施设备使用
1．教学前对所使用的教学设施设备进行认真调试，满足教学需要。
2．教学设施设备要专用，不得挪作他用。3．重要的教学设施设备实行专人专用。
4．按教学设施设备的使用说明和技术要求进行使用，防止设施设备、仪器的损坏。
三、教学设施设备的维修
1．教学保障处要制定教学设施设备维修计划，并按计划实施维护。
2．日常维护由设施设备使用人负责。
3．计算机、投影仪、模拟器，需要维修时应聘专业人员进行维修。
4．教学设施设备在保修期内发生故障，应及时联系生产厂家维修。
四、教学设施设备的检查
1．教学保障处每半年对教学设施设备进行一次全面检查。检查内容包括数量、质量和保管使用情况，发现问题及时处理。
2．设施设备使用人要不定期的检查自己保管使用的仪器和设备。3．教学设施设备要做到帐、物、卡一致。
五、教学设施设备的更新。
1．教学设施设备更新周期，有国家规定的执行国家规定，及有国家规定的，报废时方可更新。
2．更新的设施设备要符合交通部驾驶培训机构资格条件的要求。
六、教学设施设备损坏的赔偿 教学设施设备的非自然损坏或丢失，直接责任人按折旧后价值的30%赔偿，属直接责任人故意行为的，按折价后100%赔偿，并提请学校按其他规定处理。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
计算机教学管理制度
为加强计算机教学管理，充分利用先进教学手段，实施规范化教学，严格结业考试（模拟考试）提高培训质量，制定本制度。
一、学校实行以“计算机教学为主，教员指导为辅”学员积极参与的教学模式。
二、交通安全法规、相关知识和驾驶操作训练的理论部分，实行计算机多媒体教学。
三、学校建立多媒体教室，教室配备计算机、投影仪、屏幕、音响等多媒体教学设施，并保证正常使用。
四、多媒体教学软件的内容应该符合全国统一的教学大纲要求，并具有集文字、图片、声音、动画、视频为一体的功能，并根据管理部门的要求和教学需要及时升级和更新。
五、采取多种形式进行多媒体教学，充分利用投影仪、单机、局域网或互联网实施教学。
六、结业考试采用计算机无纸化考试。
七、计算机教学实行学时制，学员累计学时达到教学大纲要求后方可参加结业考试。
八、教学过程中，要认真保护多媒体教学软件和计算机无纸化考试系统的版权，防止软件被盗版刻录和非法使用。
九、计算机教学管理由教务科负责。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
培训收费管理制度
为加强学校收费管理，规范收费行为，保护学员合法权益，根据国家价格有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
一、收费公示
1．所有收费实行公示制，并严格执行物价部门核定的收费项目和标准。
2．在学校报名厅、学校广告、学校网站公布收费标准，做到亮证收费，明码实价。
3．收费项目和标准变动时应及时更换公示板上的内容。4．学校为其他部门代收费用时，要注明被代理的单位及收费依据。
二、收费方式
1．培训费按培训形式收取，参加正常班培训的实行一票制，一次收齐；参加学时制预约培训的，按预约小时收费。
2．收费后要出具正式发票。
3．学员办理入学手续后或预约参加训练前到财务处收款窗口缴纳培训费。
4．除预约培训收费外，一律禁止多次收费。
三、收费监督管理
1．收取培训费由财务处收费窗口办理，其他部门和个人不准收取任何费用。
2．建立内部监督机制，分管财务的领导负责收费管理，防止乱收费。
3．接受社会监督。在收费公示板上要同时公布学车费用、交通部门和学校的收费投诉电话。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
培训质量管理制度
一、为搞好驾驶员的培训工作，确保培训质量，培养出有崇高职业道德、技术水平合格的驾驶员，特制定本管理制度。
二、学校成立以校长、理论教学组长、实操总教练组成的质量管理小组，督促教学计划的实施、教学设备的购置、教员的培训和再教育。
三、教练员要以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，努力学习政治、专业技术和有关的交通法规。
四、教练员应按照国务院交通主管部门制定的教学大纲的要求进行教学，并如实填写学员的培训、学习记录，不得作弊和弄虚作假、冒名顶替。如教员或学员违反纪律，视其情节轻重，可予以警告、扣发奖金、辞退，取消学员当期考试资格等。
五、教练员在教学当中应认真执教、不得偷工减料，每季度进行一次全校的教学质量检查与评比小结工作。
六、每年年底对全校的教学质量进行评比、总结，表彰先进，交流教学经验。并根据学校实际情况，对学校的教学进行改革，改善教学方法，注重因人施教，采取学员容易接受的教学方式，不断提高教学质量。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
教练场地管理制度
一、加强教练场地车辆管理，做好安全生产各项防护措施。
二、严禁非本公司车辆和不合格车辆进入教练场地。
三、严禁与教学无关人员进入教练场地。
四、学员训练时，必须有驾驶操作教练员随车教练，严禁学员擅自驾驶教学车辆。
五、进行桩训时，驾驶操作教练员必须在旁边指导。
六、学员不在训练时，应到安全地带或休息处休息。
七、训练场地应配备消防设备、卫生急救箱、饮水机、洗手间等。
八、教学车辆必须按指定位置整齐停放。
九、教练场地的设施设备、训练指示牌、桩杆、防护措施要保持完好。
十、教练员、学员要共同维护教练场地的环境卫生。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
档案管理制度
一、档案管理应接受上级领导部门的监督、检查和指导。
二、档案管理人员应认真履行岗位职责，做好档案管理工作。
三、学员学籍档案是参加汽车驾驶培训的学员信息，主要包括《教学日志》、《培训记录》、《学员登记表》、《结业证书》、《身份证》、《结业考试成绩表》复印件等。
四、公司员工档案主要有：身份证、驾驶证、教练证、文凭证书、员工登记表、安全责任书、劳动合同书等。
五、车辆档案包括：行驶证、车辆登记证、车辆保险单、二保单、教练车标识牌、车辆综合性能检测评定报告等。
六、档案管理应建专库、专柜存放，注意防潮、防蛀、防火、防鼠，档案库房内严禁吸烟和堆放易燃易爆品等杂物。
七、定期进行清卷扫除，确保档案完好无损，毎年向校档案室移交应入室的档案。
八、认真贯彻执行《档案法》、《保密法》维护档案的完整，确保档案的安全。
九、每年年终对档案的管理情况进行一次检查，发现问题及时整改。
十、档案人员调离岗位时，必须在离岗前将室藏档案的基本情况登记清楚并办理交接手续。
十一、上级有关文件应及时进行登记归案。
巴楚县永顺有限责任驾驶培训学校
2017年7月9日
