做好工时和休息休假权益维护工作总结2篇【实用3篇】
篇一：做好工时和休息休假权益维护工作总结
近年来，随着劳动力市场的竞争日益激烈，工人们的工时和休息休假权益越来越受到关注。保障工人的工时和休息休假权益不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。作为一名人力资源管理者，我在过去的工作中，积极参与和推动工时和休息休假权益维护工作，并取得了一些成果。
首先，我意识到了工时和休息休假权益维护工作的重要性。工时和休息休假是劳动者的基本权益，对于保障劳动者的身体健康和工作积极性具有重要作用。因此，我始终将工时和休息休假权益维护工作放在重要位置，并积极参与制定和完善相关政策和规定。
其次，我注重与员工沟通和交流。在工时和休息休假权益维护工作中，我始终坚持与员工进行密切的沟通和交流。通过定期召开员工代表大会、个别面谈和问卷调查等方式，我了解到员工的需求和意见，并及时采取措施进行改进。例如，根据员工的反馈，我们对工时安排进行了调整，提高了员工的工作满意度和生活质量。
另外，我积极推动工时和休息休假权益维护工作的执行。在企业内部，我组织了相关培训和宣传活动，提高了员工对工时和休息休假权益的认识和意识。同时，我与相关部门密切合作，建立了工时和休息休假权益维护工作的监督机制，确保政策的执行和落实。通过这些措施，我们有效地提升了工人的工时和休息休假权益保障水平，增强了企业的公信力和竞争力。
最后，我还注重与相关部门和组织的合作。在工时和休息休假权益维护工作中，我与劳动监察部门、工会组织等密切合作，共同推动工时和休息休假权益的保障工作。通过建立合作机制和信息共享平台，我们共同解决了一些工时和休息休假权益保障方面的问题，为员工提供了更好的工作环境和福利待遇。
综上所述，做好工时和休息休假权益维护工作是一项重要的任务，也是企业社会责任的体现。通过我在过去的工作中的实践，我深刻认识到工时和休息休假权益对于员工的重要性，注重与员工的沟通和交流，积极推动政策的执行，以及与相关部门和组织的合作，取得了一些成果。然而，工时和休息休假权益维护工作仍然存在一些问题和挑战，需要我们持续努力。我将继续关注和参与工时和休息休假权益维护工作，为员工的权益保障贡献自己的力量。
篇二：做好工时和休息休假权益维护工作总结
作为一名人力资源管理者，我积极参与和推动工时和休息休假权益维护工作，并取得了一些成果。在过去的工作中，我主要从以下几个方面做好了工时和休息休假权益维护工作。
首先，我注重了工时和休息休假政策的制定和完善。在制定工时和休息休假政策时，我注重参考相关法律法规和行业标准，以确保政策的合理性和可执行性。同时，我还注重与员工代表进行沟通和协商，充分听取员工的意见和建议，以确保政策符合员工的需求和利益。通过这些努力，我们制定了一套科学、合理的工时和休息休假政策，为员工提供了良好的工作环境和休息条件。
其次，我注重了工时和休息休假政策的执行和监督。在工时和休息休假政策的执行过程中，我与相关部门建立了有效的沟通和协调机制，及时解决工时和休息休假方面的问题和困难。同时，我还注重对工时和休息休假政策的监督和评估，通过定期检查和调研，了解员工对政策执行情况的满意度和需求，及时进行改进和完善。通过这些措施，我们有效地保障了员工的工时和休息休假权益，提高了员工的工作积极性和生产效率。
另外，我注重了工时和休息休假权益的宣传和培训。在企业内部，我组织了一系列的宣传和培训活动，提高了员工对工时和休息休假权益的认识和意识。通过宣传和培训，我们加强了员工对工时和休息休假政策的理解和遵守，避免了因为工时和休息休假权益问题引发的纠纷和冲突。同时，我还加强了与员工代表和工会组织的合作，共同推动工时和休息休假权益的维护工作。
综上所述，做好工时和休息休假权益维护工作是一项重要的任务，也是企业社会责任的体现。通过我在过去的工作中的实践，我注重政策的制定和完善，注重政策的执行和监督，以及注重政策的宣传和培训，取得了一些成果。然而，工时和休息休假权益维护工作仍然存在一些问题和挑战，需要我们持续努力。我将继续关注和参与工时和休息休假权益维护工作，为员工的权益保障贡献自己的力量。
做好工时和休息休假权益维护工作总结2篇 篇三
开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，有助于依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系。以下是小编整理的做好工时和休息休假权益维护工作总结相关内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读与收藏。
做好工时和休息休假权益维护工作总结1
近日，省人力资源和社会保障厅印发《青海省维护职工工时和休息休假权益工作实施方案》，在全省范围内开展职工工时和休息休假权益维护工作，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，构建和谐劳动关系，维护社会大局稳定。
此次集中排查以超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区为检查对象，突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。重点检查企业制定工时、休息休假内部规章制度、特殊工时制度，安排加班及依法与工会和劳动者协商情况，落实职工休息休假制度情况，企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况。同时，采取加强普法宣传、畅通维权渠道、发挥三方协调机制作用等措施，普及工时和休息休假法律规定，全面接收并依法处置工时、休息休假权益等方面的举报投诉，推动用人单位自觉遵守工时制度规定。
做好工时和休息休假权益维护工作总结2
为依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系，根据《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》(藏人社办〔2022〕47号)精神，3月10日至5月10日，拉萨市人力资源社会保障局在全市范围内开展集中排查整治工时和休息休假权益维护工作。
一、统一思想，提高认识。为充分认识到做好工时和休息休假权益维护工作的重要性和必要性，市人社局召开专题会议研究部署集中排查整治工作，明确了工作责任和要求，制定了具体的集中排查整治工作计划，建立了由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各有关职能部门共同参与的工作机制和责任机制，切实做到思想认识到位，组织领导到位，工作落实到位。
二、强化宣传，增强意识。通过发放宣传资料、悬挂横幅标语、电子屏幕、广告媒体等各种渠道和途径广泛开展工时、休息休假制度普法宣传活动，进一步引导劳动者正确理解相关法律法规，督促企业强化劳动法治观念，大大提高了社会公众对工时和休息休假权益维护工作的认识。
三、认真摸底，加大排查。在排查活动中，我们采取自查与抽查相结合的方式进行，着重对全市超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区,突出互联网 (平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业，就企业制定工时、休息休假内部规章制度，实行特殊工时制度，安排加班及依法与工会和劳动者协商，落实职工休息休假制度，支付加班费、未休年休假工资报酬等情况，开展排查整治工作。
四、排查整治情况。截至目前，拉萨共出动执法人员26人次，排查53家企业，涉及劳动者484人，未发现企业存在问题。下一步，为防止企业违反工时和休息休假相关规定，我市将继续把重点企业作为排查对象，增加检查次数，逐步建立长效监管机制，使其遏制到萌芽状态。
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