乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案(实用3篇)

乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案 篇一

随着社会的发展和医疗事业的进步，乡镇卫生院在保障农村居民的健康需求方面发挥着重要的作用。为了激励乡镇卫生院工作人员的积极性和提高工作质量，建立一套科学合理的绩效工资考核实施方案势在必行。本文将从设定考核指标、确定考核标准、实施考核过程和结果运用等方面，详细介绍乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案。

首先，设定考核指标。乡镇卫生院工作人员绩效工资考核指标应包括工作量、工作质量、工作效率等方面的内容。其中，工作量可通过患者就诊人次、开展的健康宣教活动次数等来衡量；工作质量可通过患者满意度调查、疾病防控工作的完成情况等来评估；工作效率可通过门诊等候时间、医疗行为规范等来考核。设定科学合理的考核指标是确保考核结果客观公正的前提。

其次，确定考核标准。乡镇卫生院工作人员绩效工资的考核标准应综合考虑个人绩效和团队协作成果。个人绩效可以根据个人的工作量、工作质量和工作效率等指标来评定；团队协作成果可以根据科室或乡镇卫生院整体的工作表现来评定。考核标准要根据实际情况制定，并且要具有一定的弹性，能够兼顾工作人员的个人特点和工作环境的变化。

再次，实施考核过程。乡镇卫生院工作人员绩效工资考核的过程应公开透明、公正公平。考核过程中，需要建立相应的考核记录和档案，确保考核结果的真实性和可靠性。同时，要加强对考核过程的监督和评估，及时发现和纠正考核中的不公平现象。

最后，结果运用。乡镇卫生院工作人员绩效工资考核结果应及时反馈给工作人员，以激发他们的积极性和工作动力。考核结果还可以作为晋升、奖励和褒扬的依据，以鼓励工作人员不断提高自身素质和工作水平。同时，要建立健全的奖惩机制，对绩效突出和不达标的工作人员进行相应的激励和处罚。

综上所述，乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案的设定是提高卫生院工作效率和服务质量的重要手段之一。通过科学合理地设定考核指标和标准，公正公平地实施考核过程，及时运用考核结果，可以有效激励和激发工作人员的积极性，提高卫生院的整体绩效水平，更好地满足农村居民的医疗需求。

乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案 篇二

随着乡镇卫生院工作人员队伍的壮大和职责的增多，对其绩效工资的考核实施方案也显得尤为重要。合理的绩效工资考核实施方案不仅可以激发工作人员的积极性和工作热情，还能提高工作效率和服务质量。本文将从制定考核指标、明确考核流程、公正运用考核结果等方面，详细介绍乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案。

首先，制定考核指标。乡镇卫生院工作人员绩效工资考核指标应突出工作人员的工作量、工作质量和工作效率。其中，工作量可以通过患者就诊人次、医疗服务项目数量等来衡量；工作质量可以通过患者满意度调查、疾病防控工作的完成情况等来评估；工作效率可以通过门诊等候时间、医疗行为规范等来考核。制定科学合理的考核指标是确保考核结果客观公正的基础。

其次，明确考核流程。乡镇卫生院工作人员绩效工资考核流程应明确、规范，包括考核周期、考核方式和考核人员等。考核周期可以根据实际情况确定，一般可以为半年或一年；考核方式可以包括定量化评价和定性评价相结合，如问卷调查、个人述职、业绩汇报等；考核人员可以由院务会议或考核小组组成，具体人选要公正、公平、透明。

再次，公正运用考核结果。乡镇卫生院工作人员绩效工资考核结果应及时公布，并合理运用于工资发放和奖惩决定中。考核结果要向工作人员进行公示，确保考核结果的公正公平。在工资发放方面，可以通过设定绩效工资奖励基数和绩效工资调整幅度等方式，将考核结果与工资挂钩；在奖惩决定方面，可以根据考核结果给予绩效奖金或进行相应的警告、处罚等。

最后，建立改进机制。乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案的制定并不是一成不变的，需要不断根据实际情况进行改进和完善。在考核过程中，要及时收集和反馈工作人员的意见和建议，以便针对问题进行调整和改进。同时，要加强对考核实施情况的监督和评估，发现问题及时进行纠正和改进。

综上所述，乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案的制定和落实对于提高工作人员的积极性和工作质量具有重要意义。通过合理设定考核指标、明确考核流程和公正运用考核结果，可以激发工作人员的工作动力和责任感，提高乡镇卫生院的整体绩效水平和服务质量。同时，建立改进机制，不断优化考核方案，为工作人员的个人发展和乡镇卫生院的长期发展提供有力保障。

乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案 篇三

乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案范文

　　具有强导向性是工作方案的特点之一。当一个项目被提出时，领导会根据提交上来的工作方案整合选出最优方案，那么如何把工作方案做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的乡镇卫生院工作人员绩效工资考核实施方案范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》(甘卫办发[20xx]119号)的精神，结合我县实际，特制定本实施方案。

　　一、基本原则

　　(一)效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益;

　　(二)公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬;

　　(三)合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。

　　(四)分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。

　　二、考核内容及评价标准

　　卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。

　　三、考核方法

　　1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。审核后由县财政核算中心拨付。

　　2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的`性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。

　　3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的70%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。

　　4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10%的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。

　　四、考核方式

　　1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告、疾病谱排序等;

　　2、现场检查。包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等;

　　3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。

　　4、召开座谈会。随机抽取30%的职工和患者进行座谈，征求意见。

　　5、计算工作量。对每

　　6、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。

　　7、评估满意度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。

　　五、考核结果运用

　　1、乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为4个等次，分值在90分以上的为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15%，按分数高低依次确定。

　　2、按考核结果确定考核系数，不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.4 。

　　3、结合岗位考核系数对绩效工资进行分配。即：职工当月绩效工资=(卫生院职工个人30%绩效工资+20%业务收入人均数)×考核系数

　　六、监督管理

　　(一)县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。

　　(二)县卫生局要加强对乡镇卫生院绩效考核分配工作的监督管理，建立责任追究制度，每月抽查20%的乡镇卫生院，采取明查暗访、民主测评、满意度调查等方式进行督导，及时发现和解决问题，总结经验，不断完善。

　　(三)各乡镇卫生院要坚持考核分配原则，紧贴实际制定可操作的绩效考核办法，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。决不能偏三向四，厚此薄彼，要始终做到公平、公道、公正，切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，调动广大职工工作积极性，全面完成上级下达的各项工作任务。

　　(四)各乡镇卫生院要增加工作的透明度，对绩效考核方案、结果、大额费用支出等进行公示，接受职工的监督。

　　(五)各乡镇卫生院职工的保健津贴、特殊岗位津贴、节假日加班费、夜班费、出差费、下乡补助等按照省市县有关规定执行，列入支出预算。

　　(六)各乡镇卫生院职工的请销假旷工按照县人事局下发的《关于机关事业人员请假旷工有关规定的通知》执行

　　七、社区卫生服务中心(站)职工绩效考核分配参照本办法执行。

　　八、本办法由县卫生局、县财政局负责解释。