开展欠薪行动的工作总结范文三篇【优选4篇】

开展欠薪行动的工作总结范文三篇

篇一：开展欠薪行动的工作总结

近期，为了解决企业拖欠员工工资的问题，我单位开展了一次欠薪行动。在这次行动中，我们积极组织，精心策划，取得了一定的成果。现将本次行动的工作总结如下：

一、组织协调

在行动前，我们成立了以主管领导为组长的欠薪工作小组，明确了各成员的职责和任务，并制定了详细的工作计划。通过与有关部门的沟通和协调，我们顺利地组织了这次行动。

二、宣传动员

为了提高员工的参与度和行动的效果，我们积极开展了宣传动员工作。通过制作宣传海报、发放宣传单和组织座谈会等方式，我们向员工传达了行动的目的和意义，号召他们积极参与，共同维护自己的合法权益。

三、调查摸底

在行动中，我们组织了一次全员参与的欠薪调查。通过员工填写问卷和个别面谈的方式，我们了解了欠薪情况的真实情况和具体细节。这为接下来的解决工作提供了重要的依据和数据支持。

四、协商解决

在了解了欠薪情况后，我们及时与相关企业进行了协商。通过沟通和协商，我们促使企业意识到了问题的严重性，并与其达成了一致，承诺尽快解决拖欠工资的问题。

五、督促落实

为了确保企业履行承诺，我们持续进行了督促和跟踪工作。通过电话、函件和现场检查等方式，我们不断向企业传达要求，推动其尽快解决欠薪问题。同时，我们也积极与劳动监察部门进行沟通和协作，共同维护员工的合法权益。

六、总结经验

在本次行动中，我们深刻认识到欠薪问题的严重性和复杂性，也积累了一定的经验和教训。我们将认真总结这次行动的经验，及时修正不足，为今后开展类似行动提供借鉴和指导。

通过本次行动，我们取得了一定的成果。一方面，我们成功解决了部分企业拖欠工资的问题，维护了员工的合法权益；另一方面，我们也促使了更多企业重视欠薪问题，提高了整个社会对此问题的关注度。虽然在行动中还存在一些不足和困难，但我们相信，只要坚持下去，欠薪问题必将得到更好的解决。

篇二：开展欠薪行动的工作总结

近期，我单位开展了一次欠薪行动，旨在解决企业拖欠员工工资的问题。在这次行动中，我们充分认识到了欠薪问题的严重性，积极组织，精心策划，取得了一定的成果。现将本次行动的工作总结如下：

一、明确目标

在行动前，我们明确了行动的目标，即维护员工的合法权益，促使企业尽快解决拖欠工资的问题。明确的目标为我们的工作提供了明确的方向和指引。

二、组织协调

为了保证行动的顺利进行，我们成立了以主管领导为组长的欠薪工作小组，并明确了各成员的职责和任务。通过与劳动监察部门的沟通和协调，我们顺利地组织了这次行动。

三、宣传动员

为了提高员工的参与度和行动的效果，我们积极开展了宣传动员工作。通过制作宣传海报、发放宣传单和组织座谈会等方式，我们向员工传达了行动的目的和意义，号召他们积极参与，共同维护自己的合法权益。

四、调查摸底

在行动中，我们进行了一次全员参与的欠薪调查。通过员工填写问卷和个别面谈的方式，我们了解了欠薪情况的真实情况和具体细节。这为接下来的解决工作提供了重要的依据和数据支持。

五、协商解决

在了解了欠薪情况后，我们及时与相关企业进行了协商。通过有效的沟通和协商，我们促使企业意识到了问题的严重性，并与其达成了一致，承诺尽快解决拖欠工资的问题。

六、督促落实

为了确保企业履行承诺，我们持续进行了督促和跟踪工作。通过电话、函件和现场检查等方式，我们不断向企业传达要求，推动其尽快解决欠薪问题。同时，我们也积极与劳动监察部门进行沟通和协作，共同维护员工的合法权益。

七、总结经验

通过本次行动，我们充分认识到了欠薪问题的复杂性和困难性。我们在行动中积累了一定的经验和教训，总结出了一些行之有效的做法和方法。我们将认真总结这次行动的经验，及时修正不足，为今后开展类似行动提供借鉴和指导。

