毕业生就业协议书的法律性质(推荐6篇)

毕业生就业协议书的法律性质 篇一

毕业生就业协议书是毕业生与用人单位签订的一种就业合同，具有明确的法律性质。它是毕业生与用人单位之间双方自愿达成的协议，旨在规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。在法律上，毕业生就业协议书具有以下几个方面的法律性质。

首先，毕业生就业协议书是一种合同。根据《中华人民共和国合同法》，合同是双方当事人约定的权利和义务的协议，具有法律约束力。毕业生就业协议书作为一种就业合同，双方在签订合同时应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，确保双方权益得到保护。

其次，毕业生就业协议书是一种就业法律关系的确认。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，包括劳动合同关系和其他与劳动合同有关的法律关系。毕业生就业协议书作为一种就业合同，确认了毕业生与用人单位之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务，为双方提供了法律保障。

再次，毕业生就业协议书是一种法律证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当由用人单位和劳动者订立，并签字或者盖章。毕业生就业协议书作为一种劳动合同，具备着与劳动合同相同的法律效力，可以作为劳动关系的证明文件，为劳动者维护自己的权益提供了法律依据。

最后，毕业生就业协议书是一种法律保护的工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者享受劳动保护的权益。毕业生就业协议书作为一种劳动合同，规定了双方的权益和义务，为双方提供了法律保护的工具，确保双方的合法权益得到维护。

综上所述，毕业生就业协议书具有明确的法律性质，是毕业生与用人单位之间双方自愿达成的一种合同，具备法律约束力。它确认了毕业生与用人单位之间的就业法律关系，作为一种法律证明文件，为双方提供了法律保护的工具。毕业生和用人单位在签订就业协议书时，应当认真履行合同约定，维护自己的合法权益，促进就业关系的健康发展。

毕业生就业协议书的法律性质 篇二

毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间签订的一种就业合同，它具有明确的法律性质，为双方提供了法律保障和维权依据。

首先，毕业生就业协议书作为一种合同，受到《中华人民共和国合同法》的保护。根据该法，合同是双方当事人约定的权利和义务的协议，具有法律效力。毕业生就业协议书是双方自愿达成的协议，约定了双方的权利和义务，因此具备法律约束力。双方在签订合同时，应当遵守合同的约定，确保自己的权益得到保护。

其次，毕业生就业协议书确认了毕业生与用人单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，包括劳动合同关系和其他与劳动合同有关的法律关系。毕业生就业协议书作为一种就业合同，明确了双方的权利和义务，确认了双方之间的劳动关系。这使得双方在劳动关系中享有相应的权益和义务，受到法律的保护。

再次，毕业生就业协议书是一种法律证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当由用人单位和劳动者订立，并签字或者盖章。毕业生就业协议书作为一种劳动合同，具备与劳动合同相同的法律效力，可以作为劳动关系的证明文件，为劳动者维护自己的权益提供了法律依据。如双方在就业协议书中约定了明确的工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，那么在劳动关系发生争议时，就业协议书可以作为证据来维护自己的权益。

最后，毕业生就业协议书为双方提供了法律保护的工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者享受劳动保护的权益。毕业生就业协议书规定了双方的权益和义务，为双方提供了法律保护的工具。双方在签订就业协议书时，应当认真履行合同约定，维护自己的合法权益，促进就业关系的健康发展。

综上所述，毕业生就业协议书具有明确的法律性质，是双方自愿达成的一种合同，受到《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的保护。它确认了毕业生与用人单位之间的劳动关系，作为一种法律证明文件，为双方提供了法律保护的工具。双方在签订就业协议书时，应当认真履行合同约定，维护自己的权益，促进就业关系的健康发展。

毕业生就业协议书的法律性质 篇三

毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位用人单位名称:_________主管部门:______________

通讯地址:_____________邮政编码:______________

联系人及电话:_________单位性质:______________

档案:_________________

接收单位名称:_________________邮政编码：_____________

详细地址:_____________

毕业生姓名:_________________性别:__________________

民族:_________________出生年月:______________

学院:_________________专业:__________________

政治面貌:_____________学位类别:______________

学历:_________________培养方式:______________

生源地:_______________婚姻状况:______________

联系方式:_____________

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：____________________

第二条毕业生的工作岗位是：__________________

第三条毕业生户口迁入地地址：________________

用人单位每月支付的劳动报酬是：________________

毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________

毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：_________________________________________________

毕业生意见：___________用人单位意见：_______________

签字：_________________签字：_______________________

_______年_____月_____日_________年_______月_______日

用人单位主管部门意见：_______

签字、盖章：_________________

_________年_______月_______日

毕业生就业协议书的法律性质 篇四

甲方： (见习单位)

乙方： (见习人员)

为明确见习青年、见习基地的权利与义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、见习期限及工作安排

1、乙方自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定岗位见习。

2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动。乙方学习务工技能，增强和提升就业创业能力。

二、见习岗位

3、甲方安排乙方到甲方 部门，从事 工作。见习期间，甲方可以根据需要和乙方的具体情况对乙方见习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务

4、甲方在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为 元;每月 日前向乙方提供元的基本生活补助;有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利;尊重乙方休息权;提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全;见习结束时对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。

5、乙方须按照甲方的要求提供个人材料，并保证材料的真实性;在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。

四、违约责任

6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿;

8、乙方违反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以根据情节轻重给予教育或终止见习。乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、争议解决途径

10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决;协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。

六、其他规定

11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

12、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

授权代表(签字)

年 月 日 年 月 日

毕业生就业协议书的法律性质 篇五

甲方(用人单位)：

乙方(姓名)：

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于*元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

最新毕业生就业协议书范本合同范本

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的;

2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;

3、乙方报到时未取得毕业资格的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

甲方(公章)：乙方(签名)：

**年**月**日**年**月**日

毕业生就业协议书的法律性质 篇六

甲方：_________大学学生处

乙方(用人单位)_________

丙方(学生)_________

为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：

一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中

1.工作内容：_________

2.工作时间：_________

3.就业实习报酬和福利待遇：_________

二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)管理费用于为丙方购买人身保险等。

三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。

五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。

六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。

七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。

八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。

八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方(盖章)_________ 乙方(盖章)_________

负责人(签字)_________ 负责人(签字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

丙方(签字)_________

班级：_________

学号：_________

_________年____月____日

签订地点：_________