医院护理部主任工作总结【优秀3篇】
医院护理部主任工作总结 篇一
在过去的一年里，我作为医院护理部主任，负责管理和领导护理团队的工作。通过与团队成员的密切合作和努力，我们取得了一系列的成就。在这篇总结文章中，我将回顾过去一年的工作，并提出一些改进的建议。
首先，我们在提高护理质量方面取得了显著的进展。通过加强培训和教育，我们的护理团队的专业素养得到了大幅提升。我们还建立了一套完善的护理质量管理体系，通过严格的质量控制措施，确保了护理服务的安全和有效性。同时，我们还积极参与了医院的质量评估活动，为医院的整体服务质量作出了贡献。
其次，在团队管理方面，我们取得了一些可喜的成果。我们建立了一个高效的沟通渠道，使得团队成员之间的沟通更加顺畅。我们鼓励员工参与决策，并提供适当的培训和支持，以提高他们的工作效率和专业技能。此外，我们还定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。
然而，我们也存在一些问题和挑战。首先，由于工作量的增加，员工的工作压力较大，导致一些人员流失。我们需要更加关注员工的工作负荷，提供更好的职业发展机会和福利待遇，以留住优秀的护理人才。其次，在与其他科室的协作方面，我们还存在一些问题。有时候，由于信息传递不及时或者沟通不畅，导致了一些工作上的失误。我们需要加强与其他科室的沟通和合作，建立更加紧密的合作关系。
为了改进我们的工作，我提出以下几点建议。首先，我们应该加强员工的培训和发展，提高他们的专业素养和工作能力。其次，我们应该加强与其他科室的沟通和合作，建立更加紧密的合作关系。最后，我们应该加强对员工的关怀和激励，提高他们的工作满意度和忠诚度。
总之，过去一年里，我作为医院护理部主任，通过与团队成员的紧密合作和努力，取得了一系列的成就。但是，我们也面临着一些问题和挑战。通过总结经验教训，我们将进一步改进和完善我们的工作，为医院的发展贡献更大的力量。
医院护理部主任工作总结 篇二
在过去的一年里，我担任医院护理部主任，负责整个护理团队的管理和领导工作。在这篇总结文章中，我将回顾过去一年的工作，并提出一些反思和展望。
首先，我要感谢整个护理团队的辛勤工作和付出。在过去一年里，我们面临了许多挑战，包括疫情的爆发和医疗资源的紧张。然而，通过团队的协作和努力，我们成功地应对了这些挑战，并取得了一系列的成就。我们积极参与了疫情防控工作，保障了患者的安全和健康。我们还与其他科室紧密合作，提高了医院的整体服务质量。
其次，我要反思一些存在的问题和不足之处。首先，由于工作压力的增加，护理团队的员工出现了一些人员流失。我们需要加强对员工的关怀和激励，提高他们的工作满意度和忠诚度。其次，在团队管理方面，我们还存在一些问题。有时候，由于沟通不畅或者信息传递不及时，导致了一些工作上的失误。我们需要加强沟通和协调，建立更加高效的工作流程。
为了改进我们的工作，我提出以下几点建议。首先，我们应该加强员工的培训和发展，提高他们的专业素养和工作能力。其次，我们应该加强与其他科室的沟通和合作，建立更加紧密的合作关系。最后，我们应该加强对员工的关怀和激励，提高他们的工作满意度和忠诚度。
总之，在过去一年里，我担任医院护理部主任，通过与团队成员的紧密合作和努力，我们取得了一系列的成就。但是，我们也面临着一些问题和挑战。通过总结经验教训，我们将进一步改进和完善我们的工作，为医院的发展贡献更大的力量。
医院护理部主任工作总结 篇三
医院护理部主任工作总结
一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙忙碌碌的xxx年，圆满完成了年初工作计划，现将我科xxx年的工作情况汇报总结如下：
一、 在工作中成长
回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃动，想说的话太多太多。写总结要言简意赅，将个人感情参杂在里面不合适我知道，但此时此刻，我还是想把这一年来大家的真实表现、特别是年轻护士
1、工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年龄23-25岁，工作时间基本在1——2年，年龄小，资历浅。白班护士最大的张姐50岁了，只有一名主管护师，缺少中间力量，梯队建设跟不上。以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和我这个护士长来承担了。护士长在香港被称作经理，在内地是管家婆的角色，每天呼来唤去，就连门锁坏了，厕所堵了也要喊护士长来解决的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加上科里和院里的质控工作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士进行有针对性的提问，然后就着问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识，作为培训的一种手段。其他的分层次培训和护理教学工作，我们的主管护师是功不可没的。好在护士们工作态度积极，有强烈的学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们配合默契，只要工作需要，没有讲条件的，无论是科里的还是院里的业务学习，保证接到通知就到。对于上级领导的批评和指正，都能够正确理解，虚心接受。
