人事文员试用期工作总结(实用4篇)

人事文员试用期工作总结 篇一

在这次试用期期间，我作为一名人事文员，通过实际工作的经验，学到了很多知识和技能，并且得到了同事和领导们的肯定和认可。在这篇工作总结中，我将从以下几个方面总结我在试用期的工作表现和收获。

首先，我在试用期内努力学习和适应。作为一名新入职的人事文员，我很清楚自己的不足之处，所以在试用期一开始，我就意识到了自己需要学习和适应的问题。我主动请教同事并向他们学习，通过观察和实践，我逐渐掌握了人事文员的基本工作流程和操作技巧。此外，我也参加了公司组织的培训课程，提升了自己的专业知识和技能。

其次，我在试用期内积极参与工作并承担责任。作为一名人事文员，我不仅仅是执行工作，还要积极参与到团队的工作中。在这段时间里，我主动请缨参与了一些重要的人事项目，比如招聘和培训等。我尽自己最大的努力完成工作，并且能够按时保质地完成任务。在团队中，我也能够与同事们良好地合作，共同完成工作目标。

另外，我在试用期内注重细节和效率。作为人事文员，我明白细节决定成败，所以我在工作中非常注重细节。我仔细核对每一份文件和数据，确保其准确性和完整性。同时，我也注重工作的效率，通过合理安排时间和任务的优先级，提高了工作效率，为团队提供了更多的支持。

最后，我在试用期内不断反思和改进。我相信工作中的不足之处都可以通过反思和改进来弥补。在这段试用期内，我经常反思自己的工作表现，发现了一些可以改进的地方，并且采取了相应的措施来改进。通过这样的反思和改进，我逐渐提高了自己的工作能力和综合素质。

总之，通过这段试用期的工作经验，我不仅学到了很多知识和技能，还提高了自己的工作能力和综合素质。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。

人事文员试用期工作总结 篇二

在这次试用期期间，作为一名人事文员，我充分发挥了自己的专业知识和技能，积极投入到工作中，并且得到了同事和领导们的认可和赞赏。在这篇工作总结中，我将从以下几个方面总结我在试用期的工作表现和收获。

首先，我在试用期内充分发挥了自己的专业知识和技能。作为一名人事文员，我拥有扎实的专业知识和丰富的工作经验。在试用期过程中，我充分利用自己的专业知识和技能，准确地完成了各项工作任务。我能够熟练运用人事管理软件和办公软件，提高了工作的效率和质量。同时，我也能够根据具体情况灵活运用自己的专业知识，为公司解决了一些实际问题。

其次，我在试用期内注重团队合作。作为一名人事文员，我明白团队合作是工作的重要环节。在试用期期间，我与同事们建立了良好的合作关系，大家相互支持和帮助，共同完成了工作任务。在团队合作中，我积极发表自己的意见和建议，并且尊重和接受他人的意见和建议。通过团队合作，我不仅学到了很多新知识和经验，还提高了自己的团队合作能力和沟通能力。

另外，我在试用期内注重细节和效率。作为人事文员，我明白细节决定成败，所以我在工作中非常注重细节。我仔细核对每一份文件和数据，确保其准确性和完整性。同时，我也注重工作的效率，通过合理安排时间和任务的优先级，提高了工作效率，为团队提供了更多的支持。

最后，我在试用期内不断学习和提升自我。我相信学习是一种持续的过程，无论是在工作中还是在生活中，都需要不断学习和提升自己。在试用期期间，我参加了公司组织的培训课程，不仅学到了很多新知识和技能，还拓宽了自己的视野。同时，我也利用业余时间自主学习和研究，提高了自己的综合素质和工作能力。

总之，在这次试用期的工作中，我充分展示了自己的专业素养和工作能力，得到了同事和领导们的认可和赞赏。我相信，在未来的工作中，我会继续努力学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。

人事文员试用期工作总结 篇三

回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到XX行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。 现总结如下：

一、 坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作

准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。

2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理

和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

二、存在的不足

1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。

2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。

3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。

三、下个月工作及学习计划

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而

工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。

5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。

人事文员试用期工作总结 篇四

加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但不在其位,不谋其政很多事情都是跟想象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：

1、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间整理文章由内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着把工作做的更好的目标，积极的完成了以下本职工作：

(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;

(2)工作区域的卫生管理及执行;

(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;

(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;

(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;

(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;

(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;

(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

需要学习并实践的工作，总结如下：

(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;

(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;

(3)加强文字功底;

(4)加强其他公司所要求的能力要求等。

2、工作态度。

认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

3、工作质量、成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议(纯熟个人想法)：(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的 %作为老员工津贴，三年以上的发放 %........五年以上的发放 %逐年增长(打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的情况下)。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。