招聘专员岗位职责说明书(精简4篇)

招聘专员岗位职责说明书 篇一

招聘专员是负责组织和执行公司招聘活动的核心角色。他们的工作职责涵盖了招聘策划、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排和招聘数据统计等方面。以下是对招聘专员岗位职责的详细说明：

1. 招聘策划：招聘专员负责制定招聘计划，并根据公司的需求和招聘目标制定相应的招聘策略。他们需要了解公司的人才需求，与部门经理沟通并确定招聘职位的要求和条件。

2. 招聘渠道管理：招聘专员负责管理公司的招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘网站等。他们需要定期更新招聘信息，发布招聘广告，并与各渠道合作伙伴保持良好的合作关系。

3. 简历筛选：招聘专员需要对收到的简历进行筛选，根据招聘职位的要求和条件进行初步的评估和筛选。他们需要仔细阅读简历，了解候选人的背景和技能，并将符合条件的简历推荐给部门经理进行进一步评估。

4. 面试安排：招聘专员负责与候选人联系，安排面试时间和地点，并向候选人提供相关的面试信息和准备材料。他们还需要与面试官协调并确认面试官的时间和地点，确保面试顺利进行。

5. 招聘数据统计：招聘专员需要对招聘活动进行统计和分析，包括招聘渠道的效果、招聘流程的时效性和候选人的反馈等。他们需要准备招聘报告，并向上级领导提供相关的数据和建议，以改进招聘流程和提高招聘效率。

总结起来，招聘专员是公司招聘团队中不可或缺的一员，他们承担着组织和执行招聘活动的重要责任。他们需要具备良好的沟通能力、分析能力和组织能力，能够与各个部门和候选人进行有效的沟通和协调。通过他们的努力，公司能够吸引到合适的人才，并为公司的发展壮大提供强有力的支持。

招聘专员岗位职责说明书 篇二

招聘专员是公司人力资源部门中的重要角色，他们的职责是协助招聘经理和招聘团队执行公司的招聘计划。以下是对招聘专员岗位职责的详细说明：

1. 招聘需求确认：招聘专员需要与各个部门沟通，了解各部门的人力资源需求。他们需要了解每个职位的具体要求和条件，并根据需求制定招聘计划。

2. 招聘渠道管理：招聘专员负责管理公司的招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、招聘网站等。他们需要与渠道合作伙伴保持良好的关系，并定期更新招聘信息。

3. 简历筛选和评估：招聘专员需要对收到的简历进行筛选和评估。他们需要仔细阅读简历，了解候选人的教育背景、工作经验和技能，并根据招聘要求进行初步的评估。

4. 面试安排：招聘专员负责与候选人联系，安排面试时间和地点，并向候选人提供相关的面试信息和准备材料。他们还需要与面试官协调并确认面试官的时间和地点，确保面试顺利进行。

5. 招聘数据统计和分析：招聘专员需要对招聘活动进行统计和分析，包括招聘渠道的效果、招聘流程的时效性和候选人的反馈等。他们需要准备招聘报告，并向上级领导提供相关的数据和建议，以改进招聘流程和提高招聘效率。

总结起来，招聘专员是公司招聘团队中至关重要的一员，他们承担着协助招聘经理和招聘团队执行招聘计划的重要责任。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和候选人进行有效的沟通和协作。通过他们的努力，公司能够吸引到合适的人才，并为公司的发展壮大提供强有力的支持。

招聘专员岗位职责说明书 篇三

一、定义：

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

二、职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员岗位职责说明书 篇四

1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5.以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。

1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。