模拟面试大赛策划书(精简3篇)
模拟面试大赛策划书 篇一
随着就业市场的竞争日益激烈，提升自己的面试技巧成为了每个求职者必备的能力。为了帮助大学生提前适应职场面试，我们计划举办一场模拟面试大赛。本文将详细介绍我们的策划方案和活动内容。
一、活动目标
1. 帮助大学生了解职场面试的流程和技巧，提高他们的面试准备能力。
2. 提供一个实战机会，让大学生能够在模拟的职场环境中展示自己的能力和潜力。
3. 为企业提供优秀的人才储备，搭建企业与学生的沟通桥梁。
二、活动内容
1. 模拟面试比赛：参赛者按照预先设定的面试流程进行面试，在评委的评分下进行排名。我们将邀请专业的HR从企业中担任评委，确保评分的客观性和公正性。
2. 面试技巧讲座：在比赛前，我们将举办一系列面试技巧讲座，邀请行业内的专家分享经验，帮助参赛者了解面试的注意事项和技巧。
3. 企业招聘洽谈会：比赛结束后，我们将组织一场企业招聘洽谈会，邀请各大企业参与。这将为参赛者提供一个与企业代表沟通的机会，增加他们与企业的接触和了解。
三、活动流程
1. 报名阶段：我们将在校园内宣传活动，并设立报名点，鼓励大学生积极报名参赛。
2. 面试技巧讲座：在比赛前，我们将组织一系列面试技巧讲座，帮助参赛者提前准备。
3. 比赛阶段：比赛将分为初赛和决赛两个阶段，初赛将在校园内进行，决赛将在大型会议厅举行。
4. 洽谈会：比赛结束后，我们将组织企业招聘洽谈会，为参赛者提供与企业代表交流的机会。
四、活动预期效果
1. 提升大学生的面试技巧，增加他们在就业市场的竞争力。
2. 培养大学生的沟通能力和自信心，提高他们的就业择业能力。
3. 为企业提供优秀的人才储备，促进校企合作的深入发展。
通过这场模拟面试大赛，我们希望能够帮助更多的大学生顺利就业，并为企业提供优秀的人才资源。我们将通过举办面试技巧讲座和招聘洽谈会的方式，为大学生和企业搭建一个有效的交流平台。我们相信，通过这样的努力，我们能够推动大学生就业和校企合作的良性发展。模拟面试大赛策划书 篇二
近年来，面试已成为求职过程中重要的一环。然而，许多求职者缺乏面试经验，导致错失良机。为了帮助求职者提高面试技巧，我们计划举办一场模拟面试大赛。本文将详细介绍我们的策划方案和活动内容。
一、活动目标
1. 提供一个实战机会，让求职者能够在模拟的面试环境中展示自己的能力和潜力。
2. 帮助求职者了解面试的流程和技巧，提高他们的面试准备能力。
3. 为企业提供优秀的人才储备，搭建企业与求职者的沟通桥梁。
二、活动内容
1. 模拟面试比赛：参赛者按照预先设定的面试流程进行面试，在评委的评分下进行排名。我们将邀请专业的HR从企业中担任评委，确保评分的客观性和公正性。
2. 面试技巧讲座：在比赛前，我们将举办一系列面试技巧讲座，邀请行业内的专家分享经验，帮助参赛者了解面试的注意事项和技巧。
3. 求职资源展示：比赛结束后，我们将组织一场求职资源展示，邀请企业和招聘平台参与。求职者将有机会与企业代表交流，了解最新的招聘信息和求职资源。
三、活动流程
1. 报名阶段：我们将在求职者常去的地方宣传活动，并设立报名点，鼓励求职者积极报名参赛。
2. 面试技巧讲座：在比赛前，我们将组织一系列面试技巧讲座，帮助参赛者提前准备。
3. 比赛阶段：比赛将分为初赛和决赛两个阶段，初赛将在指定场地进行，决赛将在大型会议厅举行。
4. 求职资源展示：比赛结束后，我们将组织求职资源展示，为求职者提供与企业代表交流的机会。
四、活动预期效果
1. 提高求职者的面试技巧，增加他们在就业市场的竞争力。
2. 培养求职者的沟通能力和自信心，提高他们的就业择业能力。
3. 为企业提供优秀的人才储备，促进就业市场的稳定发展。
通过这场模拟面试大赛，我们希望能够帮助更多的求职者成功就业，并为企业提供优秀的人才资源。我们相信，通过举办面试技巧讲座和求职资源展示的方式，我们能够为求职者和企业搭建一个有效的交流平台，推动就业市场的健康发展。
模拟面试大赛策划书 篇三
一、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
二、活动意义
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。
三、活动主题
职场先体验挑战无极限
四、组织单位
主办单位：体育科学学院
承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会
体育科技创新与竞赛工作室
体育科学学院团总支、学生会
五、活动时间
初赛：
培训：12月16日晚(暂定)
决赛：
六、活动地点
初赛：学工办二楼
决赛：模拟法庭(暂定)
七、活动对象
体育科学学院所有在读本科生
八、活动流程安排
宣传
2、横幅宣传:(横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个)
3、新媒体宣传：(QQ群消息、QQ空间、微博、微信、院led屏幕等)
4、网站宣传：(在我院网站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。)
5、班级宣传：(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传)
报名
(一)岗位设置
岗位设置分以下三大类：
1、教育类(中学教师、健身教练等)
2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)
3、其他(正常范围内给予认定)
(二)报名方式
14级：谢海洋(18774308345)邮箱：*******
(三)注意事项
1、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份纸质版)时报名生效;
2、简历制作为比赛内容的一部分。
培训
向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。
培训内容：简历设计技巧
时间：待定
地点：待定
比赛
比赛共分两场：初赛、决赛
简历投放：
选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员老师手中进行评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。
简历要求：
1、参赛作品主题明确，构思新颖，主题以介绍自己为主的简历作品(大体内容需真实，结合合自己所学专业或今后所要从事的职业);
3、文字准确，有条理能吸引他人的注意力;
4、简历要求突出自己的个性，简洁实用;
5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简单，凝重;
6、作品统一由A4纸打印，最好彩印，并上交电子档;
7、如出现抄袭或雷同，取消其入围资格。
(一)自我介绍
1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比(建议用10分制表示分数)注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3分钟的选手取消该环节得分。
2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的相关的提问。
(二)情景面试
每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(根据选手应聘岗位进行分类)并在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3.5分钟的选手取消该环节得分。
(三)互动点评
由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。
(四)评委点评
评委对选手的表现进行精彩点评。
九、预期效果
通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。
十、奖项设置
一等奖1名：奖品+证书
二等奖2名：奖品+证书
三等奖3名：奖品+证书
优胜奖6名：奖品+证书
优秀简历制作者1名：证书
最具潜力奖1名：证书
十一、注意事项
1、决赛时将邀请全体14级同学，团总支、学生会成员前去观看比赛(注：14级各大班班长负责本班同学考勤，组织部负责团总支、学生会考勤);
2、参赛选手着正装参加比赛;
3、为确保活动正常开展，所有工作人员提前20分钟到达比赛现场(场地布置组成员需于21日下午4:00之前赶到)
4、比赛期间如发生意外情况，听从辅导员老师及主席团成员指挥。
