公司内部处罚通知(优质4篇)

公司内部处罚通知 篇一

尊敬的全体员工:

大家好!我是公司的人力资源部经理,今天我给大家带来了一则公司内部处罚通知。

首先,我要强调的是,公司一直以来都非常注重员工的行为规范和职业道德,希望每位员工能够自觉遵守公司的规章制度,保持良好的工作纪律和职业操守。然而,我们发现有部分员工在工作中存在一些不当行为,严重违反了公司的规定,给公司造成了一定的损失和影响。因此,为了维护公司的正常运营秩序和员工的职业形象,经公司领导班子研究决定,对以下员工进行相应的处罚:

1. 张三:由于张三在工作中经常迟到早退,严重影响了工作效率和团队合作,不符合公司的工作要求。根据公司相关规定,决定给予张三严重警告处罚,并扣发当月20%的工资。

2. 李四:李四在公司的内部沟通和协作中表现出明显的不尊重和不合作态度,给他人带来了困扰和负面影响。根据公司相关规定,决定给予李四通报批评处罚,并要求他在接下来的一个月内参加公司组织的协作能力培训。

3. 王五:王五在公司的办公楼内吸烟,严重违反了公司的禁烟规定,给他人的健康和办公环境带来了危害。根据公司相关规定,决定给予王五警告处罚,并要求他立即改正错误行为,并在接下来的三个月内进行公司组织的禁烟宣传教育。

以上处罚决定已经经过公司领导班子的讨论和批准,希望相关员工能够认真对待,并以此为教训,改正错误,重新树立正确的职业形象。同时,希望其他员工以此为鉴,自觉遵守公司的规章制度,共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

感谢大家的理解和支持!

此致

敬礼!

公司人力资源部经理

日期:xxxx年xx月xx日

公司内部处罚通知 篇二

尊敬的全体员工:

大家好!我是公司的人力资源部经理,今天我给大家带来了一则公司内部处罚通知。

首先,我要再次强调,公司一直以来都非常注重员工的行为规范和职业道德,希望每位员工能够自觉遵守公司的规章制度,保持良好的工作纪律和职业操守。然而,我们发现有部分员工在工作中存在一些不当行为,严重违反了公司的规定,给公司的声誉和形象带来了不良影响。因此,为了维护公司的形象和员工的职业素养,经公司领导班子研究决定,对以下员工进行相应的处罚:

1. 张三:由于张三在公开场合发表了一些不实言论,严重损害了公司的声誉和形象,给公司带来了负面影响。根据公司相关规定,决定给予张三严重警告处罚,并要求他在接下来的一个月内进行公司组织的职业道德培训。

2. 李四:李四在公共场所使用了公司的名义进行个人活动,严重违反了公司的规定,给公司的形象带来了负面影响。根据公司相关规定,决定给予李四通报批评处罚,并要求他在接下来的三个月内进行公司组织的规章制度培训。

3. 王五:王五在工作中泄露了公司的商业机密,严重违反了公司的保密规定,给公司的竞争力和利益带来了损失。根据公司相关规定,决定给予王五停职处罚,并要求他在接下来的半年内进行公司组织的保密法律培训。

以上处罚决定已经经过公司领导班子的讨论和批准,希望相关员工能够深刻反思,并以此为教训,改正错误,重新树立正确的职业操守。同时,希望其他员工以此为鉴,自觉遵守公司的规章制度,共同营造一个诚信、专业的工作环境。

感谢大家的理解和支持!

此致

敬礼!

公司人力资源部经理

日期:xxxx年xx月xx日

公司内部处罚通知 篇三

  我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或x元罚款),以此告示,望以戒之。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

公司内部处罚通知 篇四

  3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  1、迟到5分钟

内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

xxx公司

  20xx年xx月xx日

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