服装厂岗位岗位职责【精彩6篇】
服装厂岗位岗位职责 篇一
在服装厂中，各个岗位都有着不同的职责和任务。下面将介绍几个典型的岗位职责。
1. 设计师：设计师是服装厂中非常关键的岗位，他们负责创作和设计服装款式。设计师需要了解市场需求和流行趋势，根据公司的定位和目标群体，进行服装设计。他们需要有创意和审美观，能够提供独特和具有竞争力的设计方案。
2. 样衣师：样衣师是将设计师的创意转化为实际服装的人员。他们根据设计图纸或样衣尺寸，进行裁剪、缝制和整理工作。样衣师需要精通裁剪和缝纫技术，能够准确地将设计师的想法还原出来，并保证服装的质量和完整性。
3. 采购员：采购员负责从供应商处采购原材料和面料，以及配件和饰品等。他们需要了解市场价格和质量标准，与供应商进行谈判和合作。采购员需要具备良好的商务谈判能力和较强的采购技巧，以确保公司获得合理的价格和优质的原材料。
4. 生产主管：生产主管负责协调和管理生产线上的生产工作。他们需要制定生产计划和生产进度，安排员工的工作任务和生产流程。生产主管需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地分配资源和解决生产中的问题，以保证生产的顺利进行。
5. 品质检验员：品质检验员负责对生产出来的服装进行质量检验。他们需要对服装的尺寸、面料、做工等方面进行检查，确保符合公司的质量标准和要求。品质检验员需要具备细致和严谨的工作态度，能够准确地发现和处理产品中的质量问题。
以上只是服装厂中的一部分岗位职责，并不能代表全部。不同的公司和厂家可能会有不同的岗位设置和职责划分。但是无论是哪个岗位，都需要员工具备专业知识和技能，以及良好的工作态度和团队合作精神，才能够胜任自己的岗位。只有每个岗位的员工都能够履行自己的职责，才能够保证整个服装厂的运作和发展。
服装厂岗位岗位职责 篇二
在服装厂中，不同的岗位有着不同的职责和任务。下面将介绍几个典型的岗位职责。
1. 销售人员：销售人员是服装厂中与客户直接接触的人员，他们负责与客户沟通、推销和销售产品。销售人员需要了解公司的产品特点和卖点，能够向客户传达产品的价值和优势。他们需要具备良好的沟通和销售技巧，能够与客户建立良好的关系，提高销售额和市场份额。
2. 仓库管理员：仓库管理员负责管理和维护仓库的物品和库存。他们需要对收入和出库的物品进行记录和管理，确保库存的准确性和及时性。仓库管理员需要具备仓储知识和技能，能够合理地安排货物的存放和整理，提高仓库的空间利用率和工作效率。
3. 物流专员：物流专员负责安排和协调产品的运输和配送工作。他们需要与运输公司和客户进行沟通和协商，制定运输计划和路线。物流专员需要具备良好的组织和协调能力，能够解决运输中的问题和突发情况，确保产品的准时到达和安全送达。
4. 财务人员：财务人员负责服装厂的财务管理和核算工作。他们需要进行财务数据的录入和分析，编制财务报表和预算。财务人员需要具备良好的财务知识和技能，能够准确地进行财务核算和分析，及时发现和解决财务问题。
5. 人力资源专员：人力资源专员负责招聘、培训和管理员工。他们需要制定招聘计划和流程，与招聘渠道和机构进行合作。人力资源专员还需要组织员工的培训和发展，管理员工的绩效和福利。他们需要具备良好的人际沟通和人力资源管理能力，能够有效地吸引和留住优秀的人才。
