基层团组织建设自查报告(推荐3篇)

夏沫浅雨分享2012-09-07 01:31:35 次阅读

基层团组织建设自查报告篇一

近年来，基层团组织建设一直是我们关注的焦点。为了进一步改善团组织的工作质量和效益，我们进行了一次全面自查。以下是我们的自查报告。

首先，我们对团组织的组织架构进行了评估。我们发现，当前的组织架构存在一些问题，如层级过多、职责不明确等。为了解决这些问题，我们计划重新调整组织架构，简化层级，明确各级团干部的职责与权限，提高工作效率。

其次，我们对团组织的活动开展情况进行了分析。通过自查，我们发现了一些活动开展不够精彩、吸引力不够强的问题。为了改善这种情况，我们决定增加创新元素，丰富活动内容，提高活动的吸引力和影响力。我们还计划加强与其他组织的合作，共同开展一些有意义的活动，提高团组织的社会影响力。

此外，我们还对团组织的干部队伍进行了评估。我们发现，目前干部队伍中存在一些问题，如干部素质不高、工作热情不够等。为了解决这些问题，我们计划加强对干部的培训和选拔，提高干部的专业素养和能力水平。我们还计划建立一套完善的激励机制，激发干部的工作热情和积极性。

最后，我们对团组织的宣传工作进行了评估。通过自查，我们发现宣传工作存在一些问题，如宣传形式单一、传播渠道不畅等。为了改善这种情况，我们决定加大宣传力度，采取多种形式进行宣传，拓宽传播渠道，提高宣传的效果和影响力。

通过这次自查，我们充分认识到了团组织建设中存在的问题和不足。我们将以此次自查为契机，进一步改进工作，提高团组织的工作质量和效益。我们相信，在全体团员的共同努力下，我们的团组织一定能够取得更大的发展和进步。

基层团组织建设自查报告篇二

基层团组织建设一直以来是我们关注的重点。为了深入了解团组织的工作情况，我们进行了一次自查。以下是我们的自查报告。

首先，我们对团组织的党建工作进行了评估。通过自查，我们发现党建工作存在一些问题，如党员教育不够到位、组织生活不规范等。为了解决这些问题，我们计划加强党员教育，提高党员的思想水平和政治素养。我们还计划规范组织生活，加强党内民主，提高党组织的凝聚力和战斗力。

其次，我们对团组织的服务工作进行了分析。通过自查，我们发现服务工作存在一些问题，如服务项目单一、服务对象不全面等。为了改善这种情况，我们计划拓宽服务项目，提供更多样化的服务，满足不同群体的需求。我们还计划加强与社区、学校等相关单位的合作，共同开展一些有意义的服务活动。

此外，我们还对团组织的组织建设进行了评估。通过自查，我们发现组织建设存在一些问题，如组织设置不合理、组织活动不够精彩等。为了解决这些问题，我们计划重新调整组织设置，提高组织的灵活性和适应性。我们还计划加强对团员的培训和引导，提高团员的组织意识和团队精神。

最后，我们对团组织的宣传工作进行了评估。通过自查，我们发现宣传工作存在一些问题，如宣传内容单一、宣传形式陈旧等。为了改善这种情况，我们计划加大宣传力度，丰富宣传内容，采取多种形式进行宣传，提高宣传的效果和影响力。

通过这次自查，我们深刻认识到了团组织建设中存在的问题和不足。我们将以此次自查为契机，进一步改进工作，提高团组织的工作质量和效益。我们相信，在全体团员的共同努力下，我们的团组织一定能够取得更大的发展和进步。

基层团组织建设自查报告篇三

按照共青团**市委办公室《转发共青团达州市委办公室关于开展农村基层团组织星级评定工作的通知》（万青办发〔2017〕18号）文件要求，参照达州市乡镇团委星级规范化建设评分参考标准。**镇团委认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、乡镇团委班子战斗力增强

