企业人事部岗位职责【优秀6篇】
企业人事部岗位职责 篇一
在现代企业中，人事部门扮演着至关重要的角色。人事部门负责招聘、培训、薪酬以及员工关系等一系列工作。下面我们将详细介绍企业人事部门的岗位职责。
1. 招聘与招聘策略制定：人事部门负责制定并执行公司的招聘策略。他们会与部门经理合作，了解各个部门的需求，并根据公司的发展战略制定招聘计划。此外，他们还负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及完成背景调查等工作。
2. 培训与发展：人事部门负责组织和管理公司的培训与发展计划。他们会与各个部门合作，了解员工的培训需求，并根据公司的发展需要制定培训计划。此外，他们还负责安排培训师、场地以及培训材料等方面的工作。
3. 薪酬与福利管理：人事部门负责制定和管理公司的薪酬与福利政策。他们会与财务部门合作，制定薪酬结构，并负责执行薪酬调整和福利计划。此外，他们还负责解答员工关于薪酬和福利方面的问题，并处理相关的纠纷。
4. 员工关系管理：人事部门负责管理和维护公司与员工之间的关系。他们会与员工建立良好的沟通渠道，解答员工的问题，并处理员工的投诉和纠纷。此外，他们还负责组织员工活动、员工满意度调查以及员工离职手续等工作。
5. 绩效管理：人事部门负责制定和管理公司的绩效管理制度。他们会与部门经理合作，制定绩效考核标准，并协助部门经理进行绩效评估。此外，他们还负责制定绩效奖励政策，并与财务部门合作，确保奖励的及时发放。
总之，企业人事部门的岗位职责涵盖了招聘、培训、薪酬、员工关系和绩效管理等方面。他们扮演着连接公司和员工的桥梁，为公司的发展提供了重要支持。
企业人事部岗位职责 篇二
随着企业的发展，人事部门的岗位职责也在不断变化和扩展。除了传统的招聘、培训、薪酬和员工关系管理等职责外，企业人事部门还需要承担更多的责任。下面我们将详细介绍企业人事部门的新岗位职责。
1. 人才发展和继任计划：随着企业的发展，人才的培养和发展变得越来越重要。人事部门负责制定和执行人才发展计划，包括培训、轮岗和导师制度等。此外，他们还需要制定继任计划，确保公司有足够的人才储备来满足未来的需求。
2. 员工福利和福利管理：随着员工对福利的要求越来越高，人事部门需要不断更新和改进公司的福利政策。他们需要与员工进行沟通，了解他们的需求，并根据公司的实际情况制定福利计划。此外，他们还需要管理福利计划的执行和监督，确保员工能够享受到应有的福利待遇。
3. 员工健康和安全：员工的健康和安全是公司最重要的资产之一。人事部门负责制定和执行公司的健康和安全政策。他们需要与员工建立良好的沟通渠道，提供必要的培训和指导，确保员工能够在安全和健康的工作环境中工作。
4. 公司文化和价值观传承：公司的文化和价值观对于员工的凝聚力和归属感至关重要。人事部门负责传承和弘扬公司的文化和价值观。他们需要与员工进行沟通，宣传和推广公司的文化和价值观，并通过各种方式激励员工积极参与和贡献。
总之，随着企业的发展，企业人事部门的岗位职责也在不断变化和扩展。除了传统的招聘、培训、薪酬和员工关系管理等职责外，人事部门还需要承担更多的责任，如人才发展、员工福利、健康和安全以及公司文化的传承。他们扮演着连接公司和员工的桥梁，为公司的可持续发展提供了重要支持。
企业人事部岗位职责 篇三
1.协助各部门完成招聘、录用、建档;
2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;
3.考勤及员工的绩效管理;
4.档案管理以及人事关系沟通协调;
5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;
6.领导安排的其他临时性工作。
企业人事部岗位职责 篇四
1、负责人力资源招聘管理工作，办理、、升迁、调动等相关手续。
2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；
3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；
4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；
5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。
6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。
7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。
8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。
9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。
10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；
11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。
12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。
13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。
14、性格开朗、有较强的原则性。
15、熟练办公软件的使用。
企业人事部岗位职责 篇五
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
企业人事部岗位职责 篇六
1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；
2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；
3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；
4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；
5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；
6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。