以上只是服装厂中的一部分岗位职责，并不能代表全部。不同的公司和厂家可能会有不同的岗位设置和职责划分。但是无论是哪个岗位，都需要员工具备专业知识和技能，以及良好的工作态度和团队合作精神，才能够胜任自己的岗位。只有每个岗位的员工都能够履行自己的职责，才能够保证整个服装厂的运作和发展。
服装厂岗位岗位职责 篇三
岗位职责
1、按照工艺要求，检查各类样衣的尺寸、缝工以及面/辅料的实用性能，及时反馈给服装业务员。
2、将样衣检查情况正确全面填写《样衣确认意见》，通过业务员传达给服装厂。
3、有丰富的成衣制作经验，看样衣时有预见能力，并能提供解决方案给服装业务员。
4、负责成衣的家用水洗测试，正确记录结果并及时反馈给服装业务员。
5、在服装业务员的报价流程中，负责核实粘衬、缝制辅料的用量。
6、负责核实服装业务员的尺寸表，发现不合理的地方能及时反馈。
7、在需要的情况下帮助业务员修补样衣上遗漏或错误的辅料。
8、发现样衣上有大的质量问题或隐患，需当天向上级主管汇报，并提出合理化建议。
9、帮助业务员处理技术上的杂事，如缝制水洗样等。
10、积极主动帮助其他同事，协助上级主管做好带领新员工的培训工作。
11、至少承担本部门技术工作平均量的120%。
任职要求：
1、学历要求：大学专科及以上。
2、专业技能要求：熟悉服装的工艺、制作流程，精通服装制版，有熟练的成衣缝制经验。
3、普通技能要求：中文书面表达顺畅易懂，会电脑的基本使用。
4、相关工作经验要求：从事服装技术或质检工作6年以上且担任服装中级技术员职位3年以上。
5、工作态度：积极主动，注重细节，为人诚信，有责任心，善于分析判断，应变力强，乐于学习，追求新知，对工作投入，有韧性，能抗压，有团队合作精神，执行力强。
其他要求：身心健康，人际关系好，沟通协调能力强。
服装厂岗位岗位职责 篇四
厂长岗位职责
1、根据业务部下达的生产任务，结合工时，编制企业月份生产计划，并监督各有关部门贯彻实施。
2、加强生产管理，协助总经理实施生产上的统一指挥工作，保证均衡生产。
3、协助支持技术部门抓好产品质量工作。
4、协同各部门、科室、车间采取有效措施，克服生产中的薄弱环节，最大限度地提高劳动生产效率。
5、协调好生产用的各种设备的配置。抓好生产现场管理，负责日常物料申购，经总经理批准后，再交采购部相关人员采购。
6、坚持不懈地做好节约工作、文明生产工作、安全生产工作。
7、不断培训提高生产各岗位负责人的管理能力，使之为企业创造更高的效益。
8、公正、公平对待各岗位员工，搞好团结安定工作，创导积极向上风气。
9、提高班组流程安排水平，促进产量提高。
10、及时与技术部人员协调，保证工时、价值能正确在流水安排中体现。
11、制定各生产环节日常耗用品的最低率存额度表，以免影响生产。
12、随时与生产部保持联系，掌握大货出货情况，并落实到各生产环节。
技术部主管岗位职责
1、全面负责技术管理的各项工作（样衣、样板、工序、工时、缩测试、资料管理、信息传递等）。
2、按客户的货期及要求做确认样，做确认样到仓库领料时，了解原料的质地、性能，然后按规格尺寸，根据原料质地性能制作样衣。
3、制作样板的规格、尺寸比例，每块样板的经纬及样板块数均要注明并复核。
4、按客户的有关技术质量要求制定工艺，操作方法要切实可行，并要在保证质量的基础上符合多快好省的原则，确保在实际生产中不带质疑。
5、按客户要求，要准确、细致详实地编制工艺单，图样必须清晰准确，要准确测算出面、里辅料的单耗情况，交业务部采购员、财务部。
6、样板、样衣、工艺单必须写明款式并编号。
7、每批产品完成后，征示实际工作中的意见和建议，及时改进工作中的缺陷。