通过本次行动，我们取得了一些初步的成果。一方面，我们成功解决了一部分企业拖欠工资的问题，维护了员工的合法权益；另一方面，我们也引起了更多企业和社会的关注，提高了整个社会对欠薪问题的重视程度。虽然在行动中还存在一些不足和困难，但我们坚信，只要我们坚持下去，欠薪问题必将得到更好的解决。

开展欠薪行动的工作总结范文三篇 篇三

根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知》（彭人劳发[20xx]180号）文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和准确把握“建立工作”的内涵，并狠抓“建立工作”的落实。目前，我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效，现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下：

隆丰镇地处彭州市北部近郊，属“天府之国”腹心地带。省道彭白公路、新彭白公路西线、新彭白公路中线纵贯全境，是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重要之道，境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。隆丰镇素有“兰花之乡”“大蒜之乡”和“川剧之乡”的美称全镇幅员面积51、1平方公里，人口约4、7万人，辖20个村（社区）。那里，物华天宝，人杰地灵，享有“川剧之乡”、“兰花之乡”和“大蒜之乡”的美称。全镇辖18个村，2个涉农社区，241个村民小组，总户数13500户，全镇总人口4、7万余人。辖区内正常生产经营企业共有23户，纳入建立范围企业23户，职工总人数643人，签定劳动合同643人，劳动合同签定率100%，参加社保594人，社保参保率92、38%。极积开展工资群众协商和女职工权益保护协议签定工作。18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。

建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。坚持“树立形象，规范用工，维护权益，促进发展”的原则，根据有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。

（一）健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。

我镇成立了“建立和谐劳动关系活动工作领导小组”（见创和领导小组名单），下设领导小组办公室，负责建立活动的组织领导协调和日常工作。根据建立的有关文件精神，我们连续召开协调会，对建立的任务、步骤、措施进行研究，并建立和完善了状况通报制度，定期碰头制度等工作机制，确保建立工作高效有序运转。

（二）明确建立目标，大力推进。

我们在总结过去建立和谐劳动关系工作经验的基础上，用心探索在乡镇、企业开展和谐劳动关系的建立工作，切实有力的推动《就业促进法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。完善劳动合同，群众合同及工资群众协商制度，进一步规范建立单位的用工行为，营造良好的用工环境，建立健全既能有效维护企业和职工的合法权益，又能充分调动劳动者和经营者双方长效机制。经努力本辖区的企业劳动合同签订、参加社会保险、建立工会组织、签订群众合同等都到达了建立的要求，本辖区内无拖欠农民工工资现象，无群众劳动争议发生。

（三）健全制度，促进建立工作有序开展。

一是企业负责人联席会议制度，定期召开企业负责人联席会议，各企业汇报贯彻落实《劳动法》、《工会法》、依法维护职工权益、构建和谐劳动关系活动开展状况，协商解决有关问题；二是企业自查制度，各企业对照实施方案的的要求每季度进行一次自查，对发现的问题及时进行认真的整改，尽可能将矛盾纠纷解决在萌芽状态；三是检查制度，由建立活动领导小组负责组织检查，重点检查各企业规章制度、劳动用工管理、劳动合同、群众合同及工资群众协商的履行状况，总结经验，取长补短；四是评比制度，对各企业开展建立活动进行定期考评，建立活动的先进单位，给予通报表彰。

（四）突出重点，狠抓建立工作落实。

一是规范企业劳动合同管理，坚持宣传教育与监督并重的原则，鼓励和指导企业与劳动者依法签订劳动合同；二是大力推进群众合同和工资群众协商制度，加大对各企业工资群众协商工作的指导，进一步推进群众合同的签订；三是建立良好的工资发放机制，在本辖区内开展“诚信单位”、“依法按时足额支付劳动者工资承诺”活动，提高企业的信用度，确保工资的按时足额发放；四是督促企业依法参加社会保险，劳动保障部门主动上门宣传和服务；五是用心组建工会组织，辖区内都建立了工会组织，各村建立了联合工会，各企业不断改善劳动者生产环境和生活福利条件，努力营造关爱职工、关爱生命和和谐发展的良好环境。

