服装督导岗位职责【精简6篇】

服装督导岗位职责 篇一

服装督导岗位职责是指在零售业中负责监督和管理服装店铺销售过程中的各项工作的职位。作为一个服装督导员，需要具备一定的专业知识和技能，能够有效地组织团队并确保顾客的满意度。以下是服装督导岗位的主要职责：

1. 店铺运营管理：服装督导员需要负责店铺的日常运营管理，包括货品摆放、货品陈列、商品推广等。他们需要确保店铺的形象和氛围能够吸引顾客，并提供良好的购物体验。

2. 销售目标管理：服装督导员需要确保店铺的销售目标得到达成。他们需要监督销售人员的工作，并通过培训和激励措施来提高销售业绩。同时，他们也需要定期向上级汇报销售情况，并提出改进建议。

3. 团队管理：服装督导员需要管理和指导销售团队的工作。他们需要制定销售目标和工作计划，并确保团队成员能够按时完成任务。同时，他们也需要培训新员工，并提供必要的支持和指导。

4. 顾客服务：服装督导员需要确保店铺提供优质的顾客服务。他们需要与顾客建立良好的关系，并解决顾客的问题和投诉。他们还需要关注顾客的需求和反馈，并及时向上级汇报。

5. 库存管理：服装督导员需要监督店铺的库存管理工作。他们需要确保货品的进货、上架和销售过程的顺利进行，并及时补充库存。他们还需要定期盘点库存，并与上级商讨采取相应的调整措施。

6. 陈列管理：服装督导员需要负责店铺的货品陈列工作。他们需要根据店铺的特点和季节性需求，制定合理的陈列方案，并确保货品的陈列整齐和吸引力。

7. 业绩分析：服装督导员需要对店铺的销售业绩进行分析和评估。他们需要根据销售数据和市场趋势，提出改进建议，并制定相应的营销策略。

总之，服装督导岗位职责涵盖了店铺运营管理、销售目标管理、团队管理、顾客服务、库存管理、陈列管理和业绩分析等方面。一个优秀的服装督导员需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理团队，并达成销售目标。同时，他们还需要具备良好的沟通和服务意识，能够与顾客建立良好的关系，提供优质的顾客服务。

服装督导岗位职责 篇三

　　1、监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。

　　2、监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。

　　3、监督专卖店内执行新产品推出。

　　4、负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　　5、举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。

　　6、监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。

　　7、确认专卖店内递交的各项报表的准确性。

　　8、监督、指导直营店、加盟店的销售。

　　9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

　　10、协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

服装督导岗位职责 篇四

　　1。负责公司货品的规划组合；

　　2。提供数据分析帮助研发制定全年开发计划

　　3。负责货品信息分析，及时为营销部做出建议方案；

　　4。负责货品调配、新品上市计划的规划；

　　5。负责制定备货计划，零售督促、库存控制、货品调配，定期对公司库存做出评估，并给出建议解决方案

服装督导岗位职责 篇五

　　1、根据公司年度经营计划，制定公司年度培训计划，对终端店长、导购进行培训与业务知识指导；

　　2、负责终端的店铺管理、店堂氛围、面料知识、商品陈列、导购服务、橱窗陈列、货品销售技巧的跟踪指导工作；

　　3、协助公司举办导购、店长、经销商的集训工作；

　　4、按照装修进度安排，规划并跟踪道具安装情况，并进行装修指导；

　　5、定期进行市场巡检，给予经销商货品陈列、货品堆放、货品整理、广宣品的应用等方面的指导，以提高经销商的终端管理能力。

服装督导岗位职责 篇六

　　①、根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情;

　　②、每次营销、形象方案的培训讲解;

　　③、根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范;

　　④、根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力