护士们的工作态度，还体现在服从分配方面。今年四月份，全国百日安全大检查期间，我科重患是最多的时候，为了支援icu工作，将我科最优秀的'护士借调至icu支持兄弟科室的工作;甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主力护士又调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不能独立值班!人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫无怨言，将上级的人员调动当作一种使命来完成，做到了：大敌当前，大局为重!所有人员都放弃了休息时间，加班加点的才能完成本班次的工作任务。这期间，甲流病房最重的患者排除甲流后转至我们病房，重患一个接一个的到来，天使们因为疲惫，面容憔悴，有时候夜班护士工作16个小时才能放心的下班回家!我更是时刻准备着：每当年轻护士遇到技术性问题的时候，无论几点，接到求援电话，即刻前往科室。
今年，我院落实了带薪休假制度，这对职工是个好消息，而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假，今年还有三位休婚假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人，我初略统计一下：相当于一年内，始终有一个半人在休息，而我们的病人数，却比去年增加了300多人，工作负荷可以想象的出!今年下半年，我科新病房装修、搬迁期间，正值主任外出，我真的怕非常时期，科里出错——怎么搬这个家，大动了一番脑筋啊!那些日子天天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好可爱呀，搬家那两天，全都到科室：看东西的，搬东西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自己家搬迁一样，病了也不和我请假，坚持上班，怕我着急上火,使我们的患者个个安全到达新病室。
在大家的努力下，一年来，无一例差错事故发生，无投诉纠纷事件，这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲，取得这样的成绩是非常难能可贵的!
2、三基三严方面：提到这个话题，心情总是很复杂。院里、护理部和科里组织的理论学习、技术考核，大家都积极参加。只是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，仿佛要崩溃的神经，都让我这个当护士长的格外心疼!她们都怕因为自己影响了医院和科室的验收和成绩，我每看到她们如此，就安慰她们：做的如何是咱们的能力问题，不行再努力。只要尽力了，领导会理解的，不会怪你们的，这么重视检查，说明咱们态度是认真的，对医院是负责的，别紧张，咱是七仙女呀!但说心里话：就技术操作来看，护士们完成的还可以，但就理论知识的掌握和迎检能力来讲，年轻护士肯定不占优势的，我心里还真没底!不过经过这一年的努力，大家的进步还是很明显的：大科第一季度理论考试：四个人没及格;在就是这次半年的理论考试有一名不及格的，及格率还是在提高的;而且这一年里，我们科有四名护士被院考核组选中，去为全院护士做示教，这给年轻护士很大的鼓励!至于“三基三严”的培训次说，我认为准确的数字一定是虚假的，是按年初计划数出来的，我觉得我们的培训随时随地都在进行，是计数不出来的。“一对一”补课，也是常有的事，所以就不计数这个数字了，觉得没实际意义。
3、在实践的过程中领会核心制度的内容：“制度”的意义，很多新上岗的护士并不理解，只停留在会背的程度。并不清楚它的约束作用和指导作用，掌握的比较机械。今年我换了一种方式，行政查房的内容，主要就是检查核心制度在工作中的落实情况。然后就着问题给予讲解，活学活用。这样的方式改变了护士的思维方式。今年《辽宁省护理工作标准与规范》三个小册子下发后，就新增添的内容，比如“腕带标识制度”，边实践边领会，增加了工作的趣味性。
二、 法律意识增强
护理风险管理是护理管理工作的重要内容。今年在这方面我们花费的精力和时间比较多。因为新护士多，最怕出现“初生牛犊不怕虎”这样的情况发生，为了给她们养成严谨的工作习惯，质控小组成员加大了质控力度，未雨绸缪，防患于未然，实行“奖优罚劣”的纠偏措施。出现差错、考试不及格者取消评选优秀护士资格。针对科室管理的实际经验和参与院里表格组的质控工作，今年我写了两篇关于护理病历书写的论文：《从举证责任倒置浅谈护理病历的书写》已在国家核心期刊发表，《护理程序在护理病历书写中的应用》一文被推荐至当地医学会学术论文中心，在这篇论文当中，我提到一些书写规范中没有提到问题，如能得到同行们的认可，将是我一年来在这方面的一个创新和收获。护理病历是重要的法律性文件，事关举证的结果呀;“压疮”本身就是护理缺陷，怎样预防和治疗，我作为“压疮”管理组组长，及时的和内外科相关科室取得联系，护理部领导也在这方面倾注了大量的精力，使我们在这方面的护理理念不断更新，方法不断增加，取得了良好的效果，一年来，我们科无一例压疮发生，院外带入的，通过精心的护理，也都好转、痊愈，减轻了患者的痛苦，减少了住院的费用，受到患者和家属好评。这对我们这样卧床病人如此之多的大科室来讲，这样的成绩，很难得!
