疫情期间门卫岗亭管理制度【通用6篇】

疫情期间门卫岗亭管理制度 篇一

随着新冠疫情的爆发，门卫岗亭成为了各大社区和单位防控疫情的第一道防线。为了保障门卫岗亭的正常运行和管理，制定一套科学合理的管理制度是必要的。本文将介绍疫情期间门卫岗亭管理制度的一些基本要点和措施。

首先，门卫岗亭管理制度需要规定门卫人员的工作职责和权限。门卫人员是门卫岗亭的核心工作人员，他们负责着进出人员的登记和测温，以及对进出人员的身份核实和健康状况的了解。因此，门卫人员需要具备一定的专业知识和技能，能够熟练操作测温仪器和处理各种突发状况。同时，制度还要规定门卫人员在处理疑似病例时的操作流程和应急措施，确保门卫人员的安全和健康。

其次，门卫岗亭管理制度需要规定门卫岗亭的工作流程和规范。门卫岗亭是社区和单位的第一道防线，门卫岗亭的工作流程和规范直接关系到疫情防控的效果。制度应规定门卫岗亭的工作时间和工作内容，门卫人员应按时上岗，并按规定的程序进行人员登记、测温和身份核实等工作。制度还要规定门卫人员在工作中的着装要求和工作纪律，保证门卫岗亭的工作有序进行。

另外，门卫岗亭管理制度还应规定门卫岗亭的设备和消杀措施。门卫岗亭需要配备适当的测温仪器和消毒用品，确保门卫人员能够准确测温和及时消毒。制度应规定门卫岗亭设备的日常维护和保养，以及设备故障时的处理流程。同时，门卫岗亭管理制度还应规定门卫岗亭的消杀频次和方法，确保门卫岗亭的环境卫生达到标准。

最后，门卫岗亭管理制度还应规定门卫岗亭的信息安全和保密工作。门卫岗亭在处理进出人员信息时需要保护个人隐私和信息安全。制度应规定门卫人员在处理进出人员信息时的工作流程和保密措施，同时规定门卫岗亭信息的存储和销毁方式，确保个人隐私和信息安全。

综上所述，疫情期间门卫岗亭管理制度是保障门卫岗亭正常运行和管理的基础。制定一套科学合理的门卫岗亭管理制度，能够提高门卫岗亭的工作效率和疫情防控的质量，为社区和单位提供更好的服务和保障。

疫情期间门卫岗亭管理制度 篇二

在疫情期间，门卫岗亭成为了社区和单位防控疫情的重点区域。为了提高门卫岗亭的管理效能，制定一套科学合理的管理制度是必要的。本文将介绍疫情期间门卫岗亭管理制度的一些创新举措和应对措施。

首先，门卫岗亭管理制度可以引入智能化技术，提高工作效率和准确性。通过安装人脸识别设备和智能测温仪器，可以实现自动化的人员登记和测温，减少人为操作的漏洞和错误。同时，可以利用大数据和人工智能技术，对进出人员的数据进行分析和比对，提高身份核实的准确性和速度。通过智能化技术的应用，可以提高门卫岗亭的管理效能，提升疫情防控的质量。

其次，门卫岗亭管理制度可以加强与其他部门和单位的协同配合。疫情防控是一项系统工程，需要各部门和单位的密切配合和协同合作。门卫岗亭管理制度可以规定门卫人员与其他部门和单位的沟通和协作方式，建立起信息共享和联动机制。例如，可以与社区卫生服务中心建立联系，及时获取疫情信息和防控指导，做到早发现、早报告、早处置。通过协同配合，可以提高门卫岗亭的防控能力和响应速度。

另外，门卫岗亭管理制度可以加强门卫人员的培训和交流。门卫人员是门卫岗亭的核心工作力量，他们的素质和能力直接影响着门卫岗亭的管理水平和服务质量。制度可以规定门卫人员定期参加培训和学习，提高他们的业务水平和应对能力。同时，可以组织门卫人员之间的交流和经验分享，激发他们的创新意识和工作热情。通过培训和交流，可以提高门卫人员的专业素养和团队合作能力，提升门卫岗亭的整体管理水平。

最后，门卫岗亭管理制度可以鼓励门卫人员的积极性和创新性。在疫情期间，门卫人员的工作压力和工作量都较大，需要有一种良好的激励机制来调动他们的积极性和创新性。制度可以规定对表现突出的门卫人员进行表彰和奖励，激励他们做出更多的贡献。同时，可以鼓励门卫人员提出改进工作的意见和建议，给予他们一定的决策权和自主权。通过激励和鼓励，可以提高门卫人员的工作动力和工作效率，推动门卫岗亭管理的创新和发展。

综上所述，疫情期间门卫岗亭管理制度需要创新举措和应对措施，以提高门卫岗亭的管理效能和服务质量。引入智能化技术、加强协同配合、加强培训交流和鼓励创新等措施可以提高门卫岗亭的管理水平和防控能力，为社区和单位的疫情防控工作提供有力支持。