8、客供产品，做好标识，建档管理。
9、根据生产部要求落实已确认的款式样板进度，满足生产要求。
10、充分发挥技术部的作用，促进企业效益。
11、搞好部门团结、负责部门安全文明生产。
12、公平、公正对待各岗位工作人员，建立制版、样衣制作的计件制工资方案促进企业效益。体现多劳多得的原则。
13、落实核料工作，协调与采购部门之间的信息传递，保证大货不裁错花型，及投料满足制单要求。
裁剪车间主管岗位职责
1、根据生产部下达的生产计划安排好生产，做好车间管理工作。
2、按“生产任务单”样板、款式、原料的颜色、规格，做到准确无误方可生产，对定额用料及排料进行严格审核。
3、坚持均衡生产，确保生产车间裁片供应充足。
4、对于生产中的原料供应、样板、工艺等问题要尽早反映。
5、对有问题的裁片要积极配合技术部做好分析工作。
6、要做好员工的思想工作，调动其积极性，搞好小组、车间文明生产、安全生产，保持车间环境整洁。
7、保证完成和超额完成厂部下达的各项生产任务。
8、拖布过程中有瘕疵的面料，及时通知采购员来现场确认解决，方可开裁。
9、布料的仓储与发放由裁房主管负责管理。
10、裁房主管负责布料的核对与签收。
11、裁房主管根据单据发放布料。
12、如果布质量良好，每卷布留3%。如果布质量不好，由裁房主任根据布料品质，来确认换片面料的比例。
13、如果面料有问题，不能裁全的，裁房主任必须按尺码的比例减裁
裁剪小组长岗位职责
1：裁剪小组长必须得到技术部的开裁通知才能开裁，否则造成的损失由裁房负责。
2：裁房必须按技术部的裁剪技术通知要求开裁，包括打剪口、等工艺。不按裁剪技术通知要求开裁，造成的损失由裁房负责。
3：新款主料每色前三卷布料，每拖一卷必须认真记录门幅、品质，长度，来确认窄幅、疵布、短码等信息，并且裁剪布头50CM，编号后裁为八片，交由技术科确认边中差。三卷拖完后，由裁房主任签字确认才能继续开裁，否则造成的损失由裁剪小组长负责。
核料员岗位职责
1、结合大货订单，面、里料品质检验报告、面、里料缩率测试表、工艺单样衣等情况开始排版。
2、对每一个款式的工艺、产品质量要求、面料特点必须清楚。
3、在既要不影响产品缝纫、又能充分利用原料的前提下，测量出公正合理的面、里料实际耗料定额。实排耗料一式二份，一份交采购部，一份交财务。
4、测算耗料时，应考虑到面里料的门幅宽窄，色差情况比例不平、回缩率等因素，使生产单位对面、里料耗用无异议
5、对定额的用料、排料方法须经主管领导审核后才可使用。
6、虚心听取各方面意见，不断提高业务水平。
7、负责公司采购部新产品投料的耗料核算。计划耗料一式二份，一份交采购部，一份交财务。
8、解决日常遇到的超额耗料疑问。
9、配合采购部解决有规律的料疵规避和超用料情况，以便采购部和供应商协商。
10、配合裁床日常工作需求，及时提供唛架。
11、对于比较复杂的配比引起的较多唛架和套戴方法，必要时出具整体唛架的使用方法，避免裁剪差错，造成损耗。
12、面料数量核对按以下公式计算：由衣服的数量折算的长度+疵布折算的长度+剩余的布料=来料数
拖布、验片员岗位职责
1、注意布的正反面，对倒顺花、色差、疵点要尽量留意，发现问题及时反映。
2、拉齐布边，做到二齐一平。门幅不统一的，阔幅阔用，狭幅狭用，做好拖布记录。
3、严格控制铺布层数，以确保裁片质量。
4、未铺的面料要堆放整齐，注意清洁，不够板长的零头布要注意收集，以备换片。
5、发现有短码或料疵，如边中差、边道差、色档较多，死印，纱节多、破洞等情况，应及时反映到裁床主管处解决。