1．团委班子力量显著增强。格局创新后，团委书记和副书记的力量都得到显著增强。镇团委成员人数从选配前的4 人增加到9人，其中书记1人、副书记 4人，其中编制内专职副书记1名、编制外副书记3名（派出所所长、农村信用社主任、民营企业业主），编外副书记采取兼职形式，没有任何待遇，任期满自动卸任。在不增加运作经费的情况下增强基层团委的号召力和活力。委员4人（包括大学生村官。大学生村官是一个有知识、有能力、有理想、有抱负、有贡献热血的青年团体，将他们吸纳进基层团组织，对于增强组织活力、优化组织氛围、提升组织形象具有重要的作用。）

2．团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄由原来的33岁下降为31 岁，28岁以下的比例占了总人数的55.6%。

3．团委班子成员学历有所提高。调整后，镇团委的学历结构中，本科学历人员比例为44.5%，增长30%。

4．团委班子成员代表性增强，编制外人员明显增加。调整后，团委成员中编制内人员比重由原来的80%下降至54.5%。编制外人员比例由20%上升至45.5%。

二、乡镇团委工作运行机制逐步完善

镇团委根据实现标准型管理，完善制定了6项工作制度：一是档案管理制度；二是建立定期轮值工作制度。建立由镇团委书记负责统筹协调，副书记、委员定期轮流支持开展工作的轮值工作制度，在坚持民主集中制的前提下深化委员分工协作；三是建立团干部定期学习、培训制度。经常性开展团干部培训工作，组织团干部定期学习，特别注重对编制外团干部个性化、差别化的培训，强化团的业务知识培训，提升了镇团干部的知识水平和工作能力；四是建立工作报告制度。实行团的工作月报告制度，镇团委每月一次向镇党委汇报团的工作，每半月向团市委书面报告工作开展情况，每月上报一篇工作信息，完成全年上报信息15条；五是建立岗位目标责任制度。结合我镇团委班子的成员特点和专长进行科学合理分工、设岗定责；六是建立区域联动机制。结合我镇共青团工作实际，聘请镇党委副书记为顾问，探索建立区域内共青团工作联席会议机制，建立镇、企业、学校、村、农村信用联合社、茶叶协会等各级各类团组织之间的联建共建和互帮互助机制，因地制宜、灵活多样地开展团的活动。

三、乡镇团委工作内容不断丰富

一是按照“一乡一品”的工作要求，努力打造“一团一特”，镇团委深入实施创建“青年文明号”、“青年志愿者行动”、关爱农民工子女和留守学生、青少年思想道德教育等共青团品牌活动。招募志愿者50名，发展团员数100名，新建见习基地1个，新建驻外团支部1个，完成非公团建目标1个，组织关爱留守儿童活动3次；二是深入开展服务青年就业创业工作，强化青年就业创业技能培训，积极建立青年就业创业见习基地，加强团银合作，实施好青年创业小额贷款项目；继续开展贫困大学生“圆梦行动”。加强青少年维权机制，切实维护青少年合法权益。

四、乡镇团委联系青年的渠道得到拓展

经过大力建设，我镇团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。与青年的联系主要通过三个渠道实现。一是团委成员的直接联系。团委成员通过多种途径将身边认识的青年宣传团委思想及工作，积极拉拢他们向团组织靠拢。二是通过丰富多彩的活动联系青年。由于团委班子力量的增强，团的活动也日渐丰富，特别是一些乡企联建类活动，吸引了越来越多的青年参与，使得镇团委与青年的联系更加频繁。三是通过现代通讯手段联系青年，我镇建立专门的qq群、飞信平台、团青微信群等，定期向群内青年发送工作信息和就业创业信息，使得青年更加主动与镇团委保持联系。

五、乡镇团委整合社会资源能力普遍增强

目前，镇团委整合资源的渠道主要有四个。一是争取党政支持。格局创新后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持，并列入了镇财政预算。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。如，窝窝店村民营企业业主王国林兼任镇团委副书记，依托自己的砖厂建立青年就业创业见习基地，为周边青年提供了10余个就业见习岗位。四是争取团内资源。镇团委班子力量壮大后，有能力承担上级团委工作项目，在团的