疫情期间门卫岗亭管理制度 篇三

　　一、门卫是本厂精神文明的窗口。工作人员在值班时间务须衣饰整洁，对来访者以礼相待，态度和蔼。

　　二、门卫工作人员必须坚守工作岗位，做好安全保卫工作。

　　三、传达室内除正常工作人员及外来联系工作人员以外，任何人不准在室内谈天闲坐。外来联系工作人员必须出示介绍信，并进行来访登记，然后方可进厂。

　　四、上班时间谢绝会客。凡私人电话除急事外一般不传呼。集体参观必须持有上级主管部门介绍信，并事先与本厂有关部门联系同意后才能参观。个别参观、照相一律谢绝。

　　五、凡本厂职工上班一律不准带小孩，不准带零食，不准穿拖鞋。进厂时必须衣冠端正，佩戴厂徽（佩在左胸上方），未佩戴者登记上报。外包工、临时工、外来学习培训人员应出示临时工作证。

　　六、凡本厂职工迟到者必须登记；在上班时间因公外出者，应持有出厂证；凡批准病假、事假、调休等人员应持有准假证；喂奶者必须有喂奶证。所以持证人员必须在门卫登记后才能出厂。无证出厂者，门卫有权登记并及时上报人保科，一律以旷工考核。

　　七、凡厂内的原料、生产设备、工具零件、成品、半成品等一切物资一律凭成品物资出厂单或实物现金发票出厂，凡私人拎包等物出厂要主动向门卫打招呼。对不符合手续出厂的物品门卫有权询问、检查或扣留。

　　八、各种车辆按指定地点停放，未经批准不准进入厂内。

疫情期间门卫岗亭管理制度 篇四

　　一、基本职责：

　　（一）门卫人员要做到二十四小时轮留值勤。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，及时向上级主管部门及公安机关报案，并作好记录；

　　（二）保卫人员负责公司全面的安全保卫工作；负责做好防火、防盗、防止各类突发事件；

　　（三）负责公司假日来往信件、邮件的收发工作；保持良好个人形象，做好公司门岗、安全巡查工作。

　　（四）负责公司前后、公司内埕卫生清理及花木的维护。

　　二、对人员出入的管理：

　　（一）、门卫有权对所有进出公司的人员进行询问检查；

　　（二）、门卫接待外来人员来访时，在征得相关部门同意会见后，做好来访登记放行，杜绝社会闲杂人员入内；

　　（三）、对公司员工在工作时间，随意出入大门的，要进行登记询问；

　　（四）、夜间值班组下班1小时后应关锁大门，禁止人员出入，特殊情况应登记在案。

　　三、对车辆出入的管理

　　（一）、门卫对所有进入公司的车辆负责检查管理，要求员工个人车辆按指定位置停放；

　　（二）、关注本单位停放在公司门外车辆的安全，以及公司内的车辆不被送货车碰擦，一旦发现马上上报；

　　（三）、适时指挥外来送货车辆的停放或倒车，避免公司内车辆堵塞，或人员争执现象的发生；

　　（四）、夜间值班组下班前，协助储运部清点公司所有车辆是否归位，若有欠缺马上上报值班主管，跟踪落实；同时监督司机对过夜车辆停放的合理性，禁止堵塞大门通道。

　　四、其它管理

　　（一）、门卫要对出入公司大门的物品进行检查，有相关部门主管的手续方可放行。

　　（二）、严禁易燃、易爆等危险品进入公司。

　　（三）、本制度自公布之日起执行。

疫情期间门卫岗亭管理制度 篇五

　　一、学校门卫工作是维护学校良好的教学秩序、保障学校安全的重要工作之一，门卫实行二十四小时值班，门卫人员在值勤期间必须坚守岗位，不准擅离职守，脱管失控；要衣着整洁，仪表端庄，说话和气，讲究文明。

　　二、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态，当有人因工作需要进出学校时，门卫人员要及时开启和关闭。

　　三、学校对到校办事的外来人员实行负起登记制度，不得以口头询问代替登记。

　　四、在上课时间离开学校的学生，必须持有老师的批准手续，并接受门卫人员的检查，在门卫处记录请假时间，学生证号，自行车号等。

　　五、对学生家长所送物品，门卫人员必须认真检查，通知有关部门人员按时转交学生本人，不准擅自让学生家长进入校内。

　　六、为确保学校公共财产的安全，门卫人员对携带校内公物离开学校者，有权进行检查、询问，教职工必须配合。

　　七、为了维护学校秩序，保障校园安全，人员必须积极禁止商贩在校门口摆摊、叫卖和非本校车辆进入

学校。

　　八、门卫人员应当拒绝和劝阻学生到校门口购物；不准代替学生到校门外购物。

　　九、学校门卫人员应当认真履行执行本制度，如有违反，按学校有关规定给予处罚。

疫情期间门卫岗亭管理制度 篇六

　　为了维护正常的教学秩序，使学校师生财产免受破坏和损失，切实保障师生员工人身安全。特制定如下门卫管理制度：

　　1、学校门卫实行24小时值班。

　　2、门卫必须严守岗位，认真履行门卫职责，恪尽职守，不得擅自离开岗位。

　　3、做好来访人员登记和验证。来访人员进校园必须先征询被访者的同意，经验证登记后方可入内。未经允许外来人员不得随意进出学校，更不准以任何借口无理取闹，影响教学，对那些不听劝告、寻衅滋事分子，应主动报警，破坏学校教学法秩序分子要依法严惩。

　　4、外来机动车辆未经许可不得进入学校，应到规定位置停放。

　　5、严禁各种商贩进入校园或在校门上摆摊叫卖。

　　6、本校学生出校门须有请假条，否则不得随意出入校门。

　　7、早晚按时开关大门。

　　8、负责校内及周边安全防范工作，发现各种不安全隐患，采取处理措施及时处理。不能处理的，及时上报学校安全领导小组并向有关部门报告。