（五）加强宣传，营造良好工作氛围。

一是印发宣传资料，深入企业车间宣传，现场为职工宣传建立活动的重要好处，应对面理解职工的咨询，倾听职工对开展建立活动的意见推荐；二是召开各种形式的座谈会，为企业家、企业管理人员等群体有针对性地进行宣传，使他们主动用心参与建立活动；三是举办培训班，为企业主和员工讲解劳动保障法律法规知识及开展建立活动的有关活动资料。

（六）加强指导严格监督，确保建立工作取得成效。

为了确保建立工作顺利开展，抓出成效，我们定制了一系列的配套措施：

1、加大工作目标督查，我们根据《彭州市开展建立和谐劳动关系乡镇（社区）工作实施方案》的通知（彭人劳发[20xx]180号）和《成都市建立和谐劳动关系街道（社区）、乡镇考评细则（试行）》、以及其他创和的文件精神、配套设施、给各创和单位下达了目标任务，把创和工作纳入年度工作目标综合考评；

2、职能部门加强帮忙和服务。镇就业和社会保障服务中心为企业的就业培训、职业介绍、信息咨询等方面带给联系、帮忙、服务。镇工会指导基层工会组织完善民主管理，厂务公开、劳动合同管理、安全生产教育、有效协商基层工会组织调解和处理劳动争议，帮忙企业解决职工在生产、生活、就医、子女读书等方面遇到的问题，其他职能部门也在各自职能范围内带给重点服务。经过不断努力，本辖区内企业基本上实现建立的要求。辖区内各企业规章制度合法健全，劳动用工范围，工资群众协商制度正在全面推行，《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规得到贯彻落实，整个辖区内构成了企业关爱职工、职工奉献企业的良好氛围，实现了政府、企业、员工、社会四方共赢。

（一）认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规，进一步巩固和谐劳动关系成果，确保辖区内企业的签订劳动合同、参加社会保险、建立工会组织、签订群众劳动合同均到达100%。无拖欠工资发生、无群众劳动争议发生。

（二）总结辖区“建立工作”经验，大力宣传和谐劳动关系建立活动，进一步推动本辖区内的和谐劳动关系建立工作。

（三）根据《关于印发成都市和谐劳动关系“四个建立”工作三年行动计划（20xx-20xx）》和彭州市人社局《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知》精神，进一步在企业中开展和谐劳动关系的建立活动。

开展欠薪行动的工作总结范文三篇 篇四

20xx年，我局继续大力推进工资集体协商、区域性和行业性集体协商，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，促进罗湖劳动关系和谐稳定发展。20xx年1-10月审查集体合同xx0份，涉及企业2815家次，涉及员工56696人次。其中审查企业集体合同98份，涉及企业98家次，涉及员工22882人次；审查区域性集体合同22份，涉及企业2717家次，涉及员工33814人次。

为全面开展创建和谐劳动关系示范区工程工作，主动走访10个街道劳动关系协调委员会，调动街道劳动保障所、总工会和社区工作站等基层力量，指导创建工程工作，各司其职，齐抓共管落实创建工作。同时，借助人力资源部门的普法宣传和劳动监察日常巡查，全面发动企业积极参加。特别注重企业指导，面对面解释劳动管理的十项标准，推动企业科学。

积极落实区全年重要工作责任制，关心外来建设者。一是挖掘就业岗位，分行业举办罗湖区关爱外来建设者春暖公益招聘会，提供就业指导和就业援助等综合服务；二是开展普法宣传，以“法制伴我行”劳动法律服务宣传周、缤纷五月青工文化节、劳动节为平台，举办劳动普法教育户外宣传活动和劳动法律法规知识培训班、座谈会；三是推行集体协商，以非公企业和劳动密集型企业为重点，推进工资集体协商和区域性、行业性集体协商，扩大集体合同覆盖面，严把集体合同质量关；四是加强职业技能培养，重视来深建设者的职业技能人才培养，增强来深建设者稳定就业能力和向高技能、高收入行业转移能力。

根据人力资源社会保障部办公厅、广东省人力资源社会保障厅和市人力资源社会保障局关于20xx年企业薪酬调查工作要求，以人力资源社会保障部抽样的242家样本企业为重点，开展20xx年我区企业薪酬调查工作。

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