6、核对裁处的规格、数量是否正确，逐一检查样板与裁片的符合性。
7、仔细检验裁片的裁剪质量和疵点情况，发现不合格品及时挑出换片。
8、被调换的不合格衣片要隔离存放，调好的裁片要编号并放入原位。
9、裁片必须经过逐片检验疵布，并跟包配片，确保到小组裁片的质量。
推刀员岗位职责
1、开刀前，如有排版不明确，不符合的地方，问清后再操作。
2、推刀在推刀前必须核对排版图，并按技术科的通知要求裁剪，不可偏刀0.3CM。
3、里料，胆布由于每板500层，必须套色裁剪。
4、每款的最后800件，里料与胆布必须在面料裁完后，才能扫零裁剪
5、注意搭配、花形丝缕倒颠是否正确。
6、开刀垂直、上下一致、打眼正确，上下不得顺斜，刀眼大小要符合规定，位置准确。
7、有用的角料，应捆好进仓，裁片堆放整齐，保持清洁。
8、电剪等操作工具要精心保养，注意安全使用。
抄号员岗位职责
1、编号人员必须按技术部的要求，在指定的部分编号，编号字体不得超过一公分，应在裁片的边角位置编号，原则上缝制后看不出编号。
2、字迹要清楚，不得有重叠，双号。
3、编号所用笔、油墨，防止面料表面产生渗透、挥发和化学反应。
4、编好的裁片要分清规格、批号，堆放不得串位，以防配包错误。
配包员岗位职责
1、领料的职工必须严格核对布料的编号、缸号、颜色、长度、门幅、品质等信息，并签字确认，否则造成的损失由领料人负责。
2、配包人员必须认真配包，并放入指定位置。
配片员岗位职责
1、配片应做好记录，调片对象、原因、名称、数量等都应记录。
2、配片应及时，不得拖拉。
3、配片时注意色差，凭疵片调片。
4、配片要遵守公正无私、合理节约的原则。
服装厂岗位岗位职责 篇五
1、遵守国家法律、法规、守法经营。
2、遵守国家财税制度、依法纳税。
3、维护客户利益，重合同守信用。
4、注重产品质量、抓好内部管理，增强企业市场竞争能力。
5、尊重和维护职工的合法权益。
6、协调处理好与外界的一切经济活动。
7、抓好精神文明建设，支持群团工作。
服装厂岗位岗位职责 篇六
厂长主要负责工厂的安全生产管理、质量管理、计划管理、成本管理、设备管理、工艺技术管理、5S管理、员工思想教育、员工操作技能培训、以及公司领导交给的临时工作。
工作程序：
1、提前15分钟进入生产车间，检查夜班车间的生产情况，机台运转、车间环境、产品转移、员工思想状况。
2、接受部门组长的工作汇报，并根据检查、汇报情况，产量、质量完成的指标，做出指导、安排。
3、根据产量、质量、消耗、设备运转、员工的思想等情况决定是否召车间及班组的临时会议。
4、根据公司下达的生产计划，检查目前的生产作业情况，平衡或调度各组的生产。
5、检查各生产环节的原材料消耗情况，降低损耗率和降等率.
6、监督监控工艺的生产情况、对工艺、色号、批号等做好监控、检查、落实工作。
7、不断地完善生产工艺技术管理，引进和吸收新工艺、新技术，不断的完善生产过程。
8、审核车间上报的每月产量报表，并及时上交财务。
9、加强5S现场管理，做好工厂的安全防范工作，杜绝火灾、失窃和重大伤亡事故的发生。
10、负责货物出运。
11、有效地进行设备管理，制定设备维修修及保养计划，坚持对设备完好率检查，加强机配件消耗考核工作的执行落实。
12、制定工厂的绩效考核目标，完善员工的考核制度，降低员工的流动，确保管理人员一线员工的稳定。
13、坚守工作岗位、服从上级安排，维护工厂形象，协调部门关系，遵守公司制度，维护公司利益，保护员工权利。
