猎头与hr的区别【精简3篇】

猎头与HR的区别 篇一

猎头（Headhunter）和人力资源（Human Resources，简称HR）是在招聘和人才管理领域中经常听到的术语。虽然它们都涉及到招聘和人才管理，但实际上它们有着不同的职责和角色。本文将重点介绍猎头和HR在招聘和人才管理方面的区别。

首先，猎头和HR在招聘的方式上存在差异。猎头主要通过主动寻找和联系潜在候选人来完成招聘任务。他们会利用自己的行业专业知识和人脉资源，主动发现和联系适合职位的人才。与此相比，HR通常更多地依赖于招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等，来吸引求职者。猎头更加专注于主动招聘，而HR则更注重招聘渠道的广度和多样性。

其次，猎头和HR在招聘目标上有所不同。猎头通常被雇主委托来寻找和招聘高级管理层和高端人才。他们会根据雇主的需求和要求，主动寻找具备特定技能和经验的候选人。猎头的目标是找到最适合雇主需求的候选人，并帮助雇主解决人才招聘难题。相比之下，HR的招聘目标更广泛，包括全职员工、实习生、校园招聘等。HR的目标是为企业提供全面的人才储备，以满足企业的各项招聘需求。

此外，猎头和HR在薪酬和福利方面也有所差异。猎头通常会与雇主商议并确定合适的薪酬水平，以吸引和留住高端人才。他们会考虑候选人的经验、技能和市场行情等因素，以确定合适的薪资待遇。HR则更多地负责与雇员沟通和协商薪酬和福利问题，以确保雇员的合理待遇。HR会根据企业的薪酬政策和市场行情，与雇员进行薪酬谈判和福利安排。

总结起来，猎头和HR在招聘方式、招聘目标和薪酬福利方面存在明显的区别。猎头主要负责高端人才的主动招聘，而HR更注重全面的招聘渠道和人才储备。猎头与雇主合作，帮助他们解决高端人才招聘难题，而HR则更多地关注与雇员的日常沟通和福利协商。在实际招聘和人才管理中，猎头和HR通常会共同合作，以达到最佳的招聘和人才管理效果。

猎头与hr的区别 篇三

关于猎头与hr的区别

　　想要从事人力资源工作的小伙伴们可能会在猎头工作与hr工作中摇摆不定。那么，猎头与hr的区别是什么呢？猎头工作好还是hr工作比较好呢？本期乔布简历小编将为大家解读的就是这两个职业，想要知道猎头与hr的区别是什么的小伙伴下面一起来了解一下吧~

　　猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的'说法叫做高级人才寻访，一般是针对高端职位的。

　　人力资源的工作主要包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等几大模块。相比之下，猎头工作只是招聘的一个类型。

　　要说猎头与hr的区别是什么的话，二者的工作性质是完全不同的。hr是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等，工作内容较综合化。而猎头是出于经济利益去为各个企业发掘符合需求的人才，工作内容相比hr较为单一。猎头要根据企业的需求，寻找适合的人才推荐给客户企业，更加注重职位匹配度。相比hr而言，猎头是专攻招聘。简单来说，hr是内部的（in house），而猎头